發(fā)布時(shí)間：2011-08-19 09:11:22
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A股CEO年均90萬(wàn)
安永對2011年中國大陸A股主板上市公司和香港地區200家最大的上市公司（根據于2010年12月31日的市值計算）的高管、獨立董事/非執行董事薪酬資料進(jìn)行了分析，并發(fā)布《2011年中國大陸及香港地區高管薪酬調研報告》（“報告”）。報告顯示，2010年中國大陸及香港兩地上市公司的高管總體現金薪酬水平都大幅增長(cháng)。相對于亞太地區其他成熟市場(chǎng)，浮動(dòng)工資尤其是長(cháng)期激勵的比例偏低。
根據報告，中國大陸A股公司CEO總體現金薪酬在2009年的全球金融危機環(huán)境下增長(cháng)了5%（中位值），2010年增長(cháng)率升至12%.而香港上市公司CEO總體現金薪酬2010年增長(cháng)率為19%（中位值）。
薪酬水平方面，香港公司支付給CEO的總體現金薪酬中位值（1270萬(wàn)人民幣）遠遠高于香港上市的大陸公司（200萬(wàn)人民幣）和相等規模的A股公司（90萬(wàn)人民幣），相差的比例分別為6倍和14倍。行業(yè)方面，行業(yè)差距在中國大陸及香港兩個(gè)市場(chǎng)都很明顯。中國大陸A股市場(chǎng)當中以金融業(yè)高管薪酬水平最高，其支付給CEO的總體現金中位值為216萬(wàn)人民幣；在香港，房地產(chǎn)業(yè)高管薪酬最高，CEO的總體現金中位值為730萬(wàn)人民幣。
就董事薪酬而言，A股董事薪酬仍保持穩定，其中約50%的獨立董事的年度薪酬在4萬(wàn)到6.5萬(wàn)人民幣之間。而在香港地區200家最大的上市公司中，獨立董事薪酬水平中位值約21萬(wàn)人民幣。對于高管未來(lái)薪酬趨勢，安永中國人力資本咨詢(xún)服務(wù)執行總監李巍認為：“吸引和留住高級管理人才對公司業(yè)績(jì)至關(guān)重要，而競爭激烈的人才市場(chǎng)將持續推高高管總薪酬水平，尤其是新招聘的高管�！�
A股公司治理亟待改善
安永認為，隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的加劇和監管環(huán)境的不斷變化，企業(yè)高管薪酬實(shí)踐也將面臨巨大的挑戰。
報告顯示，無(wú)論公司凈利潤增長(cháng)率多少（包括負值），A股公司前三位高管平均薪酬在2010年均有顯著(zhù)增長(cháng)，這表明A股公司高管薪酬與公司績(jì)效的關(guān)聯(lián)仍有待加強。在兩地市場(chǎng)中，尤其是A股市場(chǎng)，上市公司的高管薪酬的資訊披露相對有限，公司治理實(shí)踐亟待改善。
另外，長(cháng)期激勵在兩地尤其是大陸市場(chǎng)尚不普遍。報告顯示，2010年有長(cháng)期激勵計劃的A股公司只有9%，而其中只有21%在2010年授予了長(cháng)期激勵。因此，就總體市場(chǎng)而言，長(cháng)期激勵占A股高管總薪酬的平均比例少于1%.在香港，67%的公司最少有1個(gè)長(cháng)期激勵計劃，其中只有29%在2010年進(jìn)行了長(cháng)期激勵授予，占高管總薪酬的平均比例小于10%，該比例高于A(yíng)股公司，但小于其他成熟市場(chǎng)。