發(fā)布時(shí)間：2011-11-03 11:11:38
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不要急著(zhù)做出決定
如果在你入職的幾天或者幾星期，事情并不是你事先計劃的樣子，你的本能可能會(huì )幫你按下驚慌按鈕，然后辭職或者開(kāi)始暗地里找工作。不要急著(zhù)做唐突的決定或者做魯莽判斷。而是分析是什么使你失望了。對比你日常在公司的實(shí)際情況，做個(gè)文檔供你參考，列出你被告知的或者之前期盼的。
和你的主管談?wù)?/STRONG>
近期留住人才是個(gè)問(wèn)題，你的經(jīng)理很可能不想人手短缺的情況出現。建議主動(dòng)跟經(jīng)理進(jìn)行一次對話(huà)，找到你的主管并且說(shuō)，“我已經(jīng)來(lái)了幾個(gè)星期了，但卻不是做我預期中的工作。我們能談?wù)勎业穆氊熓鞘裁匆约霸趺礃幽茏屛衣男懈辔覀冎斑_成一致的職責？
HR可以提供幫助
沒(méi)有人比人力資源專(zhuān)家更能明白找到一個(gè)有資質(zhì)的員工有多難。在你的困境中，人力資源專(zhuān)家是你有價(jià)值的并且有見(jiàn)識的同盟者。如果一份工作不是你所預期的那樣，原因可能有很多種。如果你跟你的經(jīng)理和HR溝通你的不滿(mǎn)，那么可能就有辦法解決問(wèn)題。
繼續尋找另一個(gè)機會(huì )
有時(shí)當一個(gè)工作確實(shí)并不是你之前想的樣子時(shí)，離開(kāi)可能是唯一的選擇。如果真的是這樣，先找一個(gè)新工作避免簡(jiǎn)歷空白。并且離開(kāi)時(shí)，尊敬地并帶有職業(yè)禮貌地對待你的雇主，不要過(guò)河拆橋。
來(lái)源: 新聞晨報