發(fā)布時(shí)間：2011-08-01 10:04:00
點(diǎn)擊數：41186 次
不，不只是和藹可親，而是唯唯諾諾。這兩者有什么區別嗎？問(wèn)的好。
和藹是指以員工應得的尊重去對待他們。唯唯諾諾是當個(gè)擦鞋墊兒，讓人們從你身上踩過(guò)。
和藹是給員工偶爾在家工作的靈活性。唯唯諾諾是開(kāi)員工大會(huì )時(shí)會(huì )議室里空空如也，因為所有人都在外面吵鬧。
和藹是在總結的時(shí)候對員工的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)坦誠對待。唯唯諾諾是你的人受到不公正的待遇，因為你沒(méi)有為他們爭取利益。
在文章《優(yōu)秀老板所做的十件事》中，我們了解到，絕大多數老板都有很大的改進(jìn)余地。今天，我們將看看當老板做得太過(guò)分時(shí)會(huì )發(fā)生什么�；蛘咚麄儾恢獮楹斡幸环N印象，優(yōu)秀和和藹是一回事。其實(shí)不是的。
它們不僅不是一回事，甚至不在同一個(gè)領(lǐng)域里。只是為了確保所有人都清楚他們的區別，受蓋斯勒的文章啟發(fā)，以下是懦弱老板的七個(gè)跡象：
1、你的同事在周?chē)険裟�。你的同事對為他們的計劃推銷(xiāo)他們的想法并獲得預算和資源更加自信和不容商量。你習慣性地向你的人解釋?zhuān)麄優(yōu)槭裁幢仨毑粩嗉影�，沒(méi)人能幫忙。
2、你避免對抗。你對必須直接處理職場(chǎng)事務(wù)和問(wèn)題員工感到害怕。既然你沒(méi)有解決問(wèn)題或對別人負責，那么你的部門(mén)表現普普通通，其成效很糟糕。
3、你安于現狀。因害怕“美夢(mèng)破滅”而不愿意“自找麻煩”—你喜歡的兩條短語(yǔ)—你的員工在他們的舒適環(huán)境中虛度歲月。沒(méi)有人受到達到更高目標或冒風(fēng)險的挑戰。
4、你永遠是受害者。當所有的政治玩家和惡霸把矛頭指向你和你的部門(mén)時(shí)，你身正不怕影子歪。這樣做，所有人通過(guò)指責你和你的人而掩蓋他們自己的責任。你的人不斷成為受害者。
5、你屈服于牢騷大王。為了安撫牢騷滿(mǎn)腹的員工和喋喋不休的周?chē)恕饕且驗槟闾嗳�，不敢首先去爭取資源—你去完成他們的工作，或者將更多的擔子壓在其他人身上。最后，除了抱怨，大家什么都不做。
6、你的團隊在裁員中受到最嚴重打擊。因為大家都知道你這人好說(shuō)話(huà)，當談到裁員時(shí)，你的團隊受到最嚴重的打擊。你的組織成為公司裁員受害者的集中地。
7、你失去所有人的尊重。你的上司、同事、員工，每一個(gè)人。這使得你的職業(yè)發(fā)展道路前景黯淡，這意味著(zhù)你的員工同樣如此。有雄心的人明智地離你而去，只給你留下一群無(wú)處可去的人。