發(fā)布時(shí)間：2011-10-14 17:08:02
點(diǎn)擊數：46489 次
消息報導：“每個(gè)月多拿170塊錢(qián)，至少每個(gè)月可以給家里多稱(chēng)幾斤肉，還可以給孩子買(mǎi)點(diǎn)課外書(shū)�！痹陂L(cháng)沙市某酒店做保潔的陳大姐知道最低工資標準提高的消息后，算起了賬。
昨天，湖南省人力資源和社會(huì )保障廳透露，經(jīng)湖南省政府同意，今年7月1日至明年6月30日的湖南省月最低工資標準已經(jīng)確定，其中最高檔由每月850元提高到1020元，整整提高了170元。
今年共有四個(gè)檔次供各市州選擇
經(jīng)湖南省人民政府同意，報國家人力資源和社會(huì )保障部備案，2011年7月1日至2012年6月30日，湖南省月最低工資標準(適用于全日制勞動(dòng)者)檔次調整為：1020元/月、930元/月、840元/月、770元/月，共四檔；我省小時(shí)最低工資標準(適用于非全日制勞動(dòng)者)檔次調整為：10元/小時(shí)、9元/小時(shí)、8.5元/小時(shí)、8元/小時(shí)等四檔。
各市州可根據實(shí)際情況選定本地區適用的月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準，并報省人力資源和社會(huì )保障廳備案。
省人力資源和社會(huì )保障廳相關(guān)負責人介紹說(shuō)，與往年不同，我省今年最低工資標準由去年的5個(gè)檔次調整為4個(gè)檔次，這么做一方面可以盡量縮小地區差距，另一方面也有利于切實(shí)保障低收入群體的工資收入有個(gè)較快地增長(cháng)。
據了解，根據各地經(jīng)濟發(fā)展水平差異，在我省長(cháng)沙地區的最低工資標準一般是選擇最高檔次執行，而邵陽(yáng)、懷化等地一般執行是最低一檔次。
為歷年調整幅度較大一次
國家規定最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。省人力資源和社會(huì )保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)李杰說(shuō)，今年我省的標準最高一檔較去年漲幅達20%，漲幅僅次于去年27.8%的增幅。
但去年漲幅較大是因為受金融危機影響，全國范圍內的最低工資標準在前年都沒(méi)有調整。以往人社部門(mén)在進(jìn)行工資水平調控時(shí)，更多考慮的是讓工資增長(cháng)幅度低于經(jīng)濟增長(cháng)幅度，特別是近兩年，工資增長(cháng)幅度和經(jīng)濟增長(cháng)幅度的差距有拉大的趨勢，為縮短這種差距，現在更多會(huì )考慮讓城鄉居民收入增幅與人均GDP增幅基本保持同步。
“我省的這一標準在中部地區屬于中等靠前的水平，一般僅次于湖北省�！笔∪肆Y源和社會(huì )保障廳有關(guān)負責人介紹說(shuō)，今年河南調整幅度較大，其最高檔達到1080元，超過(guò)我省60元，但安徽、江西等省的最低工資標準比湖南低。
根據國家有關(guān)計劃，在“十二五”期間，各地的最低工資標準要實(shí)現“翻一番”的目標。
最低工資標準具有強制性
他介紹，最低工資標準包括勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的各種社會(huì )保險費，但不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬、以貨幣形式支付的住房補貼和伙食補貼；不包括中班、夜班、高溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼；不包括相關(guān)法規規定的社會(huì )保險福利待遇。
以一名長(cháng)沙的勞動(dòng)者為例，假設長(cháng)沙這次選擇的是1020元這一檔次，如果他參加社會(huì )保險個(gè)人需要繳納200元/月，那么在沒(méi)有加班等條件下，他實(shí)際到手的工資不應低于820元。
有關(guān)專(zhuān)家介紹，最低工資保障制度，是國家為保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活而建立的一種法律制度。它是國家強制性規定，企業(yè)不能因為人力成本壓力大就拒絕執行。勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內，或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內，提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資就不得低于最低工資標準。
今年的最低工資標準從7月1日起開(kāi)始實(shí)施，那么之前如果單位發(fā)放的工資低于這一標準怎么辦？對此，省人力資源和社會(huì )保障廳表示，低于這一標準的，企業(yè)必須從7月1日起按新標準補齊。否則勞動(dòng)者可撥打12333向各級勞動(dòng)保障監察機構舉報，只要告知用人單位名稱(chēng)、辦公地址，執法人員都將上門(mén)調查取證。