發(fā)布時(shí)間：2011-06-28 16:59:43
點(diǎn)擊數：50341 次
2011職場(chǎng)字典 漲
在已經(jīng)過(guò)去的2010年，許多網(wǎng)友總結的一個(gè)關(guān)鍵字就是“漲”字，對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，漲工資也是他們新年最大的愿望。兔年伊始，各地就紛紛傳來(lái)上調最低工資標準的好消息，先是北京宣布從今年1月1日起月最低工資標準調至1160元，緊接著(zhù)江蘇省也表示從2月1日起上調月最低工資標準，其中一類(lèi)地區從960元調整為1140元。廣東也傳來(lái)好消息，從3月1日起將執行最新的最低工資標準，其中廣州作為第一類(lèi)，最低工資提高18.2%，增加200元至1300元，為目前全國最高�！�
在年初上調最低工資標準，廣東省人力資源和社會(huì )保障廳廳長(cháng)歐真志坦言，選擇這個(gè)時(shí)候出臺也充分考慮到穩定當前企業(yè)用工的形勢。但也有觀(guān)點(diǎn)認為，廣東省上調最低工資標準對于緩解一直以來(lái)備受關(guān)注的“用工荒”作用較小。暫且不論上調最低工資標準的作用到底有多大，畢竟還是有一部分群體確實(shí)會(huì )因為這條規定而得到實(shí)惠，拿到手的錢(qián)比以前多了，這就算是一個(gè)進(jìn)步，值得肯定。
經(jīng)濟發(fā)展趨勢向好，通貨膨脹壓力凸顯，招聘市場(chǎng)異�；鸨�，三大力量使得漲工資的呼聲在2011年分外高漲。那么究竟在今年會(huì )有多少企業(yè)加薪？哪些行業(yè)又是加薪的重點(diǎn)對象呢？ 本版撰文：記者李瓊
廣東最低工資
已調至全國最高
其實(shí)從2010年以來(lái)，北京、上海、廣東等27個(gè)省區市就紛紛上調或計劃上調最低工資標準�！度嗣袢請蟆贩Q(chēng)，這輪最低工資標準調整中的一個(gè)顯著(zhù)特點(diǎn)是：“針對本地區區域內不同發(fā)展水平，分類(lèi)調整，地區內欠發(fā)達地區的調整幅度相對較大�！睂�(zhuān)家預測，現在工資收入差距大，總工資占總GDP比重太低。2010年以來(lái)，各地都在上調最低工資標準，2011年，這一標準肯定還會(huì )再上調。
果真如此，第二輪最低工資標準調整歲末年初又來(lái)了。繼今年北京、江蘇等地上調最低工資標準后，廣東省也宣布從3月1日起上調最低工資標準，其中廣州作為第一類(lèi)，最低工資提高18.2%，增至1300元，為目前（截至1月25日）全國最高，對應的非全日制職工最低工資標準為12.5元/小時(shí)；珠海、佛山、東莞、中山四市作為第二類(lèi)標準執行城市，最低工資標準上調至1100元，增幅19.6%，對應的非全日制職工最低工資標準為10.5元/小時(shí)；第三類(lèi)標準執行城市為汕頭、惠州、江門(mén)，上調至950元，提高17.3%，對應的非全日制職工最低工資標準為9.3元/小時(shí)；第四類(lèi)最低工資標準為850元，執行城市為韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽(yáng)江、湛江、茂名、肇慶、清遠、潮州、揭陽(yáng)、云浮，對應的非全日制職工最低工資標準為8.3元/小時(shí)。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。有條件的地區可在省確定的標準上適當上調。
