發(fā)布時(shí)間：2011-07-21 16:00:51
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北京青年壓力管理服務(wù)中心昨日發(fā)布《2011中國大學(xué)生就業(yè)壓力調查報告》。報告稱(chēng)，2011年的大學(xué)生就業(yè)壓力總體上趨于緩和。同時(shí)，2011年大學(xué)生就業(yè)呈現出新的特點(diǎn)——期望月薪猛漲，本科生、碩士生、博士生的期望月薪都增加了一倍左右。
調查報告指出，大學(xué)生就業(yè)壓力趨于緩和的原因包括：就業(yè)時(shí)去基層等艱苦崗位工作的態(tài)度更加靈活，以個(gè)人發(fā)展為導向而選擇工作地，國家政策對大學(xué)生就業(yè)的重要影響等。
期望月薪漲一倍
北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠博士分析2011年的調查結果，其中一個(gè)最突出的現象就是猛漲的“期望月薪”。熊漢忠說(shuō)，與2010年相比，2011年不同人群的總體期望月薪都有了明顯提高，除了專(zhuān)科生增加幅度相對較小(500元)外，本科生、碩士生、博士生的期望月薪都增加了一倍左右。
“這個(gè)結果有些出乎意料，大學(xué)生就業(yè)的期望月薪略偏高，與實(shí)際月薪不一定相符，但總體還算正常�！毙軡h忠分析，如此高的期望月薪漲幅，從側面說(shuō)明了物價(jià)、房?jì)r(jià)等生活成本的急劇上漲影響到了大學(xué)生的就業(yè)與薪金期望。他認為，2011年走出金融危機的世界經(jīng)濟逐漸回暖，中國經(jīng)濟也正面臨著(zhù)新一輪的增長(cháng)，國內就業(yè)形勢較去年有所改觀(guān)，甚至部分人才市場(chǎng)出現了“用工荒”的現象，加上人力資源和社會(huì )保障部等相關(guān)部門(mén)也針對提高職工薪金待遇問(wèn)題提出了若干方案，普遍的期望薪金上漲也在情理之中。
“考研熱”降溫
最新版大學(xué)生就業(yè)壓力調查報告顯示，前些年的“考研熱”今年沒(méi)那么熱了。調查顯示：僅有13%的被調查者傾向于畢業(yè)后選擇考研，這一比例甚至低于選擇自主創(chuàng )業(yè)的比例(21%)。熊漢忠分析，一方面，“高壓碩士”現象讓更多大學(xué)生在選擇上做出了調整；另一方面，近年出臺的一系列關(guān)于就業(yè)與創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策，使更多大學(xué)生傾向于在畢業(yè)后選擇直接就業(yè)或自主創(chuàng )業(yè)。
熊漢忠說(shuō)，“高壓碩士”現象產(chǎn)生于一些本科生畢業(yè)后為了回避踏入社會(huì )而“被考研”，他們往往自我定位不清晰，缺乏明確的職業(yè)發(fā)展規劃，讀研之后實(shí)際就業(yè)能力未必比本科生有顯著(zhù)提高�？勺鳛樽糇C的是，本次調查顯示，在專(zhuān)科生、本科生、碩士生、博士生四類(lèi)被調查人群中，碩士學(xué)歷的人群壓力感受最強烈，尤其是碩士的情緒指標最突出；其次是專(zhuān)科生與博士生、本科生。而且，連續三年的調查顯示，碩士學(xué)歷的求職者感受到的壓力始終最高。
期望月薪表
2011年
本科生：4500-5000元
碩士生：6000-6500元
博士生：9000-10000元
2010年
本科生：2500元
碩士生：3000-3500元
博士生：4500-5000元
-深度分析
往屆待業(yè)生成“就業(yè)困難戶(hù)”
今年的調查報告里出現了一個(gè)新詞——“就業(yè)困難戶(hù)”，指的是往屆畢業(yè)而尚未找到工作的人群，他們的各項就業(yè)壓力得分顯著(zhù)高于其他人群。在壓力源調查中，這類(lèi)人群的社會(huì )壓力源得分明顯偏高，表明他們在就業(yè)過(guò)程中可能為社會(huì )所忽視。一方面，他們不能像應屆畢業(yè)生那樣享受到相應的就業(yè)優(yōu)惠政策；另一方面，沒(méi)有及時(shí)找到工作的社會(huì )價(jià)值感也相應較低。
熊漢忠說(shuō)，往往因為自身就業(yè)能力相對較弱，也有可能因其他原因錯過(guò)了最佳就業(yè)機會(huì )，這類(lèi)人群就業(yè)更不容易，成為典型的“就業(yè)困難戶(hù)”。
選工作地 發(fā)展機會(huì )為首選
調查顯示，接近一半的被調查者期望在省會(huì )城市以及計劃單列市這樣的二線(xiàn)城市工作，只有兩成被調查者選擇在直轄市工作；選擇地級市、縣級市、鄉鎮以及其他地點(diǎn)工作的分別為23%、6%、1.2%、2.4%。
超過(guò)一半(54.6%)的被調查者以“個(gè)人發(fā)展機會(huì )”作為選擇工作地的主要標準，其次是生活成本(17%)，只有2%的被調查者把“競爭激烈程度”作為考慮的主要因素。這表明，求職者更看重的是適合自身發(fā)展的機會(huì )，而不是害怕競爭或單純追求生活的舒適�！斑@種看重個(gè)人發(fā)展的內心需求，對于求職者的長(cháng)遠成長(cháng)無(wú)疑是有利的�！毙軡h忠分析。