發(fā)布時(shí)間：2011-11-28 11:32:07
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職場(chǎng)有白領(lǐng)、藍領(lǐng)之分。白領(lǐng)與白領(lǐng)也各有高下，地位最高者往往被稱(chēng)作“白骨精”——白領(lǐng)、骨干、精英。據說(shuō)現在的“白骨精”一般都是有房、有車(chē)一族（包括按揭），他們的四大武器是手提電腦、移動(dòng)硬盤(pán)、數碼相機、彩信手機。
影帝或影后
很多剛剛畢業(yè)的大中專(zhuān)生們都當過(guò)“影帝”或“影后”，他們的奮斗目標就是早日擺脫這樣的稱(chēng)號。因為工作經(jīng)驗不足，用人單位往往讓他們先掌管影印機。
千里馬與鋰電板
過(guò)去總是把人才比作千里馬，但現在更多的人愿當鋰電板。因為后者可以不斷充電，發(fā)揮作用，而千里馬并不能總跟上時(shí)代列車(chē)。在這個(gè)變化的時(shí)代，充電、考證、在線(xiàn)學(xué)習，是鋰電板們永不落伍的武器。
水泥地人才與紅地毯人才
在京滬穗等地一些大型的人才招聘會(huì )上，往往設立高新技術(shù)人才專(zhuān)區，這些專(zhuān)區一般鋪有紅地毯，至少要有碩士或高工以上證件者才能進(jìn)入。更多的人才因為進(jìn)不了這樣的專(zhuān)區，只能在水泥地板上尋找崗位。這就有了水泥地人才與紅地毯人才之分。
海軍陸戰隊
“下�！笔侵貜皖l率極高的詞。有人說(shuō)，下海又分兩種，一種是徹底與原單位脫鉤的，另一種是在原單位還掛著(zhù)編，萬(wàn)一嗆了水還可以上岸的停薪留職一族。后面這種下海者被人歸納為“海軍陸戰隊”。事實(shí)上，由于體制的原因，一些擁有鐵飯碗的公務(wù)員和事業(yè)單位職員不請假也照開(kāi)公司，一些地方政府還出臺了政策，鼓勵公務(wù)員和事業(yè)單位職工帶薪留職創(chuàng )辦民營(yíng)企業(yè)盡管這種現象被一些雜文家們批評為亦官亦商，容易滋生腐敗，但不可否認的是，這樣的“海軍陸戰隊”對促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展也有積極作用。
素歷
最早提出“素歷”概念者是“逶式360度素質(zhì)學(xué)”創(chuàng )始人張逶。他認為素歷是一個(gè)人的素質(zhì)訓練經(jīng)歷。素歷與學(xué)歷不同，學(xué)歷是指一個(gè)人在學(xué)校的學(xué)習經(jīng)歷，而素歷是一個(gè)人自身的素質(zhì)訓練經(jīng)歷。素歷的好壞體現在情緒、心態(tài)、潛意識當中，是在競爭環(huán)境中決定勝負的關(guān)鍵因素。
國外一些企業(yè)專(zhuān)門(mén)聘請失敗企業(yè)的高層管理人員，看中的就是他們的素歷。
應召長(cháng)工
據報道，美國已出現一種新的用人機制，就是把技術(shù)員工“再培訓”為“應召長(cháng)工”，停薪留職，隨傳隨到。他們往往十項全能，可兼做所有工種，按勞付酬，分到什么做什么，按當時(shí)工種計薪。海爾在美國的產(chǎn)品研發(fā)，聘用的就是當地的科研型應召長(cháng)工。這些應召長(cháng)工平時(shí)不坐班，也不拿工資。海爾想開(kāi)發(fā)一個(gè)產(chǎn)品，就找到他們，簽訂項目合約，開(kāi)發(fā)成功，按合同提成。
來(lái)源：新浪博客