發(fā)布時(shí)間：2011-07-21 09:37:42
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職場(chǎng)競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位穩固，如果你能避免以下的錯誤行為，你就能在激烈的競爭中，做個(gè)讓老板信任，滿(mǎn)意的人。
工作時(shí)間不要與同事喋喋不休閑聊，尤其不要聊家事，這樣做只能造成兩個(gè)影響，一是你的上司覺(jué)得你工作時(shí)間精力不集中，二是別的人覺(jué)得你工作很清閑。這樣做會(huì )遭人“煩”，經(jīng)常會(huì )有人到老板那里給你打“小報告”。
老板不在的時(shí)間不要偷懶，因為你的工作上司會(huì )心里有數，當他感覺(jué)你沒(méi)有很好的完成工作時(shí)，他會(huì )認為你在消極怠工，是個(gè)不稱(chēng)職的職工。
公司的財物千萬(wàn)不要帶出辦公地點(diǎn)，哪怕是一打紙，一個(gè)廢塑料瓶，因為發(fā)現你的平時(shí)行為同事和上司對你會(huì )有貪圖小便宜的印象，降低對你的信任感。
辦公場(chǎng)合不能穿戴時(shí)尚服裝，或者過(guò)于裸露的性感服裝。你的同性別同事會(huì )記恨你，認為你嘩眾取寵，上司會(huì )認為有你在周?chē)娜藗儤O力不集中，影響工作質(zhì)量，尤其是妖艷的服裝鞋帽，老板會(huì )懷疑你是被“對手”派來(lái)擾亂工作秩序的間諜。
同行業(yè)公司高薪聘請你兼職，實(shí)際是盜取你所在公司的經(jīng)濟情報，你千萬(wàn)不要上當，如果你貪圖眼前的利益，做出對公司不利的事情，將來(lái)你會(huì )在這個(gè)行業(yè)無(wú)棲身之處。
在辦公時(shí)間不要面對電腦頻幕過(guò)久的時(shí)間，別人會(huì )認為你在做與工作無(wú)關(guān)的事情，游戲，聊天，瀏覽網(wǎng)站，他們會(huì )把你的行為通報給你的上司，會(huì )造成誤會(huì )或者不好的看法。工作需要查閱文件，處理電子郵件，要集中一段時(shí)間來(lái)做。
進(jìn)入公司工作要保持良好的心態(tài)，微笑和幽默表示你的工作態(tài)度，即便在外面和家里遇到不順心的事，也不要把情緒帶到工作環(huán)境來(lái)，否則你的上司會(huì )認為你不具備工作的心情，會(huì )在工作中出現錯誤，勸你暫時(shí)回家休息，待調整好心情再來(lái)上班。
上級交辦你的工作不要當面推脫，這樣會(huì )造成你不服從分配的陰影。即便你不適合此項工作也要過(guò)一段時(shí)間背后和上級本人說(shuō)明，或者經(jīng)過(guò)一段努力沒(méi)能達到預期目的，再請求調換，你的上級會(huì )認真考慮你的意見(jiàn)。這樣上級會(huì )對你有好感，認為你對工作認真負責。
對工作中的每一個(gè)細節都要認真，如果出現知識缺陷，及時(shí)報告你的上司，并且要求外出學(xué)習和調研，千萬(wàn)不要把工作撂在半道，向上級擺出一對困難，這樣上級會(huì )認為你不具備工作能力，降低你在管理層的威信。
在處理公司對外關(guān)系時(shí)，要充分表現自己的優(yōu)秀素養，叫對方感覺(jué)你們這家企業(yè)職工素質(zhì)很高，你代表著(zhù)企業(yè)的形象，不可以對客戶(hù)撒怨氣。例如：客戶(hù)來(lái)電話(huà)催貨款，你在電話(huà)里釋放不滿(mǎn)情緒：“現在沒(méi)錢(qián)給你，你要是著(zhù)急就找老板去要”。這句話(huà)傳到老板耳朵里，他會(huì )把你的名字記錄在辭退名單中。
敬業(yè)精神的具體表現在你的下班后，當然理論上講下班后是你個(gè)人的休息時(shí)間，完全是由你自己支配的，但是，工作實(shí)踐卻無(wú)法將時(shí)間分割的這么清楚，無(wú)論什么經(jīng)濟體制的企業(yè)，它都希望員工把公司的事業(yè)放在第一位。例如：晚飯后你正在網(wǎng)上和朋友聊天，瀏覽物資網(wǎng)頁(yè)時(shí)發(fā)現鋼材，銅材有漲價(jià)趨勢，你立即打電話(huà)告訴老總，你查到的情況，經(jīng)過(guò)核實(shí)你的情報對企業(yè)很重要，老板很激動(dòng)，他認為你心系企業(yè)，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。相反的是你作為公司財務(wù)人員在結賬的日子，下班報表還沒(méi)做完，你對科長(cháng)說(shuō)：“我該下班了，明天再做表吧”科長(cháng)有些著(zhù)急：“明天要報表了，今天加班也做出來(lái)”。你會(huì )這樣告訴科長(cháng)：“給加班費，給誤餐費就加班，不給就明天再說(shuō)”�？崎L(cháng)毫不猶豫的答應了你的要求，下月發(fā)工資時(shí)公司出了一份公告，其內容如下：“財務(wù)部 XXX 應你本人要求月末結算超過(guò)工作時(shí)間補發(fā)加班費150元，同時(shí)根據你本人工作表現未能按時(shí)完成本職工作，給公司帶來(lái)不應有的損失，免去你會(huì )計職務(wù)，到辦公室報到重新分配工作，如對此決定不滿(mǎn)意，公司將同意你解除勞動(dòng)合同，特此公告”。這篇公告就是事情發(fā)展的最終結果。
