發(fā)布時(shí)間：2011-11-26 14:51:27
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人力資源專(zhuān)家指出,勞動(dòng)關(guān)系不和諧主要表現為企業(yè)用工不規范,勞動(dòng)合同短期化現象嚴重,勞動(dòng)者就業(yè)穩定性降低。勞動(dòng)強度大,超時(shí)勞動(dòng),且不支付加班費,工資普遍底下,增長(cháng)緩慢,甚至存在拖欠工資現象。勞動(dòng)安全狀況差,工傷事故不斷,粗暴對待員工情況時(shí)有發(fā)生,廣大職工,特別是農民工和勞務(wù)派遣工的合法權益難以得到保障。王曉龍說(shuō),在勞動(dòng)關(guān)系中,最核心的是勞動(dòng)報酬問(wèn)題,“在我國宏觀(guān)收入分配中,歐美國家工資占GDP的比重一般在54%到65%之間,而我國不到40%�！�
人力資源專(zhuān)家認為,勞動(dòng)關(guān)系矛盾的尖銳化,不僅把工會(huì )組織推到了與資本直接對質(zhì)的前沿,也是倒逼政府出面干預,更是呼喚企業(yè)切實(shí)承擔起發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì )責任。
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