據悉，本次調整還將原來(lái)的5類(lèi)標準減少為4類(lèi)，取消了個(gè)別市轄縣和縣級市標準，采用全市統一標準，這符合區域發(fā)展變化的實(shí)際，也有利于縮小地區之間收入差距，提高欠發(fā)達地區農村勞動(dòng)力轉移的吸引力，進(jìn)一步促進(jìn)廣東產(chǎn)業(yè)結構調整和城鄉區域的協(xié)調發(fā)展。據了解，這是自1994年建立最低工資保障制度以來(lái)，廣東進(jìn)行的第10次調整，調整后大部分地區最低工資水平接近或超過(guò)當地職工平均工資的40%。
今年哪些行業(yè)會(huì )成為漲薪重點(diǎn)？
一、金融行業(yè)
《2011年行業(yè)雇傭市場(chǎng)與薪酬分析研究報告》顯示，2011年金融業(yè)的薪資漲幅預期是15%，比2010年同期的調研數據有所上升。連續兩年的調研數據顯示，金融業(yè)的薪資漲幅預期都位于前列，并持續上漲。通觀(guān)2010年全年，金融行業(yè)整體雇傭市場(chǎng)旺盛，市場(chǎng)新增職位機會(huì )有顯著(zhù)增長(cháng)，公司為了有效保留人才，提高薪酬增長(cháng)幅度也在情理之中。
調研中金融業(yè)73%的被訪(fǎng)企業(yè)表明將在2011年增加雇傭量，比2010年初有上漲趨勢。其中，基金和證券領(lǐng)域2011年人才需求的重點(diǎn)在基金經(jīng)理人、A股研究員、債券投資、股票投資、風(fēng)險控制、產(chǎn)品研究、渠道銷(xiāo)售等崗位。另外隨著(zhù)外資券商不斷在中國設立研究機構，2011年券商機構的研究和投資型人才引進(jìn)需求也十分旺盛。
二、物流行業(yè)
2010年物流及運輸行業(yè)銷(xiāo)售收入有較大幅度的提升，因此，在某人力資源咨詢(xún)公司有關(guān)該行業(yè)薪酬調查中，參與公司普遍看好2011年員工薪酬增長(cháng)。
數據顯示，2010年物流及運輸行業(yè)中有15.7%的公司選擇凍結薪酬增長(cháng)，行業(yè)整體實(shí)際調薪比例為5.1%，其中貨代、物流子行業(yè)的調薪比例在6%左右，而空運、船運子行業(yè)由于業(yè)務(wù)受到金融危機的嚴重影響，調薪比例均在4%左右。隨著(zhù)國內外經(jīng)濟的逐步復蘇，各大物流企業(yè)近期在薪資方面也越來(lái)越積極，不少企業(yè)紛紛表示將提高加薪幅度。預計今年物流及運輸行業(yè)的薪資增長(cháng)率平均將達到6.8%，與全國的薪酬增長(cháng)趨勢相同。
三、房地產(chǎn)行業(yè)
韜�；輴偣嫉�2010年度房地產(chǎn)行業(yè)整體獎酬調研結果顯示，預計該行業(yè)2011年平均加薪幅度將達到8.3%，比2010年的實(shí)際加薪幅度高出0.8個(gè)百分點(diǎn)。而隨著(zhù)眾多房地產(chǎn)企業(yè)開(kāi)始進(jìn)入商業(yè)地產(chǎn)，令該行業(yè)對人才的需求更加多元，尤以投資并購和招商租賃人才最為搶手�！罢哒{控的背景下，房地產(chǎn)企業(yè)開(kāi)始意識到商業(yè)地產(chǎn)有利于平衡企業(yè)風(fēng)險，許多開(kāi)發(fā)商都開(kāi)始更多地介入商業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，這令一批新的崗位應運而生�！表w�；輴傊袊鴧^獎酬業(yè)務(wù)發(fā)展副總經(jīng)理兼首席顧問(wèn)許文宗表示。
盡管新出臺的一系列調控政策，給行業(yè)發(fā)展帶來(lái)許多不確定因素，但仍有83%參加調查的企業(yè)表示今年會(huì )增加正式雇員人數，這從一個(gè)側面說(shuō)明地產(chǎn)企業(yè)對行業(yè)前景總體持樂(lè )觀(guān)態(tài)度。
調查顯示：近九成企業(yè)將加薪
