發(fā)布時(shí)間：2011-08-16 11:21:59
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北京公務(wù)員曬工資
我是北京的公務(wù)員，進(jìn)入系統已經(jīng)5年以上了，我所在的應該是大家嘴里說(shuō)的油水比較大的單位。具體是哪里就不講了，省得給自己找麻煩，有心人看了我說(shuō)的， 應該能猜到。進(jìn)系統時(shí)還沒(méi)有實(shí)行陽(yáng)光工程(陽(yáng)光工資)，頭一年是見(jiàn)習期，所以獎金拿百分之60，不知道其他單位是不是，還是只有我這個(gè)系統是這樣。當時(shí)我 記得我單位每月獎金是現金發(fā)放1500元，工資打到工資卡里。
我那時(shí)拿900元獎金，工資記不清了，好像應該在1千3到1千4左右。記得在陽(yáng)光工程以前，有兩個(gè)月吧，獎金提高到了4000，對于我來(lái)說(shuō)，就是2400。這是我自打工以來(lái)拿到的最多的工錢(qián)了。很快，在我轉正要拿百分之百獎金的時(shí)候，實(shí)施陽(yáng)光工程了。
我所在的系統，因為工作性質(zhì)的原因，應該是很有錢(qián)的。但是陽(yáng)光以后，有錢(qián)也不能亂花，因為有財政局的存在，所有支出都要有預算，誠然，可以在年初的時(shí)候把預算做高，但是不要懷疑財政的監管能力，而且任何領(lǐng)導都不會(huì )拿自己頭上的烏紗帽開(kāi)玩笑。
陽(yáng)光后，我的職務(wù)級別是科員26級還是25級，反正就是最低的那一檔，令人崩潰的是，每檔還有10好幾個(gè)級別。咱的工資就固定在了每月 2000-2100左右。當然了，我說(shuō)的是拿到手的，象住房公積金什么的扣款沒(méi)有算。到現在，我每月扣的住房公積金不是499元就是5百零幾元，加上這 個(gè)，我每月的工資理論上有3000元左右�？墒俏覜](méi)有房子，公積金只能退休以后取，所以，我實(shí)際的工資還是2100元左右。
看過(guò)那個(gè)大 連公務(wù)員的曬收入帖子，過(guò)節費一樣，四大節日，每個(gè)有1000元�，F在還有加班費和值班費，每個(gè)季度我大概有1500元。既然發(fā)這個(gè)帖子，索性一寫(xiě)到底， 我最盼的是全年考核獎的發(fā)放，如果所在單位是優(yōu)秀的話(huà)，加上區里的獎勵，大概能上一萬(wàn)元，記住是上一萬(wàn)元，不代表我說(shuō)的是一萬(wàn)八一萬(wàn)九的，我得到的最多的 考核獎是一萬(wàn)一千元。
平常水平是在8000到9000元這兩個(gè)檔次。這里補充一下，我們的績(jì)效考核獎是財政發(fā)的，我們單位上到處長(cháng)下到普通科員都是這個(gè)數。陽(yáng)光以后所有的收入來(lái)源于財政，單位一般不敢擅自給干部發(fā)錢(qián)。
北京底層公務(wù)員曬月收入：
大部分人不相信公務(wù)員收入低
最近看到一個(gè)帖子，說(shuō)公務(wù)員工資的，大部分人不相信公務(wù)員收入低，我在北京某單位工作，對公務(wù)員收入比較了解，我基本上第一次發(fā)帖，那我就說(shuō)說(shuō)北京公務(wù)員工資好了。
我來(lái)說(shuō)說(shuō)北京實(shí)行陽(yáng)光工資以后的公務(wù)員收入吧，一般公務(wù)員，科員級別，每月工資拿到手2400左右，上五險一金(大家如果覺(jué)得有五險一金算待遇好的 話(huà)，可以比較下銀行和國企，一般銀行正式員工，每個(gè)月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務(wù)員高，公務(wù)員也就幾百塊錢(qián))。四個(gè)過(guò)節費一共 4000，年底獎金6000-10000(城區6000+，郊區10000左右)，13個(gè)月工資，取暖費報銷(xiāo)(有些機關(guān)是按面積報銷(xiāo)，有些直接給兩千多塊 錢(qián))。
