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個(gè)別房企高管年終獎是一年工資

發(fā)布時(shí)間：2012-01-11 16:29:23

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　  龍頭企業(yè)：至少是12個(gè)月工資以上品牌企業(yè)：大約是兩個(gè)月的工資，而一般員工年終獎大概是4000至8000多元
　　中小開(kāi)發(fā)企業(yè)：部分企業(yè)可能沒(méi)有年終獎
　　中介人員
　　年終獎“難產(chǎn)”，或大幅縮水或干脆被取消
　　外企員工
　　本土員工：多發(fā)兩個(gè)月薪水或采用非物質(zhì)獎勵方式——比如年終旅游或培訓 。
　　外籍員工：普遍采用13個(gè)月薪制，就是年底多發(fā)一個(gè)月的工資，假設老板年薪100萬(wàn)以上，平均一個(gè)月工資做年終獎，至少10萬(wàn)，可能還不止這些，至少是普通員工的10倍
　　還有不到2個(gè)禮拜的時(shí)間就要過(guò)春節了，辛辛苦苦一年的職場(chǎng)人嘴邊都繞不開(kāi)一個(gè)話(huà)題，那就是年終獎。某車(chē)企發(fā)放27個(gè)月工資作為年終獎、某金融公司年終獎高達87個(gè)月的工資，種種讓人心跳加速的個(gè)例更是迅速炒熱了話(huà)題�！澳戟勑鷩獭钡谋澈�，是人們對社會(huì )財富流向的關(guān)切。
　　房企高管
　　個(gè)別高管年終獎至少是12個(gè)月工資
　　地產(chǎn)行業(yè)年終獎向來(lái)與業(yè)績(jì)直接掛鉤。記者了解到，去年大部分地產(chǎn)公司的業(yè)績(jì)同比雖有所增長(cháng)，但多數未完成年初設定的目標，因此，業(yè)內多數房企的年終獎可能沒(méi)有2010年那么樂(lè )觀(guān)。
　　大連一本地品牌企業(yè)的策劃部負責人說(shuō)，2010年，他的年終獎是兩萬(wàn)元，大約是兩個(gè)月的工資，而一般員工年終獎大概是4000至8000多元，“干我們這行的，銷(xiāo)售和項目部的年終獎最高，大概是4-8個(gè)月工資。 ”該負責人說(shuō)，2011年銷(xiāo)售任務(wù)雖然沒(méi)完成，但照比往年，年終獎應該變化不會(huì )太大，這是大企業(yè)的風(fēng)格，好的是福利。
　　相比品牌企業(yè)，中小開(kāi)發(fā)企業(yè)的年終獎沒(méi)那么豐厚。金州一樓盤(pán)的部門(mén)經(jīng)理王躍說(shuō)，年底，他們公司沒(méi)有年終獎，但集團部門(mén)經(jīng)理這些中層以上的管理人員有績(jì)效考核，平時(shí)工資占全年收入的80%，如果到年底，工作任務(wù)完成了則可以拿到剩余20%的工資，而基層員工主要就是平時(shí)發(fā)工資�！�2011年，我們樓盤(pán)賣(mài)得不好，估計剩余的20%拿不到了。 ”
　　與本地企業(yè)相比，外資地產(chǎn)企業(yè)的年終獎往往成了業(yè)內羨慕的對象。一家龍頭房企集團高管曾向記者透露，其年終獎?wù)伎偸杖氲姆蓊~是一半以上，算下來(lái)至少是12個(gè)月工資以上，而基本工資的差別不大，主要是靠年終獎拉開(kāi)差距。
  　中介人員
　　年終獎或大幅縮水或干脆取消
　　記者昨日走訪(fǎng)獲悉，因二手房市場(chǎng)持續慘淡，眼下大連很多房產(chǎn)中介年終獎“難產(chǎn)”，或大幅縮水或干脆被取消。
