惠州城區基層醫務(wù)人員績(jì)效工資暫定為3900元
發(fā)布時(shí)間：2011-09-01 16:28:07
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惠城區將于9月15日全面完成基層綜改工作，該區暫定按月平均3900元/人的標準作為該區基層醫療衛生事業(yè)單位工資總數量基數。昨日，廣東省衛生廳廳長(cháng)姚志彬帶隊到惠調研基層醫療機構改革情況，記者在調研中獲知以上信息。
院長(cháng)誰(shuí)來(lái)當 要過(guò)干部職工這道關(guān)
姚志彬一行考察了惠城區汝湖衛生院進(jìn)行基層醫療衛生綜合改革的情況，并舉行座談。
座談會(huì )上，惠城區衛生局局長(cháng)江南介紹了惠城區醫療綜合改革進(jìn)展。在用人機制上，采取競聘上崗模式聘用人員，“競聘過(guò)程包括筆試和面試，即使是各衛生院院長(cháng)，綜合成績(jì)也必須達到60分才算及格�！�
江南介紹，惠城區各醫院院長(cháng)的選舉還要有民意投票環(huán)節。投票環(huán)節中，候選人的贊成率必須超過(guò)50%才能任職。同時(shí)，基層醫療綜合改革應該向農村傾斜，惠城區目前現已招7名本科大學(xué)生到5個(gè)邊遠山區衛生院工作。
據悉，從7月15日起，已在全區政府辦基層醫療衛生機構統一執行一般診療費的收費標準10元/每人（次），醫保按70%比例報銷(xiāo)的制度。
本月起實(shí)行績(jì)效工資
據介紹，該區目前已經(jīng)制定了《惠城區基層醫療衛生機構績(jì)效工資實(shí)施辦法》，確定從今年9月1日起全區16家基層醫療衛生機構編制內正式工作人員實(shí)施績(jì)效工資。按照惠城區基層醫療衛生機構平均工資水平并適當增加的原則，暫定按月平均3900元/人的標準作為該區基層醫療衛生事業(yè)單位工資總數量基數，扣除基本工資以及單位繳交社會(huì )保險和公積金后，全部工作作為本單位的績(jì)效工資總量�？�(jì)效工資由基礎性和獎勵性?xún)刹糠謽嫵�，原則上基礎性部分占總量的60%，獎勵性部分占40%。
基層衛生院醫務(wù)人員有補貼
座談會(huì )上，博羅衛生院相關(guān)負責人反映，基層醫療機構醫務(wù)人員的工資水平至今還落后于當地教師工資水平，醫生承受壓力很大，因工資待遇低，故工作積極性不高。
姚志彬對此表示，自從實(shí)施醫療改革之后，有對基層醫務(wù)人員工資進(jìn)行調整，現目標是要求醫務(wù)人員的工資水平和教師的工資水平基本持平。但因不同地區經(jīng)濟發(fā)展水平不同，解決這一問(wèn)題還需要時(shí)間，不能過(guò)急。
據了解，為鼓勵醫務(wù)人員留守山區鎮衛生院，惠城區根據學(xué)歷和職稱(chēng)，對該區基層義務(wù)工作人員給予500—2000元不等的崗位補貼。
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