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1、崗位職責:
（1）制度落實(shí)：落實(shí)公司招聘培訓、員工關(guān)系相關(guān)管理制度，并執行到位；結合實(shí)際，對相關(guān)招聘管理制度、員工關(guān)系管理制度的完善提出建設性意見(jiàn)和建議。
（2）招聘管理：落實(shí)公司整體招聘工作規劃，并制定公司年度招聘計劃，報批后組織實(shí)施，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理與調整；參與擬定公司招聘崗位的筆試、面試標準；負責公司年度招聘工作統計分析。
（3）人事事務(wù)性工作：起草、修訂勞動(dòng)用工制度，建立并推行標準勞動(dòng)合同；負責員工入、離職等勞動(dòng)關(guān)系異動(dòng)管理；負責員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)費派遣協(xié)議管理；編制員工手冊，報上級審批后執行；根據公司制度，負責協(xié)調處理勞動(dòng)爭議；負責員工勞動(dòng)紀律、考勤休假等管理；負責員工體檢統籌管理工作；根據公司制度，負責公司臨時(shí)用工與退休人員管理。
（4）職工人事檔案管理：根據公司制度及安排，負責公司職工人事檔案管理，及時(shí)建立、維護職工人事檔案；履行檔案保管、借閱、銷(xiāo)毀等手續，確保檔案完整、信息準確；根據公司檔案管理制度，完善并落實(shí)公司檔案管理相關(guān)制度。
（5）信息化建設：根據公司安排，配合開(kāi)展人力資源信息化建設工作；參與業(yè)務(wù)流程梳理，通過(guò)流程再造優(yōu)化業(yè)務(wù)效能，推進(jìn)系統功能優(yōu)化迭代。
（6）其他事項：根據上級的指示，參與部門(mén)內外團隊工作項目，按照項目負責人的安排，支持配合其他團隊成員，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)；完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
2、任職要求 :
（1）學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
（2）工作經(jīng)驗要求：崗位所在領(lǐng)域2 年以上的工作經(jīng)驗。
（3）崗位知識：熟知企業(yè)招聘、培訓管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。熟悉電力企業(yè)各崗位專(zhuān)業(yè)能力要求；了解職稱(chēng)評審、職業(yè)技能鑒定等工作流程和標準。
（4）崗位技能：熟練使用OFFICE辦公軟件及相關(guān)信息系統。
（5）基本素質(zhì)要求：愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，誠實(shí)守信；有較強的責任心和主動(dòng)性；具備較強的執行力，以及良好的計劃組織能力、溝通協(xié)調能力和學(xué)習創(chuàng )新能力；有較強的安全意識、廉潔意識和合規意識。
（6）政治面貌：中共黨員。

職位類(lèi)別： 其他人力資源類(lèi)

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