發(fā)布時(shí)間：2011-09-22 10:50:24
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初入職場(chǎng)，應該如何調整自己的心理狀態(tài)，擺脫身上的“學(xué)生氣”，做一個(gè)受到同事歡迎的職場(chǎng)新人？又應該如何正確處理好在職場(chǎng)中會(huì )遇到的各種問(wèn)題，給自己的職業(yè)生涯開(kāi)個(gè)好頭？記者就此采訪(fǎng)了職場(chǎng)專(zhuān)家，為職場(chǎng)新人給出實(shí)用的職場(chǎng)錦囊。
錦囊一：
頻繁跳槽不可取
職業(yè)規劃要做好
職場(chǎng)案例：劉杰從大學(xué)畢業(yè)后，短短幾個(gè)月的時(shí)間里已經(jīng)換了三份工作。第一份工作是在一家網(wǎng)站做編輯，雖然跟自己讀的傳媒專(zhuān)業(yè)還算對口，但在公司正式工作才一個(gè)月的時(shí)間，他就選擇了離職。對此，劉杰表示：“網(wǎng)站編輯的工作與我想象中的差太遠了，待遇也很低，感覺(jué)發(fā)展空間不大，所以就趁早辭職了�！敝�，劉杰還在廣告公司上過(guò)班，但待的時(shí)間也不長(cháng)。
專(zhuān)家提醒：在求職并不容易的情況下，為什么還有不少職場(chǎng)新人選擇頻繁跳槽？目前很多應屆畢業(yè)生的就業(yè)觀(guān)念與現實(shí)有一定差距，對自己的定位過(guò)高，這樣非常不利于工作經(jīng)驗的積累，對企業(yè)的正常運行也有很大影響。
對此，職場(chǎng)專(zhuān)家表示，兩年內跳槽三次以上即屬于“頻繁跳槽”，這對職場(chǎng)新人以后的求職和職業(yè)發(fā)展都有很不好的影響。建議畢業(yè)生，在找工作前要理性地進(jìn)行職業(yè)規劃，其次要全方位提升就業(yè)能力。已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生應認真做好手上的工作，通過(guò)學(xué)習和經(jīng)驗的積累，來(lái)發(fā)現自己的潛力和職業(yè)傾向，確定最佳的職業(yè)發(fā)展目標。
錦囊二：
主動(dòng)融入同事
建立良好人際關(guān)系
職場(chǎng)案例：小萍今年在北京畢業(yè)后來(lái)到了深圳的一個(gè)事業(yè)單位工作。整個(gè)部門(mén)一共５個(gè)同事，年齡普遍都比她大５歲，有空聊的話(huà)題多為子女教育和投資，小顏都插不上話(huà)。作為一個(gè)新人，她覺(jué)得少說(shuō)少錯，所以也不敢主動(dòng)去結識別人，午飯經(jīng)常是自己一個(gè)人叫外賣(mài)。幾個(gè)星期下來(lái)，她和同事的交流僅限于上下班時(shí)打個(gè)招呼，讓她覺(jué)得上班特別沉悶和無(wú)聊。
專(zhuān)家提醒：作為職場(chǎng)新人，處理職場(chǎng)人際關(guān)系是最大的軟肋，也是必須跨過(guò)的一道坎。有些職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)后，表現得極為不合群，上班是悄無(wú)聲息地來(lái)，下班是了無(wú)聲息地走。以至于遇到需要同事幫忙配合的工作時(shí)，因為獲得的支持較少，困難重重。其實(shí)，新人剛入職場(chǎng)，利用中午吃飯時(shí)間主動(dòng)和同事們聊聊天，積極參加同事們之間的聚會(huì )活動(dòng)，對于融入集體是很有幫助的。職業(yè)規劃師建議，職場(chǎng)新人應端正自我認知，誠心向同事請教，踏實(shí)提高業(yè)務(wù)能力，適度表達對周?chē)说馁澝�，但要拿捏好分寸，不要做兩邊倒的“墻頭草”，更沒(méi)必要卷入辦公室斗爭。
錦囊三：
把工作做好才是硬道理