每年加班費2000—8000(根據地域和加班時(shí)間不同，城區可能少一些，郊區多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多單位干 脆就沒(méi)有，公務(wù)員也很辛苦，一有風(fēng)吹草動(dòng)或者周末上面有會(huì )議，周六日加班常有的事情；像民政科，規劃科等部門(mén)就更忙了，基本上沒(méi)有周六周日，當然，也有些 部門(mén)比較輕松，但是社會(huì )上一些企業(yè)同樣也有工作忙和不忙之分)。年底可能分點(diǎn)兒火腿腸，帶魚(yú)什么的，值個(gè)兩百塊錢(qián)吧。
這樣算下來(lái)，一個(gè)北京公務(wù)員的年收入在2400*13=31200+過(guò)節費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個(gè)約數，有些單位還沒(méi)有加班費。
上海公務(wù)員曬收入：
本人上海市公務(wù)員，正科級別，博士畢業(yè)，每月7000，過(guò)年發(fā)800塊獎金。
1.收入。上海公務(wù)員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進(jìn)來(lái)的普遍都很優(yōu)秀(非本地生源、非應屆生 的話(huà)必須有碩士學(xué)歷)，幾十比一很正常。對他們來(lái)說(shuō)，這個(gè)工資與同班同學(xué)相比，根本沒(méi)有任何競爭力。在上�？鄢夥�1500，扣除每月車(chē)費、雜費500， 扣除基本生活費用1500，基本剩余不了多少。對于沒(méi)房子的外地人來(lái)說(shuō)，很窘迫。養家都談不上，何談治國平天下。
2.升職。每年新招的公務(wù)員，在區里的處級單位占絕大多數。對這些人來(lái)說(shuō)，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實(shí) 職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來(lái)說(shuō)，稍微快點(diǎn)，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正 處就不好說(shuō)了，又得看機緣。
3.其他收入。公務(wù)員陽(yáng)光工資后，對小兵來(lái)說(shuō)，根本沒(méi)有任何灰色收入，而正科級以下干部占上海全體公務(wù)員的80%。處級單位的實(shí)職正科以上，局級單位 的實(shí)職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來(lái)5-10萬(wàn)最多了(要知道有很多部門(mén)是清水衙門(mén)，少有人理的)。算上工資一年13-18 萬(wàn)，對比同等級別企業(yè)的領(lǐng)導或者私營(yíng)業(yè)主，只能算是小康，談不上富裕。
武漢：23歲公務(wù)員曬平時(shí)收入
我2008年7月畢業(yè)于上海一所不錯的大學(xué)，23歲，畢業(yè)前回到家鄉武漢，和許多同學(xué)一樣經(jīng)歷了找工作的風(fēng)風(fēng)雨雨，在沒(méi)有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況 下，也算是過(guò)五關(guān)斬六將吧，總的來(lái)說(shuō)還算比較順利。后來(lái)逐漸把目光集中在了兩個(gè)含金量較高的offer上：一個(gè)是位列世界500強的著(zhù)名公司，另一個(gè)則是 武漢某較好的系統的公務(wù)員。最后，父母強烈建議我選擇公務(wù)員，也沒(méi)太多猶豫，簽了。
工作到現在已經(jīng)大半年了，下面來(lái)談?wù)勎业氖杖肭闆r。
一、基本收入
月工資：1158.9，公務(wù)員發(fā)13個(gè)月工資，合計1158.9*13=15065.7
(轉正后大約在1500-1600,)按1550合計1550*13=20150
月公積金(個(gè)人加單位)：212(少的可憐阿)合計212*12=2544
(轉正后大概在250左右，合計250*12=3000
月獎金：1500(公務(wù)員第一年獎金是半薪)合計1500*12=18000
(轉正后基數將變成3000)合計：3000*12=36000
