發(fā)布時(shí)間：2011-07-23 15:09:35
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高管與基金經(jīng)理同處塔頂
傳說(shuō)中的基金經(jīng)理薪水到底有多高？業(yè)內首次出現的《基金業(yè)薪酬調研報告》給出了答案。薪酬報告調查了40余家基金公司，統計了基金業(yè)薪酬數據。
薪酬報告顯示，基金公司高管與投研團隊核心人物基金經(jīng)理同處薪酬金字塔的頂端。2010年，40余家基金公司中，最高層包括董事長(cháng)、總經(jīng)理全年獲得的固定薪酬中位數約為185萬(wàn)元，高層管理人員約為113萬(wàn)元，中層管理人員則為60萬(wàn)元左右。如果加上各種津貼、獎金等，實(shí)際現金總收入的中位數將分別達到400萬(wàn)元、245萬(wàn)元和120萬(wàn)元。
具體到基金經(jīng)理，排名處于中分位的基金公司中，基金經(jīng)理的年薪在300萬(wàn)到500萬(wàn)元之間。上海規模較大的基金公司會(huì )超過(guò)這個(gè)數字，小公司則處于這個(gè)水平之下。按照地域來(lái)分，深圳最高，其次是北京，最后是上海。
后臺人員薪水差距大
與其他行業(yè)一樣，基金公司內部的薪酬布局如同一個(gè)金字塔。后臺人員盡管處于金字塔的中下層，但與其他行業(yè)同類(lèi)崗位相比，收入仍然十分可觀(guān)。
據一位資深獵頭分析，目前基金行業(yè)后臺收入狀況：工作2至3年的基金會(huì )計，每月的固定薪水在1萬(wàn)-2萬(wàn)元之間；基金會(huì )計主管在2.5萬(wàn)元以上；分管基金會(huì )計、清算、IT的中層管理人員，其固定年薪一般在40萬(wàn)元左右。
處于收入結構底層的是客服人員，這部分人在公司里的地位和薪水是最低的，一般每月在三四千元左右，也不會(huì )有獎金。
去年收入出現“滯漲”
從基金公司近6年各職級的薪酬增長(cháng)情況看，基金業(yè)薪酬在2008年曾獲得一次明顯的大幅度飛躍。2009年到2010年，各個(gè)職級的收入增長(cháng)并不明顯。
2010年，國內基金業(yè)仍處于快速增長(cháng)中，A股市場(chǎng)以154只新發(fā)基金的數量創(chuàng )下歷史峰值，但可觀(guān)數字的表象下，卻掩蓋不了這樣的事實(shí)：全行業(yè)的資產(chǎn)管理份額縮水465.97億份，新發(fā)基金規模趕不上存量贖回。與此同時(shí)，A股市場(chǎng)在2010年持續低迷，也給各家基金公司的業(yè)績(jì)蒙上了一層揮之不去的陰影。市場(chǎng)環(huán)境不佳的情況下，基金公司的收入增長(cháng)出現“滯漲”也不奇怪。