發(fā)布時(shí)間：2011-09-17 11:18:54
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其實(shí)職場(chǎng)邊緣化并不可怕，可怕的是信心走向邊緣。撥開(kāi)邊緣化的陰霾，我們需要心中那束堅定的陽(yáng)光。
法則一：守住自信提升價(jià)值
身在職場(chǎng)，要時(shí)刻清醒認識自己的價(jià)值，無(wú)論是在最風(fēng)光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對自己的信心不變，那么才不會(huì )被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價(jià)值說(shuō)話(huà)，這是職場(chǎng)發(fā)展的永恒定律。
Isabelle曾是一個(gè)美麗的海歸，初進(jìn)公司的時(shí)候被上司推崇備至，她本人也如魚(yú)得水，工作效率極高而且業(yè)績(jì)出色。4年后她的上司跳槽，新上司對她防備重重，甚至在很多時(shí)候有意排擠，Isabelle失去了核心位置，漸漸地也被邊緣化了。在內心最糾結的時(shí)候，為自己寫(xiě)了清單：強項和弱項，并理性地分析自己去留的得失。經(jīng)過(guò)這番評估后Isabelle發(fā)現自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗是很有優(yōu)勢的，此地不留人更有留人處，于是她沒(méi)有被邊緣化的陰霾所籠罩，相反自信滿(mǎn)滿(mǎn)地自薦去一家實(shí)力更強的公司，成功完成了更上一層樓的心愿。
法則二：把邊緣化當過(guò)程而非結果
產(chǎn)生職場(chǎng)邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內部之分，外部原因主要公司人事變動(dòng)帶來(lái)的結果，或者由行業(yè)結構和公司業(yè)務(wù)的調整所引發(fā)，或者由一些突發(fā)的時(shí)間導致；內部原因完全和個(gè)人因素有關(guān)，可能是知識更新的問(wèn)題或者個(gè)人的工作心態(tài)和情緒變化導致了邊緣化的產(chǎn)生。短時(shí)間看職場(chǎng)邊緣化是一種結果，但從漫漫職場(chǎng)路而言這真的只是一個(gè)過(guò)程。所以千萬(wàn)不要把邊緣化看成是一種“末路”，或許這是“拯救”自己的唯一出路。
Sandy曾經(jīng)是培訓公司最頂尖的培訓師，一直是公司捧在手心里的寶貝，但從今年上半年開(kāi)始Sandy的工作量明顯減少，而且公司銷(xiāo)售主推的課程也不是Sandy的核心內容，漸漸地Sandy發(fā)現公司有意在培養一個(gè)新人，而自己慢慢地就邊緣化了。為此她很苦惱，但好強的Sandy并沒(méi)有由此氣餒，而是利用寶貴的“空閑”去更新自己的培訓內容，她等待著(zhù)重新回到主戰場(chǎng)，無(wú)論是老東家還是新東家。
法則三：脫胎換骨重振威風(fēng)
職場(chǎng)邊緣化通常有3種表現形式。第一，被打入冷宮后不被重視還受到排擠；第二，遠離核心業(yè)務(wù)處于自生自滅的狀態(tài)；第三，逍遙在外無(wú)所重任。無(wú)論是出于哪一種形式，心態(tài)最重要。好的心態(tài)或許能將劣勢變優(yōu)勢，將困境當磨難。
好強的Jackie不幸成了公司權利斗爭的犧牲品，本來(lái)仕途很好的她一下子成了邊緣人物，思量后Jackie決定不如接受考驗去分支機構一切重頭開(kāi)始。漸漸地Jackie這里發(fā)展的空間很大可以自由發(fā)揮，于是她帶領(lǐng)團隊開(kāi)始拼搏。令人意想不到的是她的外貿業(yè)績(jì)越來(lái)越好，當金融危機來(lái)臨的時(shí)候，公司核心業(yè)務(wù)受到了猛烈沖擊，她的邊緣業(yè)務(wù)卻有聲有色，甚至成了公司的“奇葩”。
法則四：自得其樂(lè )于邊緣生活
被職場(chǎng)邊緣化的人已不是少數，但能享受邊緣化生活的人卻不是很多。過(guò)去幾年Rain一直天真地以為自己是公司里最不能缺少的那個(gè)人，所以為公司沒(méi)日沒(méi)夜的工作，甚至不惜影響了自己的健康。但風(fēng)水輪流轉有一天她突然被調崗，去了公司最不繁忙也不重要的部門(mén)。
Rain的失落人人看得見(jiàn)，后來(lái)她在朋友的開(kāi)導下調整了心態(tài)，她決定享受不用加班不用出差的日子，甚至她還報考了交通大學(xué)的EMBA.雖然在公司不再是紅人，但Rain的生活變得豐富多彩了，她有了更多的朋友，更多的娛樂(lè )生活，把以前在重壓之下的焦慮煩躁一掃而光，連臉上的皮膚都像換了一個(gè)人�，F在Rain馬上就要拿到EMBA證書(shū)了，她很得意擁有了這段邊緣生活：這是上帝讓我調整一下自己。
享受工作的快樂(lè )：
1. 找出你承擔職位的意義
媒體往往給人一種印象，即“成功”的人不需要工作，我們對現職的不滿(mǎn)，部分也導因于此。然而，或許讓人難以接受，但你所以在現職上工作，是有原因的。如何享受工作的快樂(lè )？
2. 成就感不是別人給的
知道自己是誰(shuí)，比我們是在什么職位更重要。這對我們職場(chǎng)成功的重要性，不亞于我們的資歷和才干。
3. 擁抱任何一個(gè)改變
在職場(chǎng)里，改變經(jīng)常導致摩擦產(chǎn)生。一般人常希望能夠預期前景，寧愿千篇一律，寧愿因不能充分發(fā)揮潛能而窒息，也不愿面對改革帶來(lái)的種種不快。
4. 別忘了更遠大的目標
工作的首要原因不應是金錢(qián)。重點(diǎn)不是“Show me the Money”，而是“告訴我使命是什么”。
5. 別讓外在紛擾影響你
不想被職場(chǎng)敵意病毒感染，我們必須以行動(dòng)證明。水能載舟，但如果船進(jìn)了水，即使是戰艦也會(huì )沉。穿行過(guò)你工作環(huán)境的水上，但不要讓這“水”污染你。
6.和難搞的人一起工作
遇到難搞的人，要保持專(zhuān)業(yè)精神。首先，要把目光擺在目標上。還有，要公平對待每一個(gè)人。千萬(wàn)不要對人不對事，要為生活而工作，不要為工作而生活。