第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7
轉正后每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150
二、補貼收入
此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒(méi)有差別的，大致包括：
每月飯貼：300，合計300*12=3600
每季度車(chē)貼：500，合計500*4=2000
元旦、春節、五一、十一這四大節日各發(fā)過(guò)節費2000，合計2000*4=8000
每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500
每年旅游費(報銷(xiāo))：2000
每年健身費(報銷(xiāo))：1500-2000，按1800計
全年全勤獎：6000
三、非現金福利
非現金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市[14.32 -5.54%]購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。
總合計：59150+24900+6000=90050元人民幣/年
目前小女子由于經(jīng)濟條件有限，還和父母住在一起，由于單位有車(chē)接送上下班暫時(shí)沒(méi)考慮購車(chē)，總的來(lái)說(shuō)對現在的生活還是很滿(mǎn)意。
大連：25歲女公務(wù)員曬工資
公務(wù)員是大學(xué)畢業(yè)生的理想職業(yè)之一
看了上海公務(wù)員的收入情況，我也想談?wù)勛约旱氖杖肭闆r。2004年6月畢業(yè)于北京的一所不錯的大學(xué)，畢業(yè)前回到家鄉大連，和許多同學(xué)一樣經(jīng)歷了 找工作的風(fēng)風(fēng)雨雨，在沒(méi)有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況下，也算是過(guò)五關(guān)斬六將吧，總的來(lái)說(shuō)還算比較順利。后來(lái)逐漸把目光集中在了兩個(gè)含金量較高的 offer上：一個(gè)是位列世界500強的日資著(zhù)名商務(wù)公司，另一個(gè)則是大連某較好的系統的公務(wù)員。最后，父母一致強烈建議我選擇公務(wù)員，經(jīng)過(guò)嚴酷的公務(wù)員 考試，如愿以?xún)斄恕?/FONT>
工作到現在已經(jīng)一年半多了，下面來(lái)談?wù)勎业氖杖肭闆r和理財計劃。希望大家能給我多提提意見(jiàn)和建議。
先談?wù)勈杖肭闆r：
一、基本收入
月工資：2120.5，公務(wù)員發(fā)13個(gè)月工資，合計2120.5*13=27566.5
月住房公積金(個(gè)人加單位)：423 合計423*12=5076(單位再補423/月) 共計10152
說(shuō)明：住房公積金在將來(lái)買(mǎi)房子時(shí)可一次性取出
季度獎金：2500 合計2500*12=30000
每年的基本收入合計：27566.5+10152+30000=67718.5
二、補貼收入
此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒(méi)有差別的，大致包括：
每月手機費補貼：200，合計200*12=2400
每月飯貼：300，合計300*12=3600
每季度車(chē)貼：500，合計500*4=2000
元旦、春節、五一、十一這四大節日各發(fā)過(guò)節費1000，合計1000*4=4000
每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500
每年勞動(dòng)保護費：500
每月微機防輻射費：200 合計 200*12=2400
每年旅游費(報銷(xiāo))：3000
公務(wù)員有很多非現金福利
每年健身費(報銷(xiāo))：1500-2000，按1800計
全年年終獎金：6000
全年任務(wù)完成獎：5000
廉政責任考核獎：1000
全年的補貼收入合計：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200
