發(fā)布時(shí)間：2011-09-08 11:02:17
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1）你還在學(xué)習！
“我衡量的標準就是問(wèn)你自己：你還在學(xué)習嗎？”Gaffin說(shuō)：如果你不再學(xué)習，這就表明你該結束在這兒的工作了。如果你的老板確實(shí)很好，你要離開(kāi)確實(shí)會(huì )困難些。但是，如果你已經(jīng)在這個(gè)公司和優(yōu)秀的老板那里學(xué)到了你能學(xué)的所有東西，就沒(méi)必要讓自己再呆下去了。
她仍然指出：如果某個(gè)人僅僅喜歡公司，卻并不能從自己現在的工作崗位中學(xué)到東西，他首先該想的是是否可以轉調到其他更好的地方。如果沒(méi)有，那該去尋找能夠教你新技巧的公司了。
“我想人們都忘了問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題，”Gaffin強調說(shuō)，“職位應該為你而工作。公司應該為你而工作�？蓡�(wèn)題是你在公司的待遇越好，你就越不可能問(wèn)自己是否還在學(xué)習�！�
Gaffin稱(chēng)，應該給每個(gè)工作都設立一個(gè)有效期，人們標記好日期，就像在牛奶盒上標記保質(zhì)期一樣。嗅一下自己的工作，看有沒(méi)有變味或者還能堅持幾個(gè)月。
2）合并，收購，傳聞
Robin Ryan，《60秒鐘讓你被聘用》的作者，他說(shuō)幾乎總是有傳聞在辦公室周?chē)D悠。像有誰(shuí)走了、有誰(shuí)來(lái)開(kāi)會(huì )了、一個(gè)項目被放棄了。大多數是關(guān)于收購、合并、及裁員的傳聞。并購就意味著(zhù)一些人，可能是你將要離開(kāi)，也不一定就是你。傳聞滿(mǎn)天飛，可是當每個(gè)人都在談?wù)摬脝T時(shí)，傳來(lái)傳去，經(jīng)理也沒(méi)有出來(lái)否認這些。不好的是如果你的公司只被收購，你的工作將處于最危險的境地，這真是令人擔心的時(shí)刻�！�
3）小心！危險的同事！
你的辦公室里有善欺弱小的同事在閑逛？有人總是因為你的工作而受到嘉獎？是不是有性情古怪的人喜歡以惹怒你為樂(lè )或者有一個(gè)讓你感到恐懼的人每天早上都會(huì )經(jīng)過(guò)你的辦公室的門(mén)？如果你存在任何一個(gè)問(wèn)題，很可能表示你是在一個(gè)危險的環(huán)境中工作。Gaffin說(shuō)，而且這也是做好自己的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行一些面試的最好理由。
“在開(kāi)始的時(shí)候，你可以放棄一些工作，但不能一直選擇放棄，”她強調到，“先看看工作的前景怎樣？這個(gè)工作對我有幫助嗎？”
很明顯，Gaffin并不提倡人們在和同事甚至是老板偶爾斗嘴的時(shí)候就卷東西走人。先看問(wèn)題是否可以得到解決，不要放棄崇高的職位，因為在那里你可以倍受尊敬。但是如果你害怕每次的面對面的工作，或者某個(gè)人讓整個(gè)工作環(huán)境變得難以忍受，這就說(shuō)明這個(gè)職位并不值得你繼續留下來(lái)每天擔驚受怕了。
如果你發(fā)現一個(gè)公司的員工不能為自己做的事情承擔責任，不管職位是好是壞，都不能留下來(lái)，“Gaffin補充到，”他們會(huì )有充分的理由不給你配置電腦，因為你的工作并不需要它。
4）你讓老板郁悶嗎？
就像不可協(xié)調的矛盾是離婚的理由一樣，這也同樣可以成為放棄不好工作的理由。
如果你和你的老板關(guān)系惡化，而且你感覺(jué)到已經(jīng)沒(méi)有辦法再恢復了，這是很危險的，“Challenger說(shuō)，”你是不是沒(méi)有接到挑戰性的工作？你是不是沒(méi)有得到直接的分配？你是不是覺(jué)得公司擋住了你前進(jìn)的步伐？對于你的努力，無(wú)論在資金上還是組織上，公司都沒(méi)有得到充分認識？
每個(gè)人都會(huì )在此時(shí)或彼時(shí)有這些體會(huì )。這是有關(guān)你被關(guān)心的程度，你是否不止一次擁有這些體會(huì )？“
Challenger說(shuō)，當一個(gè)人遇到新的老板，麻煩就更大了。老板可能并不知道員工過(guò)去的貢獻，或者他更注意他自己身邊的人。當他們跟著(zhù)老板出去的時(shí)候應該小心行事，他們之間的關(guān)系似乎還是不能步伐一致。
