發(fā)布時(shí)間：2011-05-23 12:41:27
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目前尚未就業(yè)的同學(xué)的心態(tài)有以下幾種：
1、盲目樂(lè )觀(guān)
對當前就業(yè)形勢作盲目樂(lè )觀(guān)的估計或預期，或者對自身條件或就業(yè)出路過(guò)分自信、過(guò)分樂(lè )觀(guān)，不能或者不愿意根據目前的就業(yè)形勢來(lái)調整自己的職業(yè)預期和求職步調，導致自己的期望明顯高于現實(shí)可能性。如，有的名校同學(xué)覺(jué)得學(xué)校的金字招牌很有用，而且自己又比較出色，總是會(huì )找到一份好工作的，一味樂(lè )觀(guān)，不及時(shí)抓住機會(huì )。
應對方案：必須明確目前就業(yè)的大形勢和大背景。隨著(zhù)時(shí)間推移，上半年就業(yè)機會(huì )將很可能越來(lái)越少，下半年好單位能否提供更多更好的職位，這些不確定因素應該要去避免，而不是抱著(zhù)僥幸心理去等待。
2、一蹶不振
求職過(guò)程中接連遭遇失敗的打擊，尤其對自己的評價(jià)原本比較高的同學(xué)，感到不可接受、不可理解。
應對方案：回顧求職失敗的全過(guò)程，借此機會(huì )重新認識和評價(jià)自己，重新定位，找準目標，明確差距，抓緊補救。學(xué)校已經(jīng)開(kāi)發(fā)了許多資源和渠道，幫助求職受挫學(xué)生調整心態(tài)、明確目標、補救技能，求職受挫的同學(xué)一定要積極參與。
有的人在幾次失敗后便開(kāi)始陷于沮喪、自我懷疑、疲憊不堪，這也是人之常情。你可以認可你的情感，但絕不能沉湎其中。直面現實(shí)，永遠是解決問(wèn)題的第一步。有很多同學(xué)失敗后陷于“如果我面試當中能怎樣怎樣，我就能怎樣怎樣”的后悔之中。后悔只能浪費時(shí)間，你必須往前走。職業(yè)發(fā)展不是100米沖刺，它是馬拉松。一場(chǎng)戰役的失利，不代表一場(chǎng)戰爭的失敗。
3、消極等待
在就業(yè)形勢不好的情況下，有的同學(xué)可能根本不想去努力改變些什么，他們被動(dòng)、消極地等待著(zhù)，似乎某一天會(huì )有一個(gè)好工作從天上掉下來(lái)砸在自己頭上。這樣的同學(xué)內心對自己可能沒(méi)有很多信心、害怕失敗、避免競爭，容易對形勢做消極、負面的判斷，難以發(fā)動(dòng)自己去努力爭取。比如，反正就業(yè)形勢這么糟糕，我這樣的條件能找到什么樣的工作呢？算了，想都不要想了�！�
應對方案：發(fā)掘自己的優(yōu)勢（哪怕是很微小的優(yōu)勢），要相信每個(gè)人都有社會(huì )用得著(zhù)的才干，要用自己的長(cháng)處去接受用人單位的挑選，相信天生我材必有用，不要和周?chē)瑢W(xué)攀比就業(yè)單位名聲的好壞、職業(yè)待遇的高低等，找自己能做的、喜歡做的工作去嘗試�！�
4、焦躁抓狂
面對當前形勢，有的人會(huì )不知所措，焦躁不安，茫然無(wú)措，或者東一榔頭西一棒子地抓狂、忙碌，結果效果卻不明顯。不知所措和盲目行動(dòng)都是壓力下的反應。比如，有的同學(xué)因為求職不順利，很焦慮、緊張，盲目地去做了很多無(wú)用的事情，比如，隔一會(huì )兒就查看郵件、檢查手機，把簡(jiǎn)歷改了一遍又一遍，卻始終沒(méi)有找準問(wèn)題的關(guān)鍵所在，因此所做的往往不很有用�！�
應對方案：重新審視自己，根據目前的形勢和自己求職的經(jīng)驗，積極總結、反思，尋求專(zhuān)業(yè)人士的支持，找到自己的問(wèn)題根本所在，采取針對性的有效改進(jìn)措施，為后面的求職機會(huì )爭取成功。
資深職業(yè)咨詢(xún)師 劉艷梅
調整期望值是把目標分級化，不是簡(jiǎn)單降要求
