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    “時(shí)間就是生命”這是非常有名的名言，職場(chǎng)的人們都是忙碌的，并沒(méi)有多少人能有時(shí)間聽(tīng)著(zhù)您“不懂就問(wèn)”；快節奏的城市生活或多或少給予了人們一種浮躁的心境，這樣也使少有人能聽(tīng)您的“不懂就問(wèn)”；速成方法、快速技巧等各類(lèi)書(shū)籍充斥著(zhù)這個(gè)時(shí)間，它也給人營(yíng)造一種急切的心態(tài)，現在能耐心聽(tīng)您“不懂就問(wèn)”的更少了。所以，在現在的職場(chǎng)中“不懂就問(wèn)”的態(tài)度是一種非常嚴重的錯誤認知。

    現在的職場(chǎng)，有問(wèn)題、遇到問(wèn)題要學(xué)著(zhù)想盡辦法去解決，之后才是學(xué)著(zhù)去問(wèn)。

    生活和工作中難免會(huì )遇到問(wèn)題，會(huì )遇到難題。生活和工作都是在問(wèn)題的出現、解決中繼續，而工作中更是了，工作中有了問(wèn)題才能成長(cháng)的更快、更好。但是，當我們工作遇到問(wèn)題或困難時(shí)，我們首先想到的不是去詢(xún)問(wèn)、請教，而是尋求、摸索。而，當自己是在找不到解決問(wèn)題的方法時(shí)，我們就要想到學(xué)著(zhù)去問(wèn)了。這“問(wèn)”的準確性，直接關(guān)系到我們能否快速、順利得到答案、解決問(wèn)題的關(guān)鍵。本人認為“問(wèn)”要注意以下幾點(diǎn)：

    首先，“問(wèn)”的時(shí)間。

    問(wèn)題需要請教同事/領(lǐng)導的時(shí)候，一定要關(guān)注時(shí)間。問(wèn)題出現，我們一定要先自己去判斷，去思考，嘗試解決。我們一定要看資料，看前例，看聯(lián)系；而不是一出現問(wèn)題，就詢(xún)問(wèn)同事或者領(lǐng)導。一次兩次，他們會(huì )覺(jué)得您積極主動(dòng)、不辭下問(wèn)是一個(gè)非常好的同事/員工，但次數多了，他們能否有這樣的感覺(jué)就很難說(shuō)了。所以，一定不要馬上就“問(wèn)”。

    其次，“問(wèn)”的時(shí)機。

    問(wèn)題需要請教同事/領(lǐng)導的時(shí)候，一定要注意時(shí)機。時(shí)機的選擇正確與否，直接關(guān)系到這個(gè)問(wèn)題他們“能否給予答復、答復時(shí)的態(tài)度和答復的滿(mǎn)意度”。您不能在他們最忙碌的時(shí)間去問(wèn)，您不能在他們心情煩躁時(shí)去問(wèn)，您不能在他們特別想休息時(shí)去問(wèn)，所以我們要學(xué)著(zhù)察言觀(guān)色，學(xué)著(zhù)把握時(shí)間去“問(wèn)”時(shí)，更要留意時(shí)機去“問(wèn)”。

    再次，“問(wèn)”的方法。

    問(wèn)題需要請教同事/領(lǐng)導的時(shí)候，一定要留意方法。這個(gè)，我想大家都很能容易的理解；我們請教、詢(xún)問(wèn)時(shí)的方法好與壞，直接導致的同樣是“能否給予答復、答復時(shí)的態(tài)度和答復的滿(mǎn)意度”。如，您的一個(gè)不恰當的用語(yǔ)，正好刺到被問(wèn)人的忌諱、不良。

    最后，“問(wèn)”的結果。

    問(wèn)題的請教、詢(xún)問(wèn)的目的都是要順利、完好的處理好這些問(wèn)題。但，我們要有成長(cháng)一定要去總結這些問(wèn)題的解決，經(jīng)常多問(wèn)幾個(gè)這樣的問(wèn)題：“為何我就沒(méi)有想到這樣解決？為什么我沒(méi)有這樣去思考？怎么他會(huì )這么處理它？等等”。千萬(wàn)不要“為結果而結果”。要知道這樣的“不懂就問(wèn)”“不恥下問(wèn)”是自己成長(cháng)的最好途經(jīng)之一。

    工作中“不懂就問(wèn)”：不是不懂就“問(wèn)”，而是不懂就要學(xué)著(zhù)“問(wèn)”，為此要做到有準備的“不恥下問(wèn)“。這樣的“問(wèn)”才能“問(wèn)”出結果、“問(wèn)”出自己的成長(cháng)。