據一項《2011企業(yè)離職與調薪調研報告》顯示，89.0%的受訪(fǎng)企業(yè)將對全體員工進(jìn)行加薪。預計企業(yè)方2011年將會(huì )采取積極的調薪策略，薪酬增速將繼續加快，達到8.4%，超過(guò)2010年7.9%的增幅，也是2008年以來(lái)的最高。但是如果考慮2011年可能發(fā)生的通脹，這個(gè)預測并不令員工興奮。對于加薪惠及的重點(diǎn)人群，人力資源專(zhuān)家馮麗娟表示分為兩塊，“第一個(gè)是基層的員工，因為他們在過(guò)去薪酬較低，而在通脹率高的情況下，他們會(huì )面臨比較嚴峻的危機。所以這一塊增長(cháng)的幅度相對比較高，我們認為通�？赡軙�(huì )有兩位數以上的增長(cháng)；另外一塊是在公司當中屬于核心的員工，這也是公司要留住的主要人群，他們加薪的幅度也會(huì )較高�！�
盡管從一些咨詢(xún)公司釋放的信息看來(lái)，不同行業(yè)將有平均8%的加薪幅度，不過(guò)，員工對薪酬的期望值似乎并不過(guò)于樂(lè )觀(guān)�？其J國際發(fā)布的《2011年行業(yè)雇傭市場(chǎng)與薪酬分析研究報告》調查表明，大部分受訪(fǎng)者對工資的增長(cháng)持保守態(tài)度。超過(guò)五成的被訪(fǎng)者預期自己2011年的薪酬漲幅會(huì )超過(guò)5%，跑贏(yíng)當前CPI（2010年12月，中國社科院發(fā)布的2011年《經(jīng)濟藍皮書(shū)》預計，中國2011年CPI漲幅將達到3.3%），其中24%的受訪(fǎng)者預計2011年自己薪資漲幅將超過(guò)10%。而在2010年初的同類(lèi)調研數據顯示，雇員對2010年的薪酬漲幅預期達到21.8%，但實(shí)際各行業(yè)的薪酬漲幅為8.2%。
對于普遍關(guān)注的加薪問(wèn)題，科銳國際合伙人王天鵬表示，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，加薪只能暫時(shí)讓員工感到滿(mǎn)意，雖然快速但不解決根本問(wèn)題。如果缺乏有效的管理組織架構支持，以及公平公正的機制，有時(shí)候純粹的加薪甚至會(huì )帶來(lái)負面效果。
小測試
你新年加薪希望大嗎？
被繁重不堪的工作壓得喘不過(guò)氣嗎？如果有方法讓你突然從現實(shí)消失一陣子，你會(huì )想躲到哪里？
A.海邊 B.鄉間 C.高山 D.太空
選擇A的人：你是個(gè)機靈、腦筋動(dòng)得快的創(chuàng )意高手，在生活上或工作上，會(huì )無(wú)時(shí)無(wú)刻地自然表現出你快人快語(yǔ)、聰明機智的一面，所以想讓老板為你加薪，就得找機會(huì )秀出你反應快半拍的一面，讓老板見(jiàn)識到，這樣要求加薪就不難了。
選擇B的人：你是個(gè)拼命三郎，其實(shí)平常老板一定也知道你是埋頭苦干型的員工，只是由于你比較不會(huì )主動(dòng)表現，加薪名單中可能會(huì )不小心遺漏了你或是加薪幅度不大。建議你勤奮要用在刀刃上，偶爾略施小計，多和老板聊聊，好處會(huì )更多！
選擇C的人：你擁有遠大的志向，而且你認為每份工作都只是要完成你那個(gè)夢(mèng)想的過(guò)程之一，所以對于薪水的多寡，你并不是很在意，不過(guò)，沒(méi)有銀兩什么都做不成。建議你最好先把理想放心里，多向老板討教，日后受重用時(shí)，好處可超乎你的想象。
選擇D的人：你的工作表現反差太大，有時(shí)會(huì )受到心情或是興趣的影響，因此老板會(huì )覺(jué)得很難評斷你工作能力的好壞，所以你最好和同事們建立更密切的互動(dòng)，讓老板對你產(chǎn)生信賴(lài)感，如此才能促使公司加薪留住你。