發(fā)布時(shí)間：2012-01-04 16:06:51
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臨近年末，滬上多家英語(yǔ)培訓機構都進(jìn)入業(yè)務(wù)的旺季，而優(yōu)秀的英語(yǔ)培訓師則成為搶手人才，有些培訓機構打出了“年薪超10萬(wàn)”的招聘廣告，公開(kāi)招聘人才。
少兒英語(yǔ)培訓 親和力最重要
寒假是少兒英語(yǔ)培訓最火熱的業(yè)務(wù)期。由于面對的學(xué)員年齡層次偏低，教學(xué)方式以引導為主，因此培訓師的親和力常常會(huì )對教學(xué)效果有很大的影響。
培訓機構工作人員向華明透露，在少兒英語(yǔ)類(lèi)培訓項目中，培訓師的親和度往往會(huì )為他們帶來(lái)非常忠誠的消費者，有些孩子甚至會(huì )以培訓師為標準選擇項目�！皬募议L(cháng)的課后反饋來(lái)看，很多孩子都更喜歡那些和顏悅色、細聲軟語(yǔ)，又不失幽默活潑的老師，這類(lèi)老師只要開(kāi)班，就會(huì )有不少老客戶(hù)主動(dòng)要求報名參加�！� 他表示，由于培訓機構中少兒英語(yǔ)培訓項目的收費參差不齊，因此有一批培訓教師目前采取兼職的方式與培訓機構進(jìn)行合作，但是從培訓項目的長(cháng)期跟蹤和反饋來(lái)看，專(zhuān)職培訓教師通常在項目的授課導航投入更大的精力。因此，今年年底培訓機構預計將會(huì )招收10余名專(zhuān)職的少兒培訓教師，充實(shí)人才隊伍�！霸趯�(zhuān)業(yè)能力有所要求之外，親和力是我們面試人才的最重要標準�！毕蛉A明認為，隨著(zhù)師資正成為決定消費者購買(mǎi)培訓越來(lái)越重要的影響因素，培訓機構將在未來(lái)加大對培訓師的投入力度。
考證英語(yǔ)培訓 認準品牌效應
在考證英語(yǔ)培訓項目方面，由于消費者通常對培訓機構的品牌較為認同，因此培訓師是否具有該機構品牌的印記，是決定消費者購買(mǎi)課程的關(guān)鍵因素。
在某著(zhù)名英語(yǔ)培訓機構擔任英語(yǔ)教師的Eric表示，自己曾通過(guò)英語(yǔ)培訓順利考出托福和GRE，如今歸國后應聘該機構的英語(yǔ)培訓師有種“回家”的感覺(jué)，而在確認英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)能力后，培訓機構對其最重要的要求就是要熟記上課時(shí)運用的那些“段子”，并且穿插在講課過(guò)程中用以活躍課堂氣氛。
“培訓師的風(fēng)格從某種程度上也是打造培訓機構品牌效應的關(guān)鍵環(huán)節，別人一提到我們公司，首先想到的肯定就是我們這群幽默的專(zhuān)業(yè)講師，也正是因為具備良好的師資，圈子中始終有競爭對手模仿，卻從未有人超越�！盓ric坦言，由于目前各家培訓機構之間的競爭非常激烈，因此優(yōu)秀的英語(yǔ)培訓師往往會(huì )成為競爭對手挖角的重點(diǎn)目標，而為了保留一流的師資，培訓機構不僅保持每年穩定的漲薪幅度，更會(huì )對核心人才輔以分紅等其他形式的高福利。
英語(yǔ)口語(yǔ)培訓 看重純正口音
近年，滬上英語(yǔ)口語(yǔ)培訓項目越來(lái)越多，而培訓機構為了招募具有純正口音的英語(yǔ)教師，普遍將目標鎖定外教及海歸人才，由于這類(lèi)人才數量稀缺，月薪通常也能夠達到1萬(wàn)元左右。
培訓機構工作人員向華明表示，目前公司最為緊缺的就是英語(yǔ)口語(yǔ)培訓師，這類(lèi)人才的年薪在8萬(wàn)元到30萬(wàn)元之間，但要求也相對較高，希望他們能針對學(xué)員的情況制定個(gè)性化口語(yǔ)培訓方案的能力，且具備國外生活、學(xué)習的經(jīng)歷�！爱斎�，如果能夠招募到專(zhuān)職的外教就更好了�！钡�，從目前的情況看來(lái)，隨著(zhù)口語(yǔ)培訓越來(lái)越受到消費者的歡迎，各大培訓機構都在擴容相關(guān)的師資，要在短期內招收到足夠數量符合條件的口語(yǔ)培訓師仍然較為困難。
來(lái)源：新浪教育－新民晚報