“把關(guān)系處理好是很重要的，”他補充到“核心關(guān)系牢固了，就能上能下了。否則，你就會(huì )在一個(gè)位置上不能得到加薪和晉升，也得不到富有挑戰性和有趣的工作。如果你覺(jué)得你下崗的機率比較高，就應該放開(kāi)去做，積極地去看待而不是害怕和逃避。如果你覺(jué)得你在接下來(lái)的三個(gè)月時(shí)間里確實(shí)有下崗的危險，別再遲疑，開(kāi)始找新的工作吧。
5）報酬過(guò)低及工作過(guò)量
當然，在尋找一份其他的工作的時(shí)候，工資的多少并不是最主要的因素，但一定不能被忽略。你是不是不論在這個(gè)公司還是競爭公司，都沒(méi)有和其他人一樣享受平等的地位？你是不是沒(méi)有得到獎金或提拔？如果這樣，是時(shí)候做些副業(yè)了。
“許多人在工作中得到的薪水比想象的要少，但他們只是想要一份薪水罷了，”Ryan說(shuō)，“如果你在一個(gè)公司里做了4-5年，你可能就會(huì )覺(jué)得你的工資過(guò)低了�！彼ㄗh最好去核對一下薪水調查，“如果你發(fā)現人們的工資是100，000美元到140，000美元之間，而你卻只有80，000美元，這將激發(fā)你去尋找新的工作。如果你的薪水過(guò)低，你也會(huì )覺(jué)得自己的價(jià)值沒(méi)有得到足夠的體現�！�
跳槽的作用
現實(shí)中很多人是對現有工作不滿(mǎn)才會(huì )想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現有的狀態(tài)，往往缺乏準備，“病急亂投醫”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問(wèn)題，于是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。
這是現在人們跳槽中最大的一個(gè)誤區。究其原因，是沒(méi)有正確理解跳槽的作用。其實(shí)跳槽對于改變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微。原因很簡(jiǎn)單，現在的公司人際關(guān)系復雜，你如何保證下一家公司人際關(guān)系不復雜？人際關(guān)系如何，除非你認識公司內部的人，否則只有在你進(jìn)入公司后才能知道；它不像薪資，可以在進(jìn)公司之前就確定。換句話(huà)說(shuō)，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔50%失敗的風(fēng)險。你覺(jué)得值得嗎？
跳槽應該以職業(yè)目標為中心，為職業(yè)目標服務(wù)。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。
跳槽注意事項
一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會(huì )有所提防，一般不會(huì )再委以重任，晉升加薪的機會(huì )自然也就沒(méi)有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內找到合適的工作。辭職后長(cháng)時(shí)間找不到工作，會(huì )影響心情，打擊自信，說(shuō)不定就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現有的工作：不要新的工作沒(méi)找到，又丟了舊的工作。
四、在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì )禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過(guò)電子郵件或寄掛號信的方式遞交書(shū)面辭職信：萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據可查。
七、商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì )用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書(shū)面辭職報告，無(wú)論公司同意與否，你都可以離職；現在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據相關(guān)法律規定，公司必須支付給你巨額費用。換句話(huà)說(shuō)，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒(méi)有權利禁止你去同行業(yè)的公司。
八、遞交辭職信后，做好并順利交接現有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。