發(fā)布時(shí)間：2011-08-24 15:08:21
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一股比拼福利的熱潮正在中國各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之間掀起。繼騰訊10億基金助員工買(mǎi)房后，阿里巴巴也于近日宣布為員工出30億元住房無(wú)息貸款。此前，搜狐、網(wǎng)易、新浪幾大門(mén)戶(hù)網(wǎng)站也在上半年陸續推出了漲薪計劃，提薪幅度均超過(guò)10%,網(wǎng)易漲薪幅度高達約25%。
記者昨日走訪(fǎng)發(fā)現，在行業(yè)的大環(huán)境下，廈門(mén)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之間也正在進(jìn)行著(zhù)一場(chǎng)福利暗戰。
增加福利好“套住”員工
在工作量不變的情況下，加提項目獎金20%！日前，廈門(mén)35互聯(lián)的200多位研發(fā)技術(shù)人員收到一個(gè)公司派發(fā)的“大紅包”。
“獎金分配給整個(gè)項目組，不同級別的員工會(huì )有所不同。但總的來(lái)說(shuō)，技術(shù)人員的總收入能增加20%�！�35互聯(lián)人力資源中心負責人告訴記者。
不僅如此，作為福利的一種，35互聯(lián)日前還開(kāi)始了對所有員工的分批培訓計劃，一場(chǎng)培訓據稱(chēng)就得花銷(xiāo)好幾萬(wàn)元。此外，十幾位高管的配車(chē)、招待費等也制定了統一標準并提高了額度。而早在今年2月，按不同級別啟動(dòng)了對員工的商業(yè)保險。
不僅35互聯(lián)這樣實(shí)力雄厚的上市公司，不少剛剛起步不久的廈門(mén)網(wǎng)商也在集聚資源安撫員工。廈門(mén)網(wǎng)商PBA化妝品公司CEO蘇桂強坦言，雖然目前公司的實(shí)力還無(wú)法做到行業(yè)大老們般財大氣粗，但最近正在著(zhù)手將員工的住房公積金補上，而增加福利也將是公司重點(diǎn)考慮的事情。
“績(jì)效獎、配股、分紅、旅游，各種福利層出不窮�！鲍C頭公司——廈門(mén)美域高人力資源服務(wù)公司運營(yíng)總監莊至偉表示：進(jìn)入2011年以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力成本呈現瘋漲之勢，在互相競爭之下，為了“套住”員工，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)拋出的 “誘惑”越來(lái)越大。
網(wǎng)絡(luò )人才成稀缺資源
據業(yè)內人士介紹，互相挖人、人才流動(dòng)率高已是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的一種慣�，F象。在福利待遇的背后，是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之間在人才吸引上的一種較量。
“行業(yè)對比度是我們薪酬制度的重要考量標準�！�35互聯(lián)人力資源中心人士坦言，今年之所以大幅改善員工的福利，很大一部分原因在于人才穩定性的考慮。據其透露，互聯(lián)網(wǎng)人才特別是技術(shù)人員的招聘已是一個(gè)相當大的難題。
莊至偉告訴記者，就在不久前，他們公司就接到某上市公司的一單生意：招聘電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò )設計、動(dòng)漫制作等技術(shù)人才50人，年薪8萬(wàn)-10萬(wàn)元，還有績(jì)效獎、配股等激勵舉措。
“通過(guò)我們獵頭公司運作成功的，基本是跳一次，底薪可以增加15%-20%�！鼻f至偉透露，如果加上股權等其他福利，有些人的收入甚至可以一次性提高35%-50%。
在同行業(yè)之間挖來(lái)挖去，資源早已匱乏�，F在，這些新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在將挖人的觸角伸向傳統制造業(yè)，在人才爭奪上開(kāi)疆拓土�！捌咂ダ�、喬丹、安踏等知名企業(yè)都是獵頭挖人的對象�！睋晃粯I(yè)內人士介紹，這些知名的品牌企業(yè)，雖然不是傳統意義上的互聯(lián)網(wǎng)公司，但同樣有IT部門(mén)和相關(guān)人才，而且還是一個(gè)人才富礦。他自己就從一家知名公司成功運作了一位人才出來(lái)，那人的年薪也從10萬(wàn)元直接提高到14萬(wàn)元。