發(fā)布時(shí)間：2011-10-18 11:05:11
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正當美國企業(yè)絞盡腦汁來(lái)參與全球經(jīng)濟競爭時(shí)，我們大家也都應當反思并檢查自身的能力是否有所欠缺。如今，職場(chǎng)人士從來(lái)沒(méi)有像現在這樣認真回顧自己以往的職業(yè)生涯并思考未來(lái)的前途在何方。對于晉升以及如何避免遭遇職業(yè)生涯低谷，有些人憂(yōu)心忡忡，大多數人則比較茫然。不幸的是，單憑一份老掉牙的簡(jiǎn)歷已經(jīng)遠遠不能適應當前的就業(yè)市場(chǎng)。
還記得上一回仔細翻閱老簡(jiǎn)歷是什么時(shí)候嗎？你可曾發(fā)現過(guò)去那些助你平步青云的成功案例到如今也風(fēng)光不再？當簡(jiǎn)歷和技能越來(lái)越跟不上時(shí)代，你又將如何規劃你的職業(yè)生涯以步步高升呢？
美聯(lián)儲（Federal Reserve）主席本-伯南克（Ben Bernanke）最近宣稱(chēng)，美國居高不下的失業(yè)率導致出現國家危機。他的話(huà)言猶在耳，身邊越來(lái)越多的人找工作卻愈發(fā)艱難，因為我們不再勝任那些空缺的崗位。根本的問(wèn)題在于，市場(chǎng)發(fā)展太快，原先的職業(yè)技能變得無(wú)用武之地。
除此之外，在傳統職場(chǎng)是很難推銷(xiāo)眼下這個(gè)職位上所看重的技能的。我們在工作場(chǎng)合和在職培訓中學(xué)到的技能集合無(wú)法再應用到別處，很快就派不上用場(chǎng)了。外包以及眾包使得企業(yè)在規定時(shí)間內調用外部人才更加便捷、風(fēng)險也更低，還不必承擔招聘員工追加的成本，因為醫保費用猛增，401K養老保險條款對于留住人才的吸引力下降。
那么職場(chǎng)人士應該采取哪幾個(gè)步驟來(lái)才不至于落伍呢？下面就談?wù)剮讉�(gè)需要考慮的問(wèn)題：
1. 你身上有哪些特質(zhì)是現在這個(gè)職位不可或缺的？
a. 在你就職的這個(gè)機構，你的特質(zhì)如何助你成功并做出一番名堂？你還在不斷地發(fā)掘在這些特質(zhì)上的潛力嗎？你在這方面的投入不僅僅是花錢(qián)，還包括如何組建合適的交際網(wǎng)來(lái)幫你出主意來(lái)發(fā)掘這些特質(zhì)。
2.你在不斷致力于創(chuàng )立個(gè)人員工品牌（personal employee brand）嗎？
a.找20個(gè)人，問(wèn)他們下面幾個(gè)關(guān)于你的問(wèn)題：
i. 你一貫堅持的理念是什么？
ii. 什么使你與眾不同？
iii. 你傳達給身邊人的最重要經(jīng)驗是什么？
iv. 你的個(gè)人員工品牌為誰(shuí)服務(wù)？
b.如果90%的人（20個(gè)人中有18個(gè)）給出相同的答案，說(shuō)明你已經(jīng)獲得強烈的認同，只要加把勁創(chuàng )造機會(huì )就能實(shí)現你的職業(yè)目標。如果這個(gè)比例不到90%，你得做功課了。還沒(méi)準備好邁出下一步時(shí)，在職場(chǎng)擁有你可掌控的職業(yè)認同極其重要。
3.你有什么獨創(chuàng )的觀(guān)點(diǎn)（Point of View，POV）？
是什么讓其他人以有意義和有目的的方式討論你的理念和視角？你有什么獨創(chuàng )的觀(guān)點(diǎn)（POV）來(lái)為現在——或者將來(lái)的雇主培育成長(cháng)機會(huì )？你的POV必須有助于引導新型的交際，從而擴大你觀(guān)點(diǎn)對他人的影響力，加深他人對你的印象，方能凸顯你在機構中的才干卓爾不群。在當今的市場(chǎng)環(huán)境下，你的工作就是要讓人發(fā)現你是千里馬！