三、非現金福利
非現金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。
四、年總收入合計
67718.5+33200+3000=101218.5元人民幣
五、現狀
現在，我已經(jīng)買(mǎi)了一輛別克SRV旅行車(chē)。據說(shuō)單位還要統一蓋家屬樓，內部?jì)r(jià)可能只有2100/平米左右。男朋友畢業(yè)于理工大學(xué)，就職一家軟件公司項目經(jīng)理�？傮w而言，生活的還算不錯。
各國公務(wù)員待遇：瑞典公務(wù)員工資比工人低
瑞典公務(wù)員工資沒(méi)有工人高，印度則是普通人的十幾倍
公務(wù)員的薪酬問(wèn)題十分復雜，它不僅和國家經(jīng)濟狀況有關(guān)，而且涉及到每個(gè)人的切身利益，直接影響到社會(huì )的安定團結。那么，國外公務(wù)員的薪酬怎樣？
歐盟：收入高門(mén)檻更高
歐盟公務(wù)員的高薪素有“金碗”之稱(chēng)，其工資分為基本工資、家庭補助和津貼三個(gè)部分。剛步入工作崗位，就會(huì )得到相當于兩個(gè)月基本工資的“安家落戶(hù)”費；凡 是不在本國上班的歐盟公務(wù)員，每月可以領(lǐng)取相當于工資16%的“離鄉補貼”；除公共假日、病假、婚假、產(chǎn)假等之外 ，歐盟公務(wù)員每年還可享受 24天～30天的休假，這期間全家可得到一筆足夠度假開(kāi)銷(xiāo)的補貼。
終身不會(huì )被解雇，胡吃海喝現象不存在
與比利時(shí)一位工作了30年、月薪不足3000歐元的國家公務(wù)員相比，有些人生活在同一個(gè)城市，從事著(zhù)同樣的工作，卻可能每月拿到16094.79歐元的基本工資。
不僅如此，后者還擁有較高的社會(huì )地位和福利待遇，終身不會(huì )被解雇，而且，可以在任何一個(gè)歐盟成員國安家落戶(hù)……在歐洲，這樣一個(gè)群體常常被戲稱(chēng)為“捧著(zhù)金碗的歐洲公民”——他們就是歐盟的公務(wù)員。
待遇好
所謂的“金碗”，即指歐盟公務(wù)員的待遇相當之高，他們的高薪最讓外界“眼紅”。歐盟公務(wù)員的工資分為基本工資、家庭補助和津貼三個(gè)部分。
基本工資的高低，是按照公務(wù)員由高到低的 A、B、C、D四個(gè)級別以及每個(gè)等級中的各個(gè)檔次來(lái)確定的。以2004年5月歐盟公布的基本工資標準為例，A級中最高檔公務(wù)員的基本工資每月可達 16094.79歐元，D級中最低一檔的基本工資也可達2325.33歐元，而比利時(shí)一名工作了近30年的國家公務(wù)員，月薪也不會(huì )超過(guò)3000歐元。
每年年終，歐盟各機構還會(huì )根據本單位的財務(wù)狀況發(fā)放一定數額的獎金，而獎金的多少則完全取決于員工平時(shí)的表現。
除了基本工資和年終獎金，歐盟公務(wù)員還享有包括家庭津貼、撫養孩子補助以及孩子上學(xué)補助在內的三項家庭補助。
家庭津貼分兩部分：一是固定部分，每月 149.39歐元；另一部分因人而異，額度是每位公務(wù)員基本工資的2%。孩子撫養補助為每名孩子每月326.44歐元，這筆補助可一直領(lǐng)取到孩子年滿(mǎn)18 歲。18—26歲的孩子，若仍未找到工作，則可由家長(cháng)提出申請繼續享受這部分補貼。另外，5歲以上的孩子可領(lǐng)取每月221.50歐元的上學(xué)補助，直到26 歲。5歲以前、或不上學(xué)的孩子，每月可領(lǐng)取的上學(xué)補貼為79.74歐元。
歐盟公務(wù)員的子女一般就讀于歐盟成員國共同出資創(chuàng )辦的學(xué)校，托兒所、幼兒園、小學(xué)及中學(xué)一應俱全。這些學(xué)校無(wú)論是設施還是人員配置，都遠遠優(yōu)于比利時(shí)的普通學(xué)校，學(xué)生每天由學(xué)校派專(zhuān)車(chē)接送。
此外，歐盟公務(wù)員還享受各類(lèi)名目繁多的福利津貼。他們剛剛步入工作崗位，就會(huì )得到相當于兩個(gè)月基本工資的“安家落戶(hù)”費；除公共假日、病假、婚假、產(chǎn)假 等之外，歐盟公務(wù)員每年還可享受24天—30 天的休假，這期間全家都可以得到一筆足夠度假開(kāi)銷(xiāo)的補貼；凡是不在本國上班的歐盟公務(wù)員，每月還可以領(lǐng)到相當于工資16%的“離鄉補貼”——歐盟認為，為 了工作，許多人都“背井離鄉”，他們的“鄉愁”應該得到補貼。