　　張明麗是我市一家品牌中介公司的經(jīng)紀人，從事房地產(chǎn)工作已有8年，談起眼下的年終獎，顯得相當郁悶，“在中介行業(yè)做了這么多年，就這次沒(méi)拿到年終獎，不過(guò)也算正常，這個(gè)行業(yè)就是起起落落的。 ”
　　張明麗說(shuō)，往年在他們公司，年薪15萬(wàn)以上的員工都有年終獎，獎金比例按業(yè)績(jì)發(fā)放�！半m然獎金是保密的，但是基本可以推算出來(lái)，年薪15萬(wàn)的員工，肯定獎金上萬(wàn)。 ”張明麗說(shuō)，“還有更牛的，該公司年薪50萬(wàn)的金牌經(jīng)紀人年終獎怎么也得拿5萬(wàn)以上。最普通的員工，怎么也得給個(gè)200元意思一下。 ”“但今年，一切都變了，由于樓市行情很不好，前兩天公司發(fā)布消息說(shuō)，這次年終獎肯定是沒(méi)了，要大家理解一下。 ”張明麗說(shuō)。
　　眼下，除了年終獎遭遇“難產(chǎn)”，房產(chǎn)中介面臨的考驗還有更多。記者了解到，二手房市場(chǎng)的冷清，不少中介公司也選擇提前讓員工回家過(guò)年�！皹I(yè)績(jì)好時(shí)，我一個(gè)月能拿6000元，現在天天閑著(zhù)也不是辦法，所以今年老板干脆提前給我們放假了。 ”某房產(chǎn)中介工作人員小陳說(shuō)。而多位接受采訪(fǎng)的房產(chǎn)中介人士表示，現在二手房市場(chǎng)早已陷入“冬眠”，提前放假已成為中介公司的普遍選擇。
　　外企員工
　　有的發(fā)紅包有的被安排出國培訓
　　春節將至，辛苦一年的職場(chǎng)人目光聚焦在這只大紅包上。激勵機制和管理都比較靈活的外企一直是年終獎偏高的單位，但是對企業(yè)內部而言，年終獎數目也不盡相同。
　　歷莉去年6月研究生畢業(yè)后，到一家企業(yè)工作�！斑@家公司不大，但是屬于行業(yè)內的壟斷技術(shù)，所以效益一直不錯，聽(tīng)說(shuō)今年企業(yè)的利潤是去年的兩倍。 ”歷莉說(shuō)，雖然到公司還不滿(mǎn)一年時(shí)間，但是由于這半年來(lái)的積累和努力工作，“公司領(lǐng)導說(shuō)年底也會(huì )給我包個(gè)大紅包獎勵我一下。我估算了一下，大概有一萬(wàn)多塊錢(qián)。 ”
　　歷莉所在的公司是一家外企公司，由于決策層都是來(lái)自國外，本土的員工都是普通員工或者管理層面的�！澳杲K獎取決于個(gè)人的薪水、在職年數，還有業(yè)績(jì)。 ”在歷莉的公司，銷(xiāo)售部門(mén)的年終獎最多，根據業(yè)績(jì)，可以拿到1萬(wàn)至5萬(wàn)不等。
　　而對于公司的外籍員工，該企業(yè)普遍采用13 個(gè)月薪制，就是年底多發(fā)一個(gè)月的工資，歷莉說(shuō)，只要員工在年底仍然在崗，無(wú)論他個(gè)人的表現如何，無(wú)論公司的業(yè)績(jì)如何，全員享受，屬于“普惠”�！斑@就意味著(zhù)，我們公司中國區的總負責人的年終獎至少在10萬(wàn)以上”歷莉說(shuō)，“我們公司老板年薪100萬(wàn)以上，平均一個(gè)月工資做年終獎，至少10萬(wàn)，可能還不止這些，至少是普通員工的10倍。 ”
　　相比這些的公司，還有一些外企采用非物質(zhì)激勵的年終獎方式�！艾F在，各種形式的非物質(zhì)激勵越來(lái)越受企業(yè)的青睞，年終旅游、培訓早已不新鮮。 ”一家半導體公司的美方負責人ALBERT說(shuō)，為了鼓勵員工，該公司把旅游和游學(xué)結合，年底組織核心崗位的技術(shù)骨干、管理人員去美國總部走走，培訓幾天，既旅游又學(xué)習了新知識、新理念。 記者張璐璐 蘇琳
來(lái)源： 海力網(wǎng)－半島晨報

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