国产妖精视频,日韩精品视频免费观看,国产精品v欧美精品∨日韩,香蕉久久久久,中文字幕在线观看免费视频,久草小视频,久久精品.com

湛江：企業(yè)工資最高可漲20%

發(fā)布時(shí)間：2011-11-10 16:41:33

點(diǎn)擊數：49213 次

    從市人力資源和社會(huì )保障局獲悉，我市近日發(fā)出《關(guān)于公布湛江市2011年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知》，湛江今年企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)的基準線(xiàn)為15%，上線(xiàn)（警戒線(xiàn)）為20%，下線(xiàn)為5%。同時(shí)首次發(fā)布部分行業(yè)工資指導線(xiàn)，其中建筑業(yè)工資增長(cháng)基準線(xiàn)為17%，上線(xiàn)為20%，下線(xiàn)為8%；住宿和餐飲業(yè)工資增長(cháng)基準線(xiàn)為18%，上線(xiàn)為20%，下線(xiàn)為10%；金融業(yè)工資增長(cháng)基準線(xiàn)為6%，上線(xiàn)為11%，下線(xiàn)為零。
　　不同企業(yè)分別有規定
　　一、對生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟效益，結合工會(huì )和職工代表意見(jiàn)，大體按照基準線(xiàn)安排本年度的工資增長(cháng)。二、對于經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當提高工資增長(cháng)幅度，但一般不要超過(guò)警戒線(xiàn)，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力；對于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業(yè)，其工資增長(cháng)原則上不應突破上線(xiàn)。三、對于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)緩慢的企業(yè)，可按不低于下線(xiàn)的標準安排企業(yè)工資增長(cháng)；職工上年工資水平較高、人均實(shí)現稅利與上年持平的企業(yè)，可參考下線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)；經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商同意，可適當降低增長(cháng)幅度，但支付給職工的工資不能低于我市最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。
　　達到本地區上年度平均工資3倍以上的，原則上不再增加工資
　　對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。
　　各類(lèi)企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(cháng)時(shí)，應當著(zhù)力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)職工的工資水平，對工資水平低于當地在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及工資增長(cháng)緩慢的生產(chǎn)一線(xiàn)職工，應適當提高工資增長(cháng)幅度。推行企業(yè)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長(cháng)機制，促進(jìn)企業(yè)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長(cháng)。各類(lèi)企業(yè)應根據市公布的工資指導線(xiàn)，與職工積極開(kāi)展平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長(cháng)水平，并簽訂工資集體合同或制訂實(shí)施方案。其中建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)行業(yè)企業(yè)可根據行業(yè)工資指導線(xiàn)開(kāi)展行業(yè)性、區域性工資集體協(xié)商。
　　鏈接▶▶
　　工資指導線(xiàn)是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布年度工資增長(cháng)水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下政府宏觀(guān)調控國民收入分配的一種基本方式。工資指導線(xiàn)只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒(méi)有強制性。其作用是為企業(yè)與工會(huì )開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(cháng)水平提供重要依據，同時(shí)也是對國有企業(yè)實(shí)現工資總額管理的重要手段。
來(lái)源：湛江新聞網(wǎng)－湛江日報

更多相關(guān)

自考生招聘會(huì )上，企業(yè)開(kāi)出10萬(wàn)年薪 金融業(yè)招聘增長(cháng)36% 畢業(yè)生人均月薪7千以上 本土不如海歸 同為博士招聘待遇相差10多萬(wàn) 人均年工資破10萬(wàn)電氣水行業(yè)是唯一 GDP連續翻番 薪酬占比不升反降