以上所有工資收入，都無(wú)需向各成員國納稅，但要繳納一定比例的“歐盟稅”。交納的比例采取“遞進(jìn)制”，即最低檔收入無(wú)需繳納，最高收入者的繳納比例則會(huì )達到45%。然而，這筆稅收收入將全部作為歐盟公務(wù)員的“保險基金”，最終還是會(huì )返回到每位公務(wù)員身上。
對于公務(wù)員享受如此之高的待遇，歐盟有其解釋?zhuān)盒枰咝酱鑫⒘糇「呒壢瞬拧?/FONT>
特權少
歐盟公務(wù)員的工薪雖高，但并不意味著(zhù)優(yōu)越。與聯(lián)合國等國際機構相比，歐盟公務(wù)員的特權其實(shí)并不算多。
在歐盟，只有少數高級公務(wù)員才能享受公務(wù)用車(chē)。在歐盟三大機構中最為龐大的歐盟委員會(huì )，目前公務(wù)用車(chē)僅有130輛，此外，它只配備了200輛自行車(chē)。目前歐委會(huì )員工開(kāi)私家車(chē)上班的比例為44%，乘坐公共交通工具的比例為38%，步行或騎自行車(chē)上班的比例為17%。
胡吃海喝現象在歐盟機構幾乎不存在，招待宴請之類(lèi)的活動(dòng)受到十分嚴格的預算管理。記者曾受邀從比利時(shí)前往盧森堡采訪(fǎng)歐洲投資銀行行長(cháng)，驅車(chē)3個(gè)多小時(shí)到達后正值中午開(kāi)飯時(shí)間，這才有幸在該行的食堂吃了頓便餐，但這已經(jīng)是十分難得的“禮遇”了。
歐盟公務(wù)員因公出差，雖可得到一定數額的伙食包干費，住宿可根據所提供的發(fā)票實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，但也規定了最高限額，具體的標準由歐盟統一制定。
日本：收入與民企職工差不多
在日本，工資收入是保密的，同事之間互相保密，一般人也不去打聽(tīng)別人的收入，因為這是犯忌。
日本公務(wù)員的工資和民營(yíng)企業(yè)職工的差別不太大。據統計，公務(wù)員工資比民營(yíng)企業(yè)職工每月平均多4054日元(100日元相當于6.9元人民幣)，是民企職 工的1.07%。如果差別太大，人事院就會(huì )下達公務(wù)員減薪的勸告，近年來(lái)由于日本經(jīng)濟不景氣，企業(yè)職工收入減少，日本公務(wù)員減薪已經(jīng)有兩三次了，不過(guò)每次 都是每月減5000日元左右，對生活基本沒(méi)有太大影響。
當然這里所說(shuō)的都是一般公務(wù)員，如果有職務(wù)工資就大不一樣了。在日本，一位45 歲的處長(cháng)年薪可達1150萬(wàn)日元，局長(cháng)為1907.6萬(wàn)日元，副大臣為2504.9萬(wàn)日元。日本的民營(yíng)企業(yè)也一樣，大公司總裁年薪可高達5000萬(wàn)日元以 上，部長(cháng)年薪2000多萬(wàn)日元，室主任可達1000多萬(wàn)日元。
不管在政府還是民營(yíng)企業(yè)，日本人很認職務(wù)，職務(wù)高了，收入自然就高，所以 日本人競爭某一職務(wù)時(shí)很玩命，也有互相拆臺的現象，但主要還是靠自己的工作業(yè)績(jì)。而一旦競爭失敗，日本人還會(huì )一如既往地干好自己的工作，因為能保持現有位 置原地踏步也不錯，他們會(huì )心甘情愿地接受別人的領(lǐng)導。
美國：收入穩定、福利高、各種隱性好處也不少
白宮
屬于“中產(chǎn)階級”中上層，位高權重監督少者丑聞多
大概是距離產(chǎn)生美，在國內的時(shí)候，經(jīng)常聽(tīng)人們傳說(shuō)、被媒體灌輸：美國公務(wù)員數量少、素質(zhì)高，高薪養廉，很少腐敗。
到美國一年多后才發(fā)現，美國公務(wù)員不僅數量不少，收入與社會(huì )平均收入相比也是高了一大塊，而且收入穩定、福利高、各種隱性好處也不少——這一切，聽(tīng)起來(lái)是不是與中國社會(huì )有些相似？
普通美國人說(shuō)起“政府官員”、“政府職員”，即要譏諷一下他們“拿納稅人的錢(qián)”，言下更多地卻是艷羨之感�？磥�(lái)，“吃政府飯”在哪里都是好差事。
