發(fā)布時(shí)間：2010-10-15 08:48:30
點(diǎn)擊數：49328 次
有專(zhuān)家表示，《勞動(dòng)合同法》的出臺，將進(jìn)一步加大對勞動(dòng)者的保護力度，將調整實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式，在形成勞動(dòng)關(guān)系和訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，法律將賦予勞動(dòng)者更多的權利。并將對現有企業(yè)人力資源管理模式、企業(yè)盈利模式、未來(lái)戰略、用工模式等帶來(lái)全方位的影響。這從表面上看，企業(yè)或將面臨比較嚴峻的考驗，但從更深層次分析，《勞動(dòng)合同法》在賦予勞動(dòng)者更多權益的同時(shí)又顯然有利于員工與企業(yè)形成長(cháng)期、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)員工在一個(gè)企業(yè)工作久了必然產(chǎn)生歸屬感、親切感，有利于激發(fā)工作熱情，從而使企業(yè)得到更好地發(fā)展。
對于《勞動(dòng)合同法》中“勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年就應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規定，國際廣告傳媒翰東方總裁高文林也表示：“十分應該�！彼J為：“問(wèn)題的關(guān)鍵在于對人才的識別和管理�？剂繂T工，不需要太久時(shí)間，留存公司9年以上的一定是骨干力量，我是不會(huì )裁掉的。長(cháng)時(shí)間給企業(yè)做出很大貢獻的員工，公司長(cháng)期贍養，也是應該的�！绷硗�，高文林告訴記者，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞資的責任和義務(wù)是雙向的，會(huì )增加員工對企業(yè)的責任感和歸屬感，有利于員工個(gè)人價(jià)值的展現和企業(yè)的長(cháng)足發(fā)展，人才流動(dòng)會(huì )進(jìn)一步趨向合理化�！�
《勞動(dòng)合同法》從一審到四審經(jīng)歷了近3年時(shí)間，這部新生法律的誕生將有效彌補1995年以來(lái)勞動(dòng)合同管理的缺陷，更好地保護勞動(dòng)者的權益。作為企業(yè)，正確理解和合理運用《勞動(dòng)合同法》，審時(shí)度勢，未雨綢繆，調整管理思路是當務(wù)之急�！爱斍�，企業(yè)在現實(shí)的勞動(dòng)管理中還是存在一些問(wèn)題的�！敝袊▽W(xué)會(huì )消費者權益保護法研究會(huì )副會(huì )長(cháng)、法學(xué)專(zhuān)家、教授河山表示，“《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，意味著(zhù)今后企業(yè)用工是一定要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同也不能一年一簽了。企業(yè)不能隨意制訂試用期，并且試用期不能任意延長(cháng)。這不符合法律規定。另外，企業(yè)應該及時(shí)足額地支付勞動(dòng)報酬。企業(yè)還應該嚴格履行勞動(dòng)合同，注意保護勞動(dòng)者權益，因為，有了勞動(dòng)者盡力為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)才能得到良好發(fā)展，才能形成和諧的雙贏(yíng)局面�！�
●企業(yè)須注意
試用期限不能隨意延長(cháng)改變。
違法辭退員工會(huì )大大增加成本。
建立健全規章制度。
經(jīng)濟補償適用范圍擴大。
勞動(dòng)用工必須簽訂書(shū)面合同。
安排加班應付加班費。
違約金不能隨便設立。
不簽合同要按月付雙薪。
同一勞動(dòng)者只能被試用一次。
制定規章制度不是企業(yè)單方說(shuō)了算。
行政部門(mén)不作為須承擔賠償責任。
用人單位違法懲戒力度增強。
●員工須注意
試用期離職要提前3天通知。
工資拖欠可申請支付令。
炒老板魷魚(yú)不必支付違約金。
職工有權參與修改“霸王章程”。
單位不給買(mǎi)社保就得賠償。
安排加班有加班費。
爭取勞動(dòng)合同無(wú)固定期限。