發(fā)布時(shí)間：2011-06-28 15:45:43
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呼吁已久的員工制保姆終于有望實(shí)現，阻礙這種勞動(dòng)關(guān)系建立的最大障礙——社保問(wèn)題將以政府補貼的形式解決。今天上午，市人力社保局等7家單位聯(lián)合發(fā)布了鼓勵發(fā)展家政服務(wù)業(yè)的7條扶持優(yōu)惠政策。北京市家政服務(wù)協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)龐大春分析，家政公司實(shí)行員工制這種先進(jìn)的管理模式將直接帶來(lái)雇用保姆價(jià)格的上漲，預計保姆月薪可能會(huì )再提高500元。
保姆也將參加職工社保
員工制家政服務(wù)企業(yè)使用全市統一的勞動(dòng)合同示范文本，和家政服務(wù)員建立勞動(dòng)關(guān)系，參加社會(huì )保險。經(jīng)認定符合條件的員工制家政服務(wù)企業(yè)，在與家政服務(wù)員簽訂的勞動(dòng)合同期限內，按照“先繳后補，一年一補”的原則，享受養老保險、醫療保險、失業(yè)保險補貼。補貼標準為企業(yè)實(shí)際繳納的社會(huì )保險費的50%，補貼期限不超過(guò)5年，所需資金按照國家有關(guān)規定由失業(yè)保險基金列支。
對符合享受中小企業(yè)發(fā)展專(zhuān)項資金補助條件的員工制家政服務(wù)企業(yè)，給予不超過(guò)200萬(wàn)元的一次性專(zhuān)項補貼。對符合條件的員工制家政服務(wù)企業(yè)給予一定期限(3年)免征營(yíng)業(yè)稅的支持政策。鼓勵、支持和引導現有的非員工制家政服務(wù)機構按照員工制企業(yè)模式實(shí)施規范化管理，并享受相關(guān)扶持政策。
建立家政服務(wù)員輸入基地
通過(guò)省際間簽訂勞務(wù)協(xié)議，在中西部勞動(dòng)力主要輸出省份和本市對口援助地區建立一批家政服務(wù)員輸入基地，形成有組織、有秩序、有規模地定向輸入家政服務(wù)員機制。建立家政服務(wù)從業(yè)人員數據庫，實(shí)現家政服務(wù)的可追溯性，讓接受家政服務(wù)的市民安心、放心。
員工制保姆持證上崗
建立以國家職業(yè)標準為依據，以社會(huì )需求為導向，以提升職業(yè)能力為核心的教學(xué)課程體系，統一標準、統一教材、統一考核鑒定、統一資格證書(shū)，逐步實(shí)現職業(yè)技能培訓專(zhuān)業(yè)化、標準化和規范化。完善評價(jià)體系，逐步推行家政服務(wù)員持證上崗制度。員工制家政服務(wù)員應經(jīng)過(guò)職業(yè)技能培訓，取得由本市頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)后方可上崗。
大學(xué)生做家政可視為基層工作經(jīng)歷
鼓勵本市城鎮就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生到家政服務(wù)業(yè)就業(yè)，城鎮就業(yè)困難人員以靈活就業(yè)方式從事家政服務(wù)的，可按有關(guān)規定享受社會(huì )保險補貼，高校畢業(yè)生在家政服務(wù)企業(yè)從事家政服務(wù)的，在報考公務(wù)員、應聘事業(yè)單位工作崗位時(shí)可按有關(guān)規定視同基層工作經(jīng)歷。落實(shí)促進(jìn)殘疾人就業(yè)的有關(guān)政策，鼓勵和扶持具備勞動(dòng)能力的殘疾人從事家政服務(wù)業(yè)。
家政公司可享行政事業(yè)性收費優(yōu)惠
為企業(yè)設立、經(jīng)營(yíng)、融資等提供便捷服務(wù)。中小企業(yè)發(fā)展專(zhuān)項資金要對符合條件的家政服務(wù)企業(yè)給予積極扶持。合理布局，扶持社區內家政服務(wù)場(chǎng)所建設，鼓勵商業(yè)性投資或政府投資等方式，幫助小型家政服務(wù)企業(yè)解決服務(wù)場(chǎng)所問(wèn)題。支持家政服務(wù)企業(yè)通過(guò)連鎖經(jīng)營(yíng)、加盟經(jīng)營(yíng)、特許經(jīng)營(yíng)等方式，整合服務(wù)資源、擴大服務(wù)規模、增加服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、建立服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。從事家政服務(wù)的個(gè)體經(jīng)濟組織，符合條件的可按現行有關(guān)規定享受免收行政事業(yè)性收費優(yōu)惠政策。
可實(shí)行不定時(shí)工作制
定期組織公布家政服務(wù)員的工資指導價(jià)位，為家政服務(wù)企業(yè)建立科學(xué)合理的收入分配制度提供參考依據。建立工資集體協(xié)商機制。家政服務(wù)企業(yè)支付給家政服務(wù)員的工資不得低于本市最低工資標準。員工制家政服務(wù)員可以實(shí)行不定時(shí)工作制，家政服務(wù)企業(yè)及家庭應當保障其休息權利，具體休息或者補償辦法可結合實(shí)際協(xié)商確定。依法在家政服務(wù)企業(yè)中建立工會(huì )。
規范對家政服務(wù)業(yè)的管理和服務(wù)
加強行業(yè)監管，嚴厲打擊非法中介和欺詐行為，取締“無(wú)證”經(jīng)營(yíng)組織。各級公共就業(yè)服務(wù)機構要為家政服務(wù)企業(yè)和家政服務(wù)從業(yè)人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、政策咨詢(xún)等免費服務(wù)。
保姆月薪
可能漲500
專(zhuān)家分析
保姆月薪
可能漲500
北京市家政服務(wù)協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)龐大春分析，家政公司實(shí)行員工制這種先進(jìn)的管理模式將直接帶來(lái)雇用保姆價(jià)格的上漲。
雖然家政公司得到了一半社保補貼，但是還有一半費用以及保姆個(gè)人需繳納的費用會(huì )不可避免地轉嫁到雇主頭上，這部分費用大約為每人每月500元，所以保姆的月薪可能會(huì )再提高500元。目前北京市保姆的平均工資在2000元左右，如果增加到2500元，對于普通家庭來(lái)說(shuō)，價(jià)格比較難接受。
龐大春預測，今后的家政市場(chǎng)很可能會(huì )出現“三分天下”的局面，即分為高、中、低三個(gè)檔次，中介制與員工制保姆還將并存。低端服務(wù)，如軍烈屬、殘疾老人等需要照顧的人群，由民政系統的公共服務(wù)買(mǎi)單，中等收入家政雇請較為便宜的中介制保姆，高薪階層雇請員工制的高價(jià)保姆。