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工作職責：
1、按時(shí)完成公司招聘需求；
2、完善及管理公司的招聘制度，提高招聘工作有效性，保障人力的需求；
3、設計、起草、審查招聘測評工具，組織招聘、甄選、面試等工作的具體執行；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開(kāi)發(fā)、分析、維護、評估各招聘渠道；
5、負責校企合作，進(jìn)行公司的雇主品牌建設，并完善校園招聘制度和流程；
6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定。

任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有人力資源服務(wù)類(lèi)公司相關(guān)工作背景優(yōu)先，有服務(wù)過(guò)風(fēng)電行業(yè)客戶(hù)經(jīng)歷最佳；
2、5年以上工作經(jīng)歷，2年以上人力資源團隊管理經(jīng)驗；
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，判斷力強，洞察力敏銳；
4、親和力強，積極主動(dòng)，有大局觀(guān)，具有強烈的責任心、事業(yè)心及團隊協(xié)作能力；
5、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源/機械/電氣等行業(yè)資源優(yōu)先；
6、具有優(yōu)秀的學(xué)習能力、強烈的自驅力和開(kāi)拓精神、出色的溝通協(xié)調能力。

薪酬福利：
月度基本工資（4000元+）+ 月度績(jì)效獎金 + 六險一金 + 年終獎 + 過(guò)節福利 + 年度體檢福利 + 團建，綜合薪酬

職位類(lèi)別： 其他人力資源類(lèi)

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