京職工今年漲薪線(xiàn)為10.5%
發(fā)布時(shí)間：2011-07-28 16:48:59
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市人保局以企業(yè)職工平均工資增長(cháng)率的形式，發(fā)布本市2011年企業(yè)工資指導線(xiàn)。2011年的基準線(xiàn)為10.5%；上線(xiàn)（預警線(xiàn)）為15.5%。下線(xiàn)為5%。
相關(guān)負責人表示，本次工資指導線(xiàn)政策的發(fā)布旨在加強對企業(yè)工資分配的宏觀(guān)調控和指導，為企業(yè)和職工開(kāi)展集體協(xié)商提供參考依據，建立科學(xué)的工資增長(cháng)機制，維護勞動(dòng)者合法權益。
漲薪·解讀 工資指導線(xiàn)指導企業(yè)收入分配
相關(guān)負責人介紹，企業(yè)工資指導線(xiàn)是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(cháng)建議。
企業(yè)工資指導線(xiàn)制度，是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，政府對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀(guān)指導的一種手段，對企業(yè)收入分配具有重要的指導作用。它既為各類(lèi)市場(chǎng)主體開(kāi)展工資集體協(xié)商以及確定工資增長(cháng)水平提供重要依據，同時(shí)也是對國有企業(yè)實(shí)現工資總額管理提供政策依據，對國有企業(yè)收入分配具有約束作用。
漲薪·建議 工資增長(cháng)與企業(yè)效益掛鉤
市人保局建議，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，可結合自身實(shí)際參照基準線(xiàn)10.5%安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平；2009年、2010年效益增長(cháng)較快，2011年預計效益增長(cháng)依然較快的企業(yè)，原則上應低于上線(xiàn)（預警線(xiàn)）15.5%安排本企業(yè)工資增長(cháng)水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實(shí)際參照下線(xiàn)5%安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平。
對于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(cháng)或負增長(cháng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標準。
漲薪·傾斜 工資增長(cháng)應向一線(xiàn)人員傾斜
市人保局建議，企業(yè)應著(zhù)力提高工資水平偏低、工資增長(cháng)緩慢的生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員工資水平,這些人員的工資增幅應不低于企業(yè)職工平均工資增幅。生產(chǎn)一線(xiàn)職工及技術(shù)工人平均工資水平不增長(cháng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(cháng)。
根據此次工資指導線(xiàn)意見(jiàn)，本市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)、國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長(cháng)幅度一般不突破基準線(xiàn)；北京市屬競爭性國有企業(yè)職工平均工資的增長(cháng)一般不得突破上線(xiàn)。
漲薪·協(xié)商 企業(yè)參照指導線(xiàn)開(kāi)展工資協(xié)商
市人保局建議，各類(lèi)企業(yè)應當參照發(fā)布的工資指導線(xiàn)等政策，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，使職工工資水平隨企業(yè)利潤增長(cháng)較快提高，建立正常的職工工資增長(cháng)機制。
相關(guān)負責人表示，各類(lèi)企業(yè)應合理確定企業(yè)內部分配結構，綜合運用市人保局發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)（工種）工資指導價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息，合理調整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內部分配制度。
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