GDP連續翻番 薪酬占比不升反降
發(fā)布時(shí)間：2011-11-07 15:36:10
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由北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心主持編寫(xiě)的《2011中國勞動(dòng)力市場(chǎng)報告》日前正式出版發(fā)行（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報告》），這是國內首部以“就業(yè)質(zhì)量”為主要關(guān)注點(diǎn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)報告�！秷蟾妗分赋�，中國就業(yè)質(zhì)量總體上仍處較低水平，在過(guò)去十幾年里，國內生產(chǎn)總值（GDP）翻了兩番以上，但我國勞動(dòng)報酬占比不升反降，這就意味著(zhù)勞動(dòng)者沒(méi)有在經(jīng)濟快速增長(cháng)的過(guò)程當中分享足夠成果，與會(huì )學(xué)者呼吁建立職工工資正常增長(cháng)機制、完善工資談判和社保制度應成為今后工作的重點(diǎn)。
按照北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心的設定，就業(yè)質(zhì)量指數共涉及就業(yè)環(huán)境、就業(yè)能力、就業(yè)狀況、勞動(dòng)者報酬、社會(huì )保護和勞動(dòng)關(guān)系6個(gè)方面的內容。依照就業(yè)質(zhì)量指數的排名，北京的就業(yè)環(huán)境、就業(yè)能力、就業(yè)狀況排名全國第一，勞動(dòng)者報酬排名全國第二。
課題負責人賴(lài)德勝表示，我國勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量仍不高，如就業(yè)機會(huì )不均等，就業(yè)歧視問(wèn)題嚴重，工資增幅較慢，社會(huì )保障覆蓋范圍仍不全面，就業(yè)質(zhì)量不高已經(jīng)成為我國經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量不高的重要原因，就業(yè)質(zhì)量已成為經(jīng)濟發(fā)展中的核心問(wèn)題。
多數與會(huì )專(zhuān)家認為，勞動(dòng)者的報酬是決定就業(yè)質(zhì)量高低的重要因素。盡管勞動(dòng)者收入逐年增加，但中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所黨委書(shū)記、副所長(cháng)張車(chē)偉坦言，在過(guò)去十幾年里，我國勞動(dòng)者的報酬占GDP的比重實(shí)際是下降的，這就意味著(zhù)勞動(dòng)者在分享現在經(jīng)濟快速增長(cháng)的過(guò)程當中沒(méi)有按照貢獻分享，所以未來(lái)提高勞動(dòng)者實(shí)際報酬是提高我國的就業(yè)質(zhì)量，改善就業(yè)狀況重要的方面。
張車(chē)偉昨日就勞動(dòng)者報酬實(shí)際水平接受記者采訪(fǎng)時(shí)建議，今后應從兩方面著(zhù)手增加勞動(dòng)者收入水平。首先，建立正常的職工工資增長(cháng)機制，也就是各地區的工資指導線(xiàn)要與當地經(jīng)濟增長(cháng)水平和物價(jià)水平掛鉤，確定職工工資增長(cháng)幅度，也就是居民收入與經(jīng)濟增長(cháng)“同步”，使廣大勞動(dòng)者能夠共享經(jīng)濟增長(cháng)的成果。其次，加速完善企業(yè)工會(huì )制度，讓職工擁有更多話(huà)語(yǔ)權，在合理的談判機制建立成熟之后，逐步消除企業(yè)領(lǐng)導在收入分配上“一言堂”的局面。
“與此同時(shí)，應加大勞動(dòng)者醫療、教育的保障水平，免除勞動(dòng)者的后顧之憂(yōu)，從而間接提高勞動(dòng)報酬的實(shí)際水平�！睆堒�(chē)偉說(shuō)。
來(lái)源：北京商報
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