發(fā)布時(shí)間：2011-12-14 11:44:54
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企業(yè)說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生期望值太高了；大學(xué)畢業(yè)生說(shuō)，企業(yè)給我們的工資太低了——到底是誰(shuí)高誰(shuí)低？還是另有緣故？來(lái)自200家企業(yè)的調查問(wèn)卷表明，企業(yè)和大學(xué)畢業(yè)生之間的薪酬期望確實(shí)存在一定“落差”，但是，這個(gè)“落差”并不是絕對的，實(shí)際工作中，大學(xué)畢業(yè)生的月薪待遇，有不少是超過(guò)了自己當初的期望值。
企業(yè)：起點(diǎn)不高，“后勁”很足
“第一年一般在1500元—2000元之間，滿(mǎn)一年后再逐步增加。滿(mǎn)三年后，月薪基本在3000元—6000元之間�！睂幉ò⒕W(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司的調查問(wèn)卷上表明，該公司招聘的大學(xué)畢業(yè)生初次上崗后，隨著(zhù)工齡的增加，其月薪待遇也隨之快速“爬坡”。當然，不同的工作崗位之間，還是存在一定的差距。
根據調查匯總，記者發(fā)現，不管是小公司還是大企業(yè)，不管是服務(wù)類(lèi)、廣告類(lèi)、科技類(lèi)企業(yè)，還是教育培訓、金融保險、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)行業(yè)，對一年內初次就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，八成以上企業(yè)給出的月薪待遇在1500元—2000元之間。
這個(gè)起點(diǎn)看起來(lái)似乎不高，不過(guò)，“后勁”卻是很足——只要滿(mǎn)一年后，幾乎所有企業(yè)都對大學(xué)畢業(yè)生的月薪待遇有了大幅度的提高，少則2000元—3000元，多則4000元—6000元。
“剛來(lái)的大學(xué)生，什么都得從頭學(xué)起，基本上頭三個(gè)月是培訓階段，此后才慢慢開(kāi)始進(jìn)入鍛煉階段�！睂幉▎⒊浇逃龣C構的楊老師說(shuō)：“員工的月薪待遇，是隨著(zhù)工作經(jīng)驗不斷豐富完善而隨之提高的。如果光從得失來(lái)說(shuō)，企業(yè)招收大學(xué)畢業(yè)生之后，先期一般很難出成績(jì)，而企業(yè)，卻要養著(zhù)員工，還要付出固定的培訓成本�！�
大學(xué)生：實(shí)際月薪大于期望工資
那么，大學(xué)畢業(yè)生對自己初次就業(yè)的月薪期望值是多少呢？來(lái)自寧波大學(xué)國際交流學(xué)院2010屆畢業(yè)生的跟蹤調查表明：有74%的畢業(yè)生的期望工資為2000元—3000元；19%的畢業(yè)生期望在2000元以下；7%的畢業(yè)生的期望工資為3000元—5000元。這一結果說(shuō)明畢業(yè)生在求職前對工資的期望不是很高，但盡管如此，還是有74%的畢業(yè)生，其心理價(jià)位與企業(yè)提供的月薪待遇有著(zhù)500元—1000元的“落差”。
但是，一個(gè)有趣的現象是，不少大學(xué)生的實(shí)際月薪非但超過(guò)企業(yè)原本開(kāi)出的月薪待遇，甚至還略高于他們的期望工資。根據寧波大學(xué)國際交流學(xué)院對 2010屆畢業(yè)生實(shí)際月薪的調查統計，有63%的畢業(yè)生實(shí)際月薪在2000元—3000元；16%的畢業(yè)生在2000元以下；14%的畢業(yè)生在3000元 —4000元；7%的畢業(yè)生已達7000元—8000元。為什么實(shí)際情況比同學(xué)們期望的要樂(lè )觀(guān)呢？
“降低期望值，一直是我們高校在進(jìn)行就業(yè)教育的首要著(zhù)力點(diǎn)�！睂幉ù髮W(xué)國際交流學(xué)院相關(guān)負責人告訴記者，“因為，在實(shí)際工作中，只要有成績(jì)，企業(yè)肯定是不會(huì )虧待員工的�！�
就業(yè)部門(mén)：適時(shí)調整，靈活定位
那么，第一次就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，平均月薪應該多少才比較合理呢？今年3月份，我市勞動(dòng)保障部門(mén)公布了寧波市2011年度初次就業(yè)大中專(zhuān)畢業(yè)生工資指導價(jià)位。其中本科、大專(zhuān)畢業(yè)生的月薪平均數分別為：2366元、1991元。結合往年情況，從月薪平均數看，本科與大專(zhuān)學(xué)歷之間的差距已經(jīng)越來(lái)越小。
這次還公布了不同工種初次就業(yè)大中專(zhuān)畢業(yè)生工資指導價(jià)位。在這116個(gè)工種中，一些技術(shù)含量、綜合管理能力要求較高的工種收入較高，月平均數超過(guò)2000元(含2000元)的有68個(gè)工種，48個(gè)工種的月平均數要低于2000元。
顯然，企業(yè)提供給大學(xué)畢業(yè)生的月薪待遇，很大程度上決定于所從事的崗位或工種。需要提醒的是，記者在勞動(dòng)保障部門(mén)了解到，這一工資指導價(jià)位是向社會(huì )公布的一種勞動(dòng)力工資價(jià)格信號，并非工資標準。因此，僅供企業(yè)和勞動(dòng)者參考指導，并沒(méi)有規定性效力。大學(xué)畢業(yè)生對薪酬的期望與企業(yè)之間存在的差異表明，大學(xué)畢業(yè)生自我定位與實(shí)際情況存在差異，不合理定位很可能會(huì )錯失就業(yè)良機。因此，應考慮企業(yè)和自身的實(shí)際情況，適時(shí)調整，靈活定位。
來(lái)源：中國寧波網(wǎng)