加班不遵規章 發(fā)生糾紛難辦
發(fā)布時(shí)間：2010-03-04 10:08:16
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李某于2003年到北京某大廈有限責任公司下屬的一個(gè)餐飲分公司上班，雙方在2003年1月20日簽訂了勞動(dòng)合同。2009年4月21日，合同尚未到期，餐飲公司人力資源部通知李某簽訂一份《調動(dòng)表》，將其工作關(guān)系調入該大廈的另一個(gè)分公司，將他由原公司的采購部調整到現公司的洗衣房工作，并由該公司與其重新簽訂一份勞動(dòng)合同。
李某在洗衣房工作了三個(gè)月之后，對工作崗位不滿(mǎn)，多次與公司交涉未果。于是李某于2009年8月1日向其所在的公司遞交了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以公司未支付其加班費為由，向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
朝陽(yáng)區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)調查，發(fā)現該大廈的《考勤管理制度》明文規定：“加班須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，由個(gè)人填寫(xiě)《加班申請表》，報人力資源部由個(gè)人、部門(mén)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后生效。未經(jīng)批準的超時(shí)工作，不計算加班�！倍钅畴m然提供了打卡記錄，但是沒(méi)有按照該公司的規章制度履行加班手續，不能提供經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準和有部門(mén)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字的證據，因此對李某的加班主張，仲裁委不予采信。
代理此案的北京弘晨律師事務(wù)所的張德龍律師告訴記者，關(guān)于加班費的勞動(dòng)爭議案件近年來(lái)逐年增多。但是由于勞動(dòng)者主張的加班費一般難以舉證，所以在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)比較難以得到仲裁委的支持。因此，勞動(dòng)者對關(guān)于涉及切身利益的加班費的相關(guān)法律知識應有基本的了解。在發(fā)生勞動(dòng)爭議涉及加班費的時(shí)候，仲裁機構一般要求主張者（即勞動(dòng)者）負責該項主張的舉證。但是在現實(shí)生活中，加班記錄和考勤記錄一般都掌握在用人單位手中，勞動(dòng)者往往舉證不能。即使有時(shí)勞動(dòng)者能夠提供打卡記錄，仲裁委也不能就此認定勞動(dòng)者存在加班的情況，因為這一原則是為避免有些員工故意延遲打卡時(shí)間，要求單位支付加班費的情況。
再者，仲裁機構會(huì )審查勞動(dòng)合同，對于勞動(dòng)合同中關(guān)于加班時(shí)間和加班費有約定的情況，依據勞動(dòng)合同進(jìn)行裁決。對于勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，仲裁機構會(huì )審查用人單位的規章制度。對于規章制度較為完善，對加班費有明文規定的情況，就要求勞動(dòng)者提供該公司制度規定的加班證據。如果勞動(dòng)者不能舉證，就難以得到仲裁委的支持。因此，勞動(dòng)者在工作中遇到加班時(shí)，首先要清楚自己跟用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定的，其次要明確公司的規章制度中是否規定了加班應履行的手續，以免日后發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)難以維權。
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