廣州最低工資標準四年內超2000元
發(fā)布時(shí)間：2011-11-30 17:05:54
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29 日，廣東省政府公布了《廣東省人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展“十二五” 規劃》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規劃》）。規劃提出， 最低工資標準年均提高13%以上， 絕大部分地區的最低工資標準達到當地職工平均工資的40%以上。按目前廣州企業(yè)職工最低工資1300元計算， 到2015年，最低工資將達到2110元以上。
七大目標首保民生
《規劃》將“以人為本， 保障民生”列為基本原則之首， 提出了七大發(fā)展目標：
———城鄉勞動(dòng)者就業(yè)更加充分， 就業(yè)結構更加優(yōu)化。全省城鎮新增就業(yè)600萬(wàn)人以上， 城鎮登記失業(yè)率控制在4%以?xún)龋?農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)400 萬(wàn)人， 其中培訓農村轉移勞動(dòng)力250 萬(wàn)人， 非農就業(yè)比例達到76%。
———城鄉社會(huì )保障體系全面覆蓋，保障水平穩步提高。城鄉社會(huì )保障制度逐步融合， 城鄉居民養老保險基本實(shí)現全覆蓋， 社會(huì )保險待遇水平穩步提高，區域間社會(huì )保險繳費負擔和待遇差距不斷縮小。城鎮職工參加養老保險人數達到3770 萬(wàn)人， 企業(yè)退休人員月人均基本養老金達到2000 元以上； 城鄉居民養老保險參保人數達到2300 萬(wàn)人； 城鄉基本醫療保險參保人數達到9300 萬(wàn)人， 城鄉三項基本醫療保險參保率達到98%， 城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險政策范圍內住院費用支付比例分別達到80%和75%左右； 失業(yè)、工傷、生育保險參保人數分別達到2000 萬(wàn)人、3000 萬(wàn)人、2065萬(wàn)人； 企業(yè)退休人員社區管理服務(wù)率達到80%。
———高端人才隊伍不斷壯大， 整體性人才資源開(kāi)發(fā)全面推進(jìn)。適應廣東現代產(chǎn)業(yè)體系需要， 體現終身教育理念，具有國際水平的現代技工教育體系和覆蓋城鄉全體勞動(dòng)者的終身教育培訓與職業(yè)能力評價(jià)體系初步建成。全省人才資源總量達到1950 萬(wàn)人， 其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才達到550 萬(wàn)人，高技能人才達到400 萬(wàn)人（占技能勞動(dòng)者總量的28%），農村實(shí)用人才達到150 萬(wàn)人，高、中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員比例為10∶38∶52。
———合理有序的工資收入分配格局基本形成，勞動(dòng)者積極性進(jìn)一步發(fā)揮。最低工資標準年均提高13%以上，絕大部分地區的最低工資標準達到當地職工平均工資的40%以上。國有企業(yè)工資收入分配調控和監管更加有力，不合理的工資收入差距逐步縮小。公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位收入分配激勵機制進(jìn)一步完善，機關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長(cháng)機制逐步健全。
———勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，就業(yè)者實(shí)現體面勞動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系法律法規體系更加健全，勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁工作機制進(jìn)一步完善，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制的作用得到更好發(fā)揮。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達到92%，集體合同簽訂率達到80%，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁結案率達到90%。
———人事制度改革逐步深入，科學(xué)化規范化管理水平明顯提升。公務(wù)員考錄、考核、獎勵和交流工作科學(xué)化、民主化、制度化水平不斷提高。事業(yè)單位崗位設置和聘用制度全面推進(jìn)，符合事業(yè)單位運行規律和特點(diǎn)的人事管理制度基本建立。以能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷�、公平公正、社�?huì )和業(yè)內認可的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評價(jià)體系基本形成。
軍轉干部安置模式進(jìn)一步創(chuàng )新，自主擇業(yè)就業(yè)指導和管理服務(wù)體系更加完善，軍轉干部解困和穩定工作不斷加強。
———公共服務(wù)能力不斷增強， 服務(wù)水平進(jìn)一步提高。省、市、縣（市、區）、街道（鄉鎮）、村（居）五級人力資源社會(huì )保障公共服務(wù)體系進(jìn)一步完善， 統一規范的人力資源大市場(chǎng)初步建立。人力資源社會(huì )保障信息化建設進(jìn)一步加快， 城鄉社會(huì )保障卡持卡數量達到7800 萬(wàn)人，持卡率達到75%。
養老金將有調整機制
《規劃》特別提出， 要建立企業(yè)退休人員基本養老金與社會(huì )平均工資增長(cháng)和物價(jià)上漲等因素掛鉤的正常調整機制，穩步提高企業(yè)職工養老保險待遇水平。
建立最低養老金制度， 提高新農保養老待遇水平， 鼓勵企業(yè)通過(guò)建立企業(yè)年金提高職工養老保險水平。
《規劃》還將提高農民工綜合管理服務(wù)水平， 促進(jìn)農民工融入城鎮作為其中一項重要任務(wù)提出。同時(shí)要加快落實(shí)國家養老保險關(guān)系跨省轉移和省內轉移辦法， 實(shí)現省內省際順暢轉移。提高農民工參加社會(huì )保險的比例， 提高農民工勞動(dòng)合同簽訂率， 建立健全農民工工資正常增長(cháng)機制和預防與解決拖欠農民工工資問(wèn)題的長(cháng)效機制。
在構建農民工綜合管理服務(wù)體系方面， 《規劃》要求， 要加快建立覆蓋農民工的普惠公共服務(wù)制度， 推動(dòng)農民工綜合服務(wù)中心向基層延伸， 推進(jìn)城鄉勞動(dòng)者基本公共服務(wù)均等化。完善和落實(shí)農民工積分制入戶(hù)城鎮的配套政策， 為農民工提供子女教育、住房保障、社會(huì )保險、健康計生等方面的公共服務(wù)。
來(lái)源：洋城晚報
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