發(fā)布時(shí)間：2011-10-28 11:59:18
點(diǎn)擊數：46087 次
就職于某全球500強企業(yè)的姜燕最近正在為新居的裝潢傷透腦筋，在貨比三家后，她基本敲定了一家裝潢公司，“主要就是看重他們的設計團隊，除了經(jīng)驗豐富的室內設計師，他們還有專(zhuān)門(mén)的衣柜設計師、樓梯設計師以及軟裝設計師，全面的服務(wù)一定能給我一個(gè)滿(mǎn)意的家�！�
事實(shí)上，隨著(zhù)家庭裝潢市場(chǎng)的不斷擴大，像姜燕這樣的消費者越來(lái)越多，為此，家裝企業(yè)在招聘室內設計師之外，還招聘某一領(lǐng)域的各類(lèi)設計師，以滿(mǎn)足市場(chǎng)上越來(lái)越多的個(gè)性化需求。
設計師招聘需求增長(cháng)
上�；劢鸺揖咴O計有限公司正在招聘家具設計師，招聘人員傅小姐表示：他們是以設計為主導的整體家居系統服務(wù)商，客戶(hù)主要是公司，也有一些個(gè)人客戶(hù)�！凹热皇钦w家居，就不僅有家具，還有包括布藝、燈飾、地毯、花藝、掛畫(huà)、飾品等配置服務(wù)。目前這些服務(wù)的需求很旺，所以我們才招聘相關(guān)方面的設計師�！�
百瑞家是一家B2C的網(wǎng)絡(luò )軟裝超市，招聘人員周玉紅對記者表示：“我們通過(guò)網(wǎng)絡(luò )售賣(mài)各種軟裝，同時(shí)還提供個(gè)性化咨詢(xún)，所以需求很大數量的設計師，最好能夠對某一領(lǐng)域特別熟悉，如床品、地毯、燈飾等�！�
上海諾鉑樓梯有限公司的許芳表示，公司成立于1996年，隨著(zhù)企業(yè)和個(gè)人對樓梯個(gè)性化需求的不斷增長(cháng)，他們的發(fā)展速度在不斷加快。如今公司已有100多人，業(yè)務(wù)量有上千萬(wàn)元，“目前我們需要4、5名的設計人員，既補足缺口也為將來(lái)做些儲備�！睋烙�，僅上海有自己品牌的樓梯企業(yè)就有100家以上，幾乎每家都對專(zhuān)業(yè)設計人才有非常旺盛的需求。
業(yè)內人士分析，企業(yè)和個(gè)人改善家居環(huán)境的需求始終較為迫切，家居裝潢市場(chǎng)一直較為火熱，而設計師作為家居裝潢的最初環(huán)節和個(gè)性化的關(guān)鍵，受到越來(lái)越多客戶(hù)的重視，目前公司各種設計師人才需求同比已經(jīng)增長(cháng)近80%。
招聘要求更趨專(zhuān)業(yè)性
通過(guò)招聘啟事可以看出，除了科班出身，企業(yè)招聘設計師都會(huì )要求具AutoCAD、Pho-toshop、3DMax、Illustrator等專(zhuān)業(yè)設計軟件的操作能力，有的還明確指出需具備從二維平面設計到三維立體空間的設計能力�！斑@應該算是設計人員的金剛鉆，有了這些才能談做設計�！敝苡窦t這樣認為。
許芳表示，“除了基本能力，我們最重要的看溝通能力。設計師是公司和客戶(hù)的橋梁，通過(guò)與客戶(hù)的適時(shí)溝通，將他們對于樓梯的想法付之于實(shí)施，也幫助公司的施工團隊更好地開(kāi)展樓梯工程�！痹S芳甚至說(shuō)，在他們公司，能夠與客戶(hù)進(jìn)行高效率溝通，并提供更好服務(wù)的室內設計師，肯定能拿到更高的薪水。
而對于專(zhuān)業(yè)性更強的公司來(lái)說(shuō)，他們的要求顯得更加專(zhuān)門(mén)。傅小姐表示，家具設計與一般的室內設計差別不小，除了要求繪圖能力和溝通技巧，還需要更多專(zhuān)門(mén)的知識及技術(shù)，比如對木工設備熟知，對產(chǎn)品加工工藝熟知，了解相關(guān)材料工藝知識�！袄L圖能力只是家具設計的基本，如何產(chǎn)生出能讓客戶(hù)滿(mǎn)意、具有藝術(shù)和量產(chǎn)價(jià)值的家具才是關(guān)鍵�！�
周玉紅也表示，軟裝設計所需要的能力可能更細膩，比如如何根據不同的風(fēng)格搭配光線(xiàn)、色彩、布藝和配飾，這些都需要設計師根據客戶(hù)的生活習性挑選產(chǎn)品，確定擺設位置，還需要核實(shí)尺寸�！罢自O計程序里面或許要涉及十幾個(gè)產(chǎn)品商家，還需要訂單調整等很多細微的工作，而且對搭配的層次感和節奏要求更細膩，有時(shí)候可能要做得很極致，這些與室內設計的區別就很大，要求自然不一樣�！�
薪酬待遇參差不齊
調查顯示，近年來(lái)，室內設計師的薪酬水平始終穩定增長(cháng)，具備本科學(xué)歷，并且有3年以上工作經(jīng)驗的人才，基本月薪都能夠達到5000元左右。然而，具體到不同公司、不同門(mén)類(lèi)，設計師的收入差別就比較大了。
顧吉舒是某家居裝潢企業(yè)的軟裝設計師，他表示他們公司軟裝設計收費已經(jīng)實(shí)行5年多，由于做軟裝設計的客戶(hù)經(jīng)濟實(shí)力一般較強，再加上軟裝設計的工作投入遠比硬裝大，所以他們軟裝的收費標準一般高于硬裝�！澳壳拔覀冘浹b設計費最高為128元/平米，均價(jià)比硬裝都要貴一些�！币话愣�，目前市場(chǎng)上軟裝收費標準為40-80元/平米，設計師一般能拿到設計費的大頭，“因此，月薪過(guò)萬(wàn)對我來(lái)說(shuō)基本不成問(wèn)題�！鳖櫦姹硎�。
實(shí)際上，對大多數設計師而言，靠設計費維持收入絕對是妄想，設計師底薪加提成的收入模式更為常見(jiàn)。在百瑞家的招聘啟事上，設計師的薪酬明確標注為底薪3000元，月收入可超過(guò)6000元。周玉紅表示，設計師的收入是跟網(wǎng)站的銷(xiāo)售有關(guān)系的，“不過(guò)我們提供的只是一個(gè)渠道，產(chǎn)品、品牌、質(zhì)量的選擇還是很寬泛的�！痹S芳也告訴記者，在他們那里，設計師的收入跟工作量是相關(guān)的，比如針對公司客戶(hù)和個(gè)人客戶(hù)的設計師收入肯定不同。
來(lái)源：人才市場(chǎng)報