發(fā)布時(shí)間：2011-11-01 16:55:47
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核心提示：近年來(lái)，回國發(fā)展的海歸在激增，也預示著(zhù)海歸的就業(yè)壓力將進(jìn)一步增加。海歸的就業(yè)情況究竟如何？他們能獲得怎樣的薪資待遇？主要的就業(yè)去向又是怎樣？
據調查： 隨著(zhù)留學(xué)熱潮的進(jìn)一步升溫，近年來(lái)，回國發(fā)展的海歸在激增，也預示著(zhù)海歸的就業(yè)壓力將進(jìn)一步增加。海歸的就業(yè)情況究竟如何？他們能獲得怎樣的薪資待遇？主要的就業(yè)去向又是怎樣？海歸的職場(chǎng)競爭力究竟表現在哪些方面？他們的職場(chǎng)生態(tài)到底如何？國際教育研究院聯(lián)合海外院校及教育機構，重磅推出升級版“海歸就業(yè)力調查”報告，客觀(guān)、準確地揭示數據背后的海歸職場(chǎng)生存現狀，為有意出國留學(xué)的學(xué)生、家長(cháng)以及相關(guān)研究機構提供具有高信度、高價(jià)值的參考。
海歸薪資差別明顯 就業(yè)渠道更廣泛
調查顯示，現有七成海歸主動(dòng)選擇回國就業(yè)，他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。其中雖然不乏優(yōu)秀的海歸進(jìn)入知名企業(yè)擔任要職，但也出現了不少“海帶”與“海參”（海待與海剩）。
從調查結果來(lái)看，順利步入職場(chǎng)的海歸們身居要職拿高薪的為數不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000這個(gè)區間的占受訪(fǎng)人群71%，他們之中，有58%的受訪(fǎng)者的工作職位是普通員工；月薪上萬(wàn)的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機構中擔任主管、經(jīng)理級別的職務(wù)；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪(fǎng)者是企業(yè)主、合伙人或是公司CEO等高管。據受調查者透露，現在進(jìn)入世界500強和國內科研機構以及大型國企的難度越來(lái)越大，所以他們對于薪金的要求也越來(lái)越趨于理性，不會(huì )漫天要價(jià)。
在接受調查的海歸中，有67%的人群集中在北、上、廣、深這四個(gè)大城市，還有24%在東部沿海城市發(fā)展，而在中西部城市就業(yè)的僅占9%，可見(jiàn)，就業(yè)城市對于海歸的薪金及發(fā)展也有很大影響，大城市和經(jīng)濟發(fā)達地區對于海歸的人才吸附能力還是很強。
調查中還發(fā)現，以往人們的印象，海歸去外資企業(yè)找一份工作是天經(jīng)地義，但是現在就業(yè)渠道越來(lái)越寬泛，其中，民營(yíng)企業(yè)異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有多達46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺。當然，外資以及合資企業(yè)仍然是海歸們的首選，而國有大中型企業(yè)以及公務(wù)員職務(wù)對于海歸們也有很大吸引力。另有部分海歸則選擇自主創(chuàng )業(yè)，據啟德教育國際教育研究院專(zhuān)家介紹，大多數成功創(chuàng )業(yè)的海歸通常都集中在高科技領(lǐng)域，占到了70%以上，還有20%的海歸集中在咨詢(xún)、法律服務(wù)和教育等領(lǐng)域，5%左右是在制造領(lǐng)域，這說(shuō)明海歸在國內外差距較大的高科技領(lǐng)域里創(chuàng )業(yè)獨具優(yōu)勢。
研究院專(zhuān)家同時(shí)指出，海歸的薪資水平實(shí)際上還與他們的歸國時(shí)間長(cháng)短、留學(xué)國家、所在行業(yè)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)有很大關(guān)系，需要綜合看待，不能一概而論。
大小海歸同臺競技 工作經(jīng)驗成瓶頸
有專(zhuān)家將留學(xué)生回國就業(yè)的情況分為兩種類(lèi)型，二者背景不同，回國后的發(fā)展也千差萬(wàn)別。從啟德教育國際教育研究院的調查數據中可以看出，過(guò)半數的海歸有在海外1-3年的工作經(jīng)驗，或是在出國前曾有3-5年的工作經(jīng)歷，這部分被專(zhuān)家稱(chēng)為“大海歸”，他們往往在國外生活較長(cháng)時(shí)間；另有近一半海歸沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗，學(xué)成即歸國，甚至在國內也未工作過(guò)，這部分被劃分為“小海歸”。
“大海歸”或者是在國外留學(xué)多年，同時(shí)具有國外工作經(jīng)驗，他們往往具有很強的專(zhuān)業(yè)能力和良好的知識結構；或者是一些職場(chǎng)人士選擇在國內工作一段時(shí)間后出國去充電，攻讀碩士以上學(xué)位，這類(lèi)海歸是就業(yè)市場(chǎng)上極具競爭力的人群，占據了職場(chǎng)金字塔的頂端，不僅是國內急需的人才，也是國內外企業(yè)爭奪的對象。從啟德教育國際教育研究院調查結果也可以印證，月薪在10000-30000甚至在30000以上的那部分受訪(fǎng)人群，確實(shí)是實(shí)至名歸的“大海歸”。