隨意缺席使你失去現有的崗位。病假，事假，會(huì )客，午休，遲到，早退都使你造成缺崗，部門(mén)有工作找不到你，只得交給別人處理，次數多了，人家認為你是個(gè)多余的，有沒(méi)有你的存在無(wú)關(guān)緊要，你的上司覺(jué)得應該辭掉你的職務(wù)，或者換別人負責，或者干脆取消這個(gè)崗位。
你遞交上級的報告是綜合素質(zhì)的反應，書(shū)面文字要經(jīng)得起推敲，報告內容真實(shí)可靠，客觀(guān)分析加上有見(jiàn)地的改善意見(jiàn)，充分表現你的才能。
工作上的言語(yǔ)表態(tài)，要準確，不清楚的暫時(shí)別說(shuō)出來(lái)，不要玩弄文字游戲，現在的青年人誰(shuí)都有自己的主張，他們不會(huì )像父輩一樣叫人家愚弄，你的所有賣(mài)弄很快的就會(huì )被揭露，即便沒(méi)有公開(kāi)但是你的人格已經(jīng)暗淡了，失去了起碼的信任。
在工作中不愿承擔責任的人是不會(huì )委以重任的人，做為企業(yè)職工上班的義務(wù)是完成本職工作，而我們現在的職工習慣于等待上級催促或者重復你的工作任務(wù)，他們對自己的工作永遠不愿承擔責任，出現問(wèn)題推上卸下，言談之間總在暗示某些不利因素促使他事事不能成功，這樣的人不適于做管理工作，更不適于重要工作任務(wù)。有些人在企業(yè)中做了幾十年的基層工作，就是不得到提升，他把這個(gè)根源歸結為自己太老實(shí)沒(méi)有上級關(guān)系，其實(shí)原因就在于他不愿承擔責任，是個(gè)滑頭。
在工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)，長(cháng)時(shí)間占著(zhù)公司電話(huà)閑聊，辦公室內用手機大聲談私事，這都是丟失工作的禍根。前兩點(diǎn)是每個(gè)企業(yè)明文規定要禁止的，根本就不允許存在，你偏要做只得離開(kāi)。后一條是公司所有人痛恨的，他不但影響其他人做事，還對同事的心理有所傷害，因為這種電話(huà)有刺激別人的成分，要是怕人家聽(tīng)到早躲到一邊去了。
和別人合作完成任務(wù)，要如實(shí)公平的報告或公開(kāi)合作人的功績(jì)，欺上瞞下冒領(lǐng)占有他人榮譽(yù)或經(jīng)濟獎勵，這種人很卑鄙，會(huì )為自己制造很多對立面，傷害人家利益，傷害人家感情，人家會(huì )放過(guò)你嗎？不但當事人不放過(guò)你，領(lǐng)導也會(huì )對你產(chǎn)生敵對態(tài)度，以為你將來(lái)也會(huì )威脅到他。
在上司面前不要隨意隨聲附和他向你征求的意見(jiàn)，上司在決定前和你談?wù)摼褪窍氲玫侥愕目捶�，你隨意的捧他，他會(huì )感到自己認錯了人，你的隨聲附和使他感到你是個(gè)沒(méi)有見(jiàn)解的庸才。例如：上司和你說(shuō)：“我打算在全國建立二十個(gè)辦事處，促進(jìn)我們的產(chǎn)品銷(xiāo)售”。你會(huì )怎么回答？A：“部長(cháng)你太高明了，建立辦事處，一下子我們的銷(xiāo)售量提高二十倍”。部長(cháng)心里想：“這頭蠢驢，要是有這么大效益我還問(wèn)你干嘛！”
B：“部長(cháng)你的意見(jiàn)有道理，但是成立辦事處前期費用太高，一旦操作不利會(huì )帶來(lái)風(fēng)險，也可以考慮，在各地招收代理商，設立委托機構的辦法，目的相同風(fēng)險降低”。部長(cháng)會(huì )默認你的意見(jiàn)，得到老板的贊揚后，他會(huì )立即提拔重用你，他擔心你這樣的人才會(huì )很快被別人挖走。
在上司的背后，不要品論他的隱私和為人，更不要談?wù)撍墓ぷ鲀?yōu)劣。每個(gè)領(lǐng)導都會(huì )有耳目在你身邊，放肆的言語(yǔ)會(huì )引起同事們對你目的的看法，會(huì )引起上司的敵對，他們會(huì )曲解你所有的正確意見(jiàn)，他們會(huì )結伙打擊壓制你。后果不堪設想。
工作環(huán)境中不要擺放生活用品，我們的職工一定要明白工作環(huán)境的界限，生活用品不要擺到你辦公環(huán)境中去，青年職員喜歡把小玩具擺在辦公桌上，你的上司嘴里不說(shuō)心里覺(jué)得很別扭，一旦你工作出現差錯，首先他意識到你做事稚嫩，精力不集中，玩心太大，不適合做這個(gè)職位，從心里就排斥對你的信任。
最后職場(chǎng)專(zhuān)家指出：所謂考察，提升，加薪，委以重任要看平時(shí)的表現，其實(shí)就是這些行為。希望我們這些青年人在職場(chǎng)拼搏光傻干不行，還要有技巧要抑制自己平時(shí)的陋習，適應你的工作環(huán)境才會(huì )短期業(yè)績(jì)有所建樹(shù)。