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別讓節日加班工資再成“畫(huà)餅”

發(fā)布時(shí)間：2011-09-29 16:32:20

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    新華社近日播發(fā)關(guān)于國慶節期間加班工資有關(guān)規定的消息，重申節日安排加班單位前三天支付300%、后四天支付200%加班工資，并對工資計算方法做出詳盡的說(shuō)明。
　　節日加班支付二到三倍工資，國家早有明文規定，可謂老生常談。但是，為什么每年節前都要“常談”這個(gè)不是新聞的話(huà)題？就是說(shuō)明了這個(gè)話(huà)題的重要性，一些單位的領(lǐng)導記性太差，需要節節提醒。那么提醒是不是管用呢？我看未必。那些國家發(fā)工資的單位領(lǐng)導，記性好著(zhù)呢！不用提醒也絕對不會(huì )疏忽或者忘記，甚至盼著(zhù)天天過(guò)節，因為他們加班也像放假一樣輕松，還可以合法地拿到兩三加班工資。而有的單位和私企個(gè)人開(kāi)資的領(lǐng)導，記性就沒(méi)有這么好了。哪怕是對著(zhù)耳朵一天喊三遍，也是左耳進(jìn)右耳出，腦里留不下印象的。我一位在濟南市企業(yè)工作的朋友，每天工作十小時(shí)以上，一年到頭只有春節三天假，正月初三就上班了。平時(shí)有事請假要扣工資，節日請假還要處以工資幾倍的罰款。從知道國家關(guān)于節日加班的工資規定以來(lái)，一次也沒(méi)有享受到那么優(yōu)厚的待遇。工友們只是私下里羨慕的議論一番，因為那個(gè)企業(yè)效益好、工資不低也不拖欠，誰(shuí)也不想因為主張節日加班工資的權利被炒魷魚(yú)。據了解，像這種情況在私企和個(gè)人承包單位是很普遍的。
　　別讓節日加班工資再成“畫(huà)餅”，僅靠國家和媒體年復一年的提醒、強調是遠遠不夠的，也不能期待加班者維權意識的增強。因為處于絕對弱勢地位的被加班群體，懼于維權之艱難和被解聘等高成本，誰(shuí)也不想因小失大，因為幾天的加班費丟了飯碗，只好被馴服于“天塌砸大家”的窘境里。要真正解決這個(gè)問(wèn)題，地方政府和職權部門(mén)就要克服“民不告官不究”的惰政心態(tài)，擔負起自己的責任，認真做好檢查、監督和促導工作，對于拒不執行國家法規者給予嚴肅的處理，這樣，才能使節日加班工資制度落到實(shí)處，使加班群體的合法權益得到維護，樂(lè )享國家節日“餡餅”的關(guān)懷。

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