如果你已經(jīng)竭盡所能，也覺(jué)得自己發(fā)揮都不錯，那么平靜地接受結果。求職中75%的因素是可控的，比如你的實(shí)力和努力，但還有25%的因素是不可控的，包括經(jīng)理喜好、公司文化等，還有你的運氣，比如這個(gè)經(jīng)理面試你的時(shí)候已經(jīng)疲憊不堪。請相信你的能力，繼續做到每一次都全力以赴�！�
求職對很多同學(xué)而言，是場(chǎng)非常不同的“選拔”。沒(méi)有一場(chǎng)選拔會(huì )讓我們在如此短的時(shí)間內不斷遭到挫折，但還要求繼續戰斗。從小到大，我們經(jīng)歷的選拔都是考試�？荚囉袎毫�，但它只有兩三天，就算失敗，你從頭再來(lái)之前，還有大把的時(shí)間恢復。但求職并非如此。所以，你得繼續行動(dòng)。請記住，你沒(méi)有時(shí)間等待，你也不能療傷后再來(lái)。要相信，你遠遠沒(méi)有被徹底打倒�！�
合理調整就業(yè)期望值，充分展現自我價(jià)值與能力，同時(shí)對職位需求也要做適當的了解，根據現實(shí)狀況適當調整期望值。眼光太高固然不可取，但調整期望值也不等同于只是簡(jiǎn)單的降低自己的需求，而是要清楚自己哪些要求可以降低，這樣做是否值得，決不能因為求職失敗的打擊就隨便找份工作，否則即使找到一份工作，自己也不會(huì )滿(mǎn)意的。有的同學(xué)認為調整期望值便意味著(zhù)向現實(shí)妥協(xié)，放棄了自己的夢(mèng)想，其實(shí)并非如此。求職過(guò)程中的坎坷是必然的，但當我們調整自己的計劃時(shí)，相當于把求職目標分級化，這樣循序漸進(jìn)，同樣能達到自己的最終目標。就好比有的同學(xué)想做銷(xiāo)售，一般人都會(huì )把目光投向快銷(xiāo)行業(yè)，從而形成了一個(gè)競爭高峰。事實(shí)上銷(xiāo)售領(lǐng)域有很多的工作可以做的，而且遍布各行各業(yè)，我們對銷(xiāo)售了解有多少呢？比如：我們對銀行的個(gè)人理財師了解嗎？其實(shí)這也是銷(xiāo)售工作，行業(yè)不同可能職位名稱(chēng)也不一樣。還有，當我們沒(méi)有拿到我們想要的offer時(shí)，我們可以轉向其他相通類(lèi)型的工作，這樣不僅避開(kāi)了高峰，順利找到工作，而且在積累了相關(guān)的工作經(jīng)驗后職業(yè)發(fā)展的道路也會(huì )越走越寬。分級制定目標的方法不僅有助于心態(tài)的調整，也有利于對求職方向的全面把握。所以，調整期望值時(shí)決不能偏離自己職業(yè)規劃的基本方向�！�
正確評價(jià)自我能力并充分展現自我才華是求職的關(guān)鍵一步。應屆生在求職未果的情況下，很多同學(xué)只是盲目地投簡(jiǎn)歷，想找到一份糊口的工作，這種方式會(huì )有多少效果呢？找工作固然重要，但公司會(huì )聘用一個(gè)不知道自己能力何在的人嗎？即使僥幸通過(guò)了面試，恐怕這份工作也不會(huì )長(cháng)久�，F在的盲目只會(huì )給以后增添負擔。對于一份工作，首先要明確自己的選擇，為什么是這個(gè)公司？為什么我勝任這個(gè)職位？如果自己不合適，即使拿到了offer，那以后的職業(yè)發(fā)展又怎么辦呢？如果說(shuō)正確的評價(jià)與認識自我促使應屆生看清自身定位，進(jìn)而樹(shù)立正確的求職方向，那么崗位研究則能幫助應聘者在邁向成功時(shí)錦上添花。了解不同職業(yè)對從業(yè)者素質(zhì)要求的差異是事業(yè)成功的第一步。即使你成績(jì)再高，學(xué)術(shù)背景再好，不清楚該行業(yè)的重點(diǎn)，那么求職的過(guò)程也不會(huì )像我們想象的那么順利。只有清楚自己申請的工作對申請者有什么要求，才能更好地在面試的有限時(shí)間里讓面試官了解你，認識你，相信你就是他們要的人才。