發(fā)布時(shí)間：2011-12-24 15:11:39
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臨近年底，年終獎成為白領(lǐng)在聚會(huì )時(shí)議論的中心話(huà)題。昨天公布的一項調查結果顯示，大多數白領(lǐng)去年年終獎在5000元以下，甚至沒(méi)有年終獎。三分之一的受調查者希望今年的年終獎在5000元至1萬(wàn)元中間。
三成上班族
去年沒(méi)有年終獎
臨近年底，最讓人期待的除了回家過(guò)大年之外，莫過(guò)于即將到手的年終獎。澳大利亞有老板給員工發(fā)奔馳車(chē)做年終獎，國內有公司用麻布袋發(fā)現金，這些網(wǎng)上熱傳的照片讓大家對年終獎更加充滿(mǎn)期待。百度旗下招聘網(wǎng)站百伯網(wǎng)推出本次“對年終獎，您有啥期待呢”調查。在為期一周的調查中，共有1579人參與了此次調查。
調查結果顯示，31%的白領(lǐng)去年沒(méi)有得到年終獎，45%的白領(lǐng)去年年終獎在5000元以下，15%的白領(lǐng)去年年終獎在5000至1萬(wàn)元，僅極少數的白領(lǐng)年終獎在1萬(wàn)元以上。
臨近年終，上班族最期盼的就是厚厚的年終獎紅包，但調查發(fā)現，對于微薄的年終獎，35%的白領(lǐng)不滿(mǎn)意，甚至有36%的白領(lǐng)非常不滿(mǎn)意。
一成受調查者
期望年終獎超萬(wàn)元
對于今年的年終獎，上班族的期望值比去年的實(shí)際所得有提升。調查顯示，18%的白領(lǐng)期望5000元以?xún)龋?3%期望5000至1萬(wàn)元，16%期望1萬(wàn)-2萬(wàn)，甚至有16%的白領(lǐng)期望今年年終獎在2萬(wàn)以上。
各用人單位發(fā)放年終獎的方式不盡相同，整體而言，百伯調查發(fā)現白領(lǐng)更偏好現金的方式，絕大多數的白領(lǐng)偏好年末雙薪或多薪，其次是年末紅包，只有4%的上班族偏好實(shí)物。
六成白領(lǐng)
稱(chēng)年終獎?dòng)绊懼艺\度
調查發(fā)現，60%的白領(lǐng)表示年終獎的多少會(huì )影響他們對企業(yè)的忠誠度，僅12%表示不會(huì )。對于明年是否跳槽的問(wèn)題，有38%的白領(lǐng)準備在明年跳槽，其中4%的白領(lǐng)已經(jīng)先行一步，已經(jīng)跳槽了。此外，還有三成多的白領(lǐng)打算過(guò)春節后開(kāi)始動(dòng)手。
百伯數據研究中心顧問(wèn)認為年終獎實(shí)際上是一種投資，這種投資是給員工創(chuàng )造一種良好的環(huán)境，不僅僅是對員工價(jià)值的認可，同時(shí)這種激勵行為也使員工的自信心增強，會(huì )進(jìn)一步增強公司的凝聚力。從百伯調查能看出，年終獎作為白領(lǐng)自己一年來(lái)職場(chǎng)成敗的總結性評語(yǔ)，對于員工的忠誠度確實(shí)有一定影響，并且優(yōu)秀的企業(yè)其薪酬(包括獎金)水平明顯比周?chē)话闫髽I(yè)高出一截。企業(yè)之間的競爭實(shí)際上就是人才的競爭，而薪酬水平的高低關(guān)系到吸引人才的強弱。
來(lái)源： 北京晚報