職場(chǎng)案例：趙先生是深圳一家外企的部門(mén)主管，幾個(gè)月前招聘兩位實(shí)習生，其中一位是國內名校畢業(yè)的小張，另一位則是普通本科畢業(yè)的小吳。不過(guò)，實(shí)習期過(guò)后，趙先生對小吳的評價(jià)很高，小張卻在考核中被淘汰。趙先生說(shuō)，小張因為是名校畢業(yè)，外形也好，剛開(kāi)始的時(shí)候的確比較讓人看好，所以有意給他更多的鍛煉機會(huì )。但一段時(shí)間下來(lái)，發(fā)現小張做事不踏實(shí)，一碰到繁瑣的工作就往后躲。而小吳雖然其貌不揚，卻很勤奮，很快適應了工作環(huán)境，也得到了同事的好評。
專(zhuān)家提醒：作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。其實(shí)，做每一件事情都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的機會(huì )，盡管企業(yè)一開(kāi)始不會(huì )對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件小事，才能逐漸取得上司和同事們的好感與信任。
企業(yè)看中的是一個(gè)員工的職業(yè)素質(zhì)。職場(chǎng)新人要提高職業(yè)素質(zhì)，一是要迅速學(xué)會(huì )相關(guān)的職業(yè)技能和職業(yè)素養，比如接受工作要問(wèn)清職責和目標、請示工作要說(shuō)備選方案、實(shí)施工作講求效果、匯報工作直接說(shuō)結果；二是要避免一些職場(chǎng)禁忌，如眼高手低、工作懶惰拖沓、上班打游戲或煲電話(huà)粥等。
小貼士：
工資不高開(kāi)銷(xiāo)大
理財巧用三分法
對于大多數剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人而言，開(kāi)始有了固定的收入后，在短時(shí)間內最重要的目標就是要實(shí)現自給自足。然而，在生活成本較高的深圳，面對有限的工資收入，不少職場(chǎng)新人卻淪為“月光族”甚至是“卡奴”。
其實(shí)，收入的高低只是職場(chǎng)新人面對的理財問(wèn)題的一個(gè)方面，更主要的還在于使用金錢(qián)的方法。怎樣可以既享受生活而又做到收支平衡呢？職場(chǎng)新人可以把支出分成三大部分：
一、生活費占收入１／３
首先，拿出每個(gè)月必須支付的生活費。這包括了房租、水電費、交通費、通訊費、餐費等，約占收入的１／３。這部分支出用于滿(mǎn)足最基本的物質(zhì)需求，是生活中不可或缺的部分。因此，每個(gè)月興奮地把工資拿到手后，務(wù)必冷靜地先從中抽出這部分，不要動(dòng)用。
二、儲蓄占收入１／３
其次，是用于儲蓄的部分，也約占收入的１／３。不少職場(chǎng)新人認為，錢(qián)是掙出來(lái)的，不是省出來(lái)的，因此工作了一兩年仍然沒(méi)有任何儲蓄。理財專(zhuān)家認為，雖然職場(chǎng)新人剛工作不久，對未來(lái)的收入和收入的增長(cháng)很有信心，但也不能掉以輕心。否則，一旦因為工作變動(dòng)造成收入不穩定，或有緊急支出，就會(huì )帶來(lái)沉重的財務(wù)壓力，應該趁年輕好好規劃一下理財，并為明天的幸福生活做好準備。起碼，存儲應能保證３個(gè)月的基本生活。
三、流動(dòng)資金占收入１／３
剩下的這部分錢(qián)，約占收入的１／３�？梢愿鶕约寒敃r(shí)的生活目標，側重地花在不同的地方。譬如節假日可以安排自己旅游；服裝打折時(shí)可以購進(jìn)自己心儀已久的牌子貨；還有平時(shí)必不可少的朋友聚會(huì )、娛樂(lè )的開(kāi)銷(xiāo)。這樣花起來(lái)心里有數，不會(huì )一下子把錢(qián)都用完。最關(guān)鍵的是，如果一發(fā)薪水就把這部分用完了，就當做是一次教訓，懲罰自己一個(gè)月內不能再花錢(qián)。