發(fā)布時(shí)間：2010-09-30 13:21:32
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江三角律師事務(wù)所、勞動(dòng)法苑網(wǎng)主任陸敬波律師答復：
小白妞妞你好，你的網(wǎng)名很可愛(ài)，但是提出的問(wèn)題卻令人深思，《勞動(dòng)法》雖已實(shí)施多年，但用人單位在實(shí)際用工中依舊屢現違法之舉，而廣大勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同制的理解亦頗顯陳舊。
自從1995年我國施行《中華人民共和國勞動(dòng)法》之后，轉正和見(jiàn)習期的概念就已經(jīng)不再使用，取而代之的是試用期的規定。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。也就是說(shuō)，自勞動(dòng)者實(shí)際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動(dòng)合同，試用期只是勞動(dòng)合同中一個(gè)特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動(dòng)合同可以不受部分勞動(dòng)法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動(dòng)回復，而并非需要履行諸如“轉正”的手續以確認員工的身份�！秳趧�(dòng)法》中試用期的規定已經(jīng)取代了所謂臨時(shí)工轉正為正式工傳統概念。
根據網(wǎng)友小白妞妞的介紹，用人單位在用工之初并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這首先就違反了勞動(dòng)法的規定，三個(gè)月的試用期應當包括在合同期內，而非獨立于合同期，所謂試用合格后“轉正”的做法實(shí)際是企圖規避試用期間的義務(wù)。事實(shí)上，自勞動(dòng)者進(jìn)入單位工作之日起，雙方就形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據上海市的相關(guān)規定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下是不存在試用期的，因此，如果試用期內工資低于相同崗位其他職工的工資，則應補足差額。
綜上所述，網(wǎng)友小白妞妞的朋友完全可以依據勞動(dòng)法的規定，要求單位補簽勞動(dòng)合同，并相應支付勞動(dòng)報酬，對于不愿依法履行勞動(dòng)義務(wù)的用人單位，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報，或申請勞動(dòng)爭議仲裁，依法維護自己的合法權益不受侵犯。