比如，同樣是檢察官，加州總檢察長(cháng)的年薪17.5萬(wàn)美元，就高于聯(lián)邦總檢察長(cháng)的14.3萬(wàn)美元，而加州是美國最富裕的州之一。
還有一個(gè)值得注意、也和中國有很大不同的地方在于，美國選舉官員(總統、議員、州長(cháng)、市長(cháng)等)的收入水平，由各級議會(huì )專(zhuān)門(mén)決定，和依崗位、年限“按部就班”漲工資的公務(wù)員收入完全不一樣。
美國總統年薪40萬(wàn)美元，加州州長(cháng)施瓦辛格2006年的年薪是20萬(wàn)美元，高于聯(lián)邦內閣部長(cháng)，而著(zhù)名的紐約市長(cháng)布隆貝格，因為本身就是大富豪，競選時(shí)就表示年薪只要1美元，這一招贏(yíng)得了選民的好感。
今年，美國聯(lián)邦公務(wù)員的平均年薪是6.1萬(wàn)美元，大致相當于全國人均收入的1.5倍。如果以中國2005年人均收入1萬(wàn)元、公務(wù)員平均工資1.5萬(wàn)元來(lái)計算，美國的這個(gè)倍數跟中國的數字也差不多。
印度：收入超高一年上班160天
印度
印度的公務(wù)員與一 般意義上的“政府工作人員”不同，它是專(zhuān)指那些通過(guò)“全印公務(wù)員系統”考試并最終被中央政府正式錄用的人員(少數會(huì )分配到各邦政府)。政府中大量低級別的 官員和辦事員不屬于公務(wù)員，錄用考試的渠道也不相同。目前，印度人均年收入約為460美元，公務(wù)員的年均收入卻高達7000美元。普通公務(wù)員的月基本工資 約為581美元，還有名目眾多的津貼、補貼，例如交通補貼、子女優(yōu)生費、糧食補貼、通訊費、特困地區或基層補貼費等，這些津貼、補貼不僅名目繁多而且數量 驚人。此外，印度公務(wù)員還享有其他令人艷羨的待遇，比如每年1個(gè)月帶薪假、20天醫療假、20天半薪假等。除去各種假期和法定休息日，印度公務(wù)員每年實(shí)際 上班時(shí)間約160天。
瑞典：首相上下班不能開(kāi)公車(chē)
瑞典公務(wù)員工資甚至不如建筑業(yè)工人高。瑞典各行業(yè)差別不大，領(lǐng)取最高工資的科研人員比領(lǐng)取最低工資的醫療保健人員工資高出20%；瑞典職級工資差別甚小 ，國企老總的工資比門(mén)衛工資高出135%。
另外，瑞典首相上下班沒(méi)有保鏢，要么乘公交車(chē)，要么開(kāi)私車(chē)，公家配車(chē)只能用于接待外賓、外出考察等公務(wù)活動(dòng)。
泰國公務(wù)員得穿民族服裝，荷蘭不許穿白襪子
泰國
當上公務(wù)員，并非萬(wàn)事大吉了，這些“金飯碗”也不是那么好捧的。在荷蘭不能穿白襪子，在泰國得穿民族服裝，而在匈牙利的布達佩斯，只有身材好的女性才能穿迷你裙。
泰國：每周一天穿民族服裝上班
在泰國旅游，人們�？梢钥吹缴泶┟褡宸b的俊男靚女。近日，泰國政府又發(fā)出一道命令，要求泰國成千上萬(wàn)的男女公務(wù)員們，每周必須有一天身著(zhù)民族服裝上班。
巴西：管好自己的嘴巴
巴西
散布流言和謠傳，一直是一種被人們痛恨而又難以杜絕的惡習。在巴西的卡斯卡維爾市，法院的有關(guān)人員禁止該市的在職人員散布流言。凡是參與了制造謠言和散布流言的國家公務(wù)員，將面臨通報批評、接受職業(yè)教育甚至停止執行公職的處罰。
荷蘭：不許穿白襪子上班
荷蘭
荷蘭的公務(wù)員要遵守辦公室著(zhù)裝守則，穿著(zhù)必須一絲不茍。該國財政部近日規定，公務(wù)員不得穿白襪上班，理由是白襪“不屬于得體服飾的范圍”。該部還要求公務(wù)員穿深藍色或灰色西裝上班，以展示應有的“可信賴(lài)及專(zhuān)業(yè)”形象。
匈牙利：身材好才能穿迷你裙
匈牙利首都布達佩斯的一個(gè)區長(cháng)日前規定：市政廳女職員只有擁有“非常完美的小腿”才“夠格”穿迷你裙，而且裙子的長(cháng)度不能短于膝蓋以上兩至三厘米。
布達佩斯富庶的第12區區長(cháng)是保守派人士加博爾·米蒂南。他同時(shí)要求男職員在夏天穿運動(dòng)夾克。米蒂南對于在布達佩斯流行的緊身露臍裝也很反感。他說(shuō)：“擁有訓練良好并且值得向人展示腹部的女人并不多�！