第三季度需求旺 優(yōu)秀人才對跳槽說(shuō)NO
發(fā)布時(shí)間：2009-11-30 09:11:01
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日前，翰德人力資源顧問(wèn)有限公司發(fā)布了《翰德第三季度就業(yè)報告》。報告從行業(yè)需求、熱門(mén)職位、求職者心態(tài)、薪資等方面進(jìn)行了調查分析，數據顯示，第三季度將有62%的企業(yè)計劃增聘人手，雖較于上一季度的63%略有下滑，但這一預期仍然接近去年年末的7年來(lái)最高水平。同時(shí)，薪資水平的上調趨勢也尤為值得關(guān)注，有58%的雇主預計明年薪資水平會(huì )上升5%甚至更多。
翰德中國總經(jīng)理易安琦認為：“經(jīng)濟持續增長(cháng)的強勁勢頭意味著(zhù)所有受訪(fǎng)的行業(yè)都對未來(lái)的招聘預期維持在較高的水平。有合適技能的人才相當緊缺，這些人要求更高的薪水，同時(shí)會(huì )接到多個(gè)工作邀請，因此會(huì )拒絕其中很多機會(huì )�！�
行業(yè)走勢
醫保健、銀行業(yè)最熱
從總體來(lái)看，盡管和前幾個(gè)季度相比人才需求比例相比，數字有所下滑，但是長(cháng)期職位的需求依然旺盛。在所有行業(yè)，62%的受訪(fǎng)者計劃在第三季度增加人手，同時(shí)37%的公司表示會(huì )維持現有的水平。
·保健和生命科學(xué)：醫療保健企業(yè)對人才的需求又一次名列第一，有87%的受訪(fǎng)者有望擴大招聘規模。這比第二季度的74%有了明顯的提高。由于政府在政策上的改變，以及消費者購買(mǎi)力的大幅提高，該行業(yè)擴張迅猛。
·銀行及專(zhuān)業(yè)服務(wù)：隨著(zhù)外資銀行進(jìn)入內地市場(chǎng)，而本土銀行也在開(kāi)展新的服務(wù)，銀行業(yè)的就業(yè)形勢持續走高。這使得該行業(yè)需要大量人才，有72%的受訪(fǎng)者打算在第三季度增加員工數量。
·制造業(yè)：制造業(yè)公司對員工的需求也在上升，62%的公司計劃增聘人手，比上一季度的56%有所提高。很多跨國公司要為其在中國開(kāi)設的新工廠(chǎng)招聘經(jīng)理和高級工程師
·咨詢(xún)和電信業(yè)：咨詢(xún)和電信業(yè)公司也很樂(lè )觀(guān)，57%的公司計劃增聘人手，比上一季度的數字略有上調。其它行業(yè)的擴張也帶動(dòng)了對新的信息技術(shù)項目的需求。
·消費品業(yè)：消費品行業(yè)的招聘需求保持穩定，57%的受訪(fǎng)者有意增聘人手。需求主要還是由奢侈品市場(chǎng)的迅猛發(fā)展所帶動(dòng)。
·媒體/公關(guān)/廣告：在2006年第一季度的大幅上升之后，該行業(yè)似乎進(jìn)入了整合期，有46%的公司計劃增加員工數量，54%的公司則表示他們會(huì )保持穩定。新的市場(chǎng)活動(dòng)，特別是在網(wǎng)絡(luò )和數碼領(lǐng)域，有可能會(huì )在年末為該行業(yè)掀起一股招聘的風(fēng)潮。
求職者心態(tài)
優(yōu)秀人才拒絕邀請
調查顯示，對優(yōu)秀人才的需求始終維持在較高的水平，這也意味著(zhù)很多被“獵”人才有機會(huì )拒絕工作機會(huì )。在所有行業(yè)中，有42％的受訪(fǎng)者表示在過(guò)去半年中，他們潛在的員工“經(jīng)�！被颉坝袝r(shí)候”會(huì )拒絕工作邀請。
其中媒體/公關(guān)/廣告公司是最可能被拒絕的，醫療保健行業(yè)、制造業(yè)被拒絕的比例也很高，一些制造行業(yè)的關(guān)鍵職位，比如物流、采購和供應鏈管理職位上，人才非常短缺。而這些人才很可能會(huì )同時(shí)有數個(gè)工作機會(huì )。
究其原因，主要就是其它公司也發(fā)出了工作邀請，或者應聘者對薪資有更高的要求，也可能是因為候選人現在的雇主提出了更好的條件來(lái)挽留員工。
職位需求
公關(guān)人才緊缺，管理人才需求增加
按照不同的職位排列，需求最旺盛的還是銷(xiāo)售人員，有26%的預計職位需求是在這個(gè)領(lǐng)域。有IT經(jīng)驗的銷(xiāo)售人才尤為受歡迎。對工程師/操作人員/技術(shù)人員的需求也很旺盛，有16%的職位需求是在這個(gè)方面。
有經(jīng)驗的市場(chǎng)/公關(guān)專(zhuān)業(yè)人才也很緊缺，需求量很大。特別是奢侈品行業(yè)的持續發(fā)展意味著(zhù)有15%的預計職位需求是在這個(gè)領(lǐng)域。
對管理人員的需求也在增加，預計在增聘的人手中，有9%屬于管理人才。這和跨國公司要在中國建立和擴大它們的生產(chǎn)能力有關(guān)。
薪資水平
整體薪酬將顯著(zhù)上升
整體薪資尤其是中高級職位的薪資水平將大幅度上升，有58%的受訪(fǎng)者表示，他們認為薪資在未來(lái)12個(gè)月內會(huì )上調5%甚至更多。
其中以醫療保健業(yè)的升幅最大，74%的受訪(fǎng)者說(shuō)他們覺(jué)得薪水會(huì )上升5%甚至更多。這也和醫療保健企業(yè)對長(cháng)期職位需求最高相吻合。
媒體/公關(guān)/廣告公司也預計薪水會(huì )有較大的上升，有71%的公司說(shuō)他們會(huì )把薪資上調5%甚至更多。獎金以及和業(yè)績(jì)有關(guān)的福利在這個(gè)行業(yè)并不多見(jiàn)。在人才短缺的市場(chǎng)情況下，雇主意識到他們必須通過(guò)提高底薪來(lái)彌補這一不足。
在資訊和電信業(yè)，有62%的受訪(fǎng)企業(yè)預計薪資會(huì )上調5%或者更多。雇主正在不遺余力地尋找和挽留需要的人才，來(lái)滿(mǎn)足強勁的經(jīng)濟增長(cháng)所帶來(lái)的對人才的需求。
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