最近我遇到一位剛被解雇的高級主管。 他的雇主沒(méi)有法定依據解雇他，只給他提前６個(gè)月通知。我問(wèn)了他好幾個(gè)問(wèn)題，包括前面說(shuō)到的問(wèn)題在內，但是他似乎沒(méi)有現成的答案。他直勾勾的盯著(zhù)我，馬上提到他的簡(jiǎn)歷和好幾封推薦信，似乎想要打動(dòng)我。然后他請我坦陳對他和他的處境的看法，我就說(shuō)：“你已經(jīng)無(wú)法勝任現在的職位，游戲結束了。盡管你的背景和教育令人印象深刻，屢受表彰和嘉獎，但是你要改寫(xiě)你自己，換個(gè)思路想想自己是誰(shuí)，向當今的市場(chǎng)推銷(xiāo)并包裝自己�！彼紤]之后說(shuō)：“多謝你據實(shí)相告，我無(wú)法不贊同。我為現在這個(gè)雇主工作了至少25年，已經(jīng)不知道如今的市場(chǎng)變成什么樣子了，也不清楚怎么才能打動(dòng)他人并勝任現在的工作。我職業(yè)生涯的大部分時(shí)間都是在同一個(gè)圈子里推銷(xiāo)其他人，他們也都跟我說(shuō)一樣的話(huà)。我裹足不前，只會(huì )在線(xiàn)性思考的環(huán)境下開(kāi)展工作了�，F在我該脫胎換骨重新來(lái)過(guò)�！彼f(shuō)的就是如今大多數職場(chǎng)人士和正在處于過(guò)渡期人的所面臨的現實(shí)。多數人根本不知道怎么用一種真誠的方式來(lái)營(yíng)銷(xiāo)自己。這種方式向外界展示真實(shí)自我以及自身可以為雇主提供的價(jià)值。我建議你錄下30秒自己推銷(xiāo)電梯的情形。你喜歡自己的推銷(xiāo)方式、言談舉止和你給他人的印象嗎？盡可能地吹毛求疵，因為到最后你必須完全相信你自己能夠變得與眾不同、勝任職位、打動(dòng)他人并應聘成功。
最后是一些小建議，堅持做到這幾條，把自己的勝任體現在確保職業(yè)穩定、晉升和新的職場(chǎng)機會(huì )中，尤其是當你帶領(lǐng)大家改弦更張的時(shí)候：
接納自己的新價(jià)值觀(guān)：在工作場(chǎng)合展現真實(shí)的自我，注意發(fā)現并抓住之前沒(méi)有察覺(jué)的機會(huì )。
不斷減少風(fēng)險：掌握引導并管理危機和變革的能力。讓風(fēng)險成為你最好的朋友。讓大家都知道你對變革安之若素。
相信你自己：絕不放棄，充滿(mǎn)激情地去追求自己的目標并實(shí)現之，從而讓你出類(lèi)拔萃。把身邊的人當成是你的同類(lèi)。這么想就意味著(zhù)你自己就是大家所信賴(lài)的小頭頭。
做一個(gè)有頭腦的領(lǐng)導者：跟你身邊的人充分交流你的觀(guān)點(diǎn)和理想，幫助身邊的人實(shí)現他們的目標。做一個(gè)有團體意識的領(lǐng)導者，帶著(zhù)大家朝目標前進(jìn)，每天與大家一起分享收獲。
專(zhuān)心致志地耕耘：轉變你的思維定勢，在最肥沃的土壤里不斷培育新的想法。堅持播撒機會(huì )的種子，專(zhuān)注于收獲構建人際關(guān)系、促進(jìn)交際和有益人情的果實(shí)。
注意保留傳統：注重為所任職機構留下傳統，以便繼任者能夠保持下去。
針對你的職業(yè)生涯和當前崗位，具備了這些新的手段，你就能夠不斷勝任自己的工作、提高流動(dòng)性、提升個(gè)人員工品牌。如今經(jīng)濟復蘇趨勢不穩，未來(lái)就業(yè)市場(chǎng)更加撲朔迷離，當我們在無(wú)比兇險的經(jīng)濟汪洋中航行時(shí)，都必須直面挑戰，讓自身不斷適應職位的需求。