“小海歸”則是學(xué)成回國、與國內應屆畢業(yè)生等值的海歸，他往往高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位。他們雖然在語(yǔ)言及跨文化背景的知識結構上有一定的優(yōu)勢，但是由于缺乏工作經(jīng)驗，在就業(yè)市場(chǎng)上的競爭力僅與國內應屆畢業(yè)生類(lèi)似。
專(zhuān)家認為，在本次調查中，有43%的受訪(fǎng)者薪金在3000-5000之間，屬于“小海歸”之列，但是對于“小海歸”而言，并不能只看目前的薪金表現，因為他們的工作經(jīng)驗也正在慢慢積累之中，只要在職場(chǎng)中找準位置，他們確實(shí)具有厚積薄發(fā)的后發(fā)優(yōu)勢。來(lái)自南京的小林表示，在出國前他就給自己設定了目標，去澳大利亞讀金融碩士期間，從來(lái)不放過(guò)每個(gè)學(xué)習機會(huì )，盡可能多地了解銀行的運作，特別鉆研比較了國內各家銀行、不同部門(mén)的工作，現在他如愿以?xún)敵蔀閲鴥饶持y行的大客戶(hù)經(jīng)理。雖然他也是屬于“小海歸”一類(lèi)，出國前后都沒(méi)有具體的工作經(jīng)驗，但是憑借自己的努力和規劃，還是能夠贏(yíng)在職場(chǎng)。
就業(yè)趨向多元化 新興專(zhuān)業(yè)須等待機會(huì )
調查顯示，有59%的海歸留學(xué)時(shí)選擇的專(zhuān)業(yè)是經(jīng)濟、管理類(lèi)，這一類(lèi)專(zhuān)業(yè)一直是中國學(xué)子趨之若鶩的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，而且去歐美等發(fā)達國家讀MBA、學(xué)金融是很多人眼中爭取高薪的必經(jīng)之路。啟德教育國際教育研究院人力資源專(zhuān)家詹晶明指出，有些專(zhuān)業(yè)容易受經(jīng)濟形勢影響，選擇時(shí)不要盲從。比如一度銀行業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，在國內曾經(jīng)掀起過(guò)學(xué)金融熱，但現在這類(lèi)海歸人才很多，局部地區出現了僧多粥少的情況，就業(yè)前景明顯看淡。
海歸們回國后所從事的行業(yè)趨向多元化，據啟德教育國際教育研究院專(zhuān)家介紹，海歸們從事的行業(yè)主要分布在金融業(yè)（21%）、文化體育教育娛樂(lè )業(yè)（18%）、商業(yè)服務(wù)如咨詢(xún)、法律（15%）、電信及電子信息服務(wù)業(yè)（9%）、制造業(yè)（5%）等等。行業(yè)選擇出現的多元化趨勢，說(shuō)明留學(xué)生已經(jīng)開(kāi)始擺脫前些年追風(fēng)趕時(shí)髦、盲目選擇職業(yè)的心態(tài)，開(kāi)始變得理性和實(shí)際，能夠結合自身的特點(diǎn)做好職業(yè)規劃，并能夠結合國外先進(jìn)產(chǎn)業(yè)與國內的差距來(lái)尋找自己的職場(chǎng)落腳點(diǎn)。
同時(shí)，不少留學(xué)生選擇了一些在國內看來(lái)較新的專(zhuān)業(yè)，但是由于國內行業(yè)與國外專(zhuān)業(yè)教育之間存在暫時(shí)的脫節現象，他們回國后可能一度會(huì )找不到與之對口的工作。據本次調查顯示，在所學(xué)專(zhuān)業(yè)與工作崗位匹配度的選擇上，有15%的海歸表示完全不相關(guān)，就業(yè)遇冷的新專(zhuān)業(yè)海歸們，不妨抱著(zhù)“空白即機遇”的態(tài)度，到與該專(zhuān)業(yè)相關(guān)的行業(yè)中積累實(shí)踐經(jīng)驗，另外也可以考慮自己創(chuàng )業(yè)。
海歸適應國內贏(yíng)在職場(chǎng)生存 獨具核心競爭力
專(zhuān)家把海歸分成了“大海歸”和“小海歸”，現實(shí)情況也是如此——“大海歸”目標明確，準備充分，一般回國就能獲得理想的發(fā)展，而“小海歸”們卻要面臨國內就業(yè)壓力的考驗，而且在職場(chǎng)中還面臨層層關(guān)卡，如人際關(guān)系適應，企業(yè)文化適應、工作滿(mǎn)意度等等。在啟德教育國際教育研究院的調查中發(fā)現，有66%的受訪(fǎng)者認為留學(xué)經(jīng)歷對于職業(yè)發(fā)展很有幫助，他們在工作中能夠很快適應并投入，但是也有29%的海歸感到與有海外留學(xué)經(jīng)歷的同事更容易溝通，他們在人際關(guān)系和溝通交流方面有所欠缺。而對企業(yè)文化和氛圍的適應方面，只有34%的海歸表示完全認同本企業(yè)的文化。
此外，大部分海歸表示對自己現在的工作滿(mǎn)意，受訪(fǎng)者中只有6%明確表示不滿(mǎn)意，他們選擇工作的出發(fā)點(diǎn)除了薪資因素，也會(huì )重點(diǎn)考慮升職和發(fā)展空間，受訪(fǎng)者有71%認為目前的工作具有一定的升職空間，顯然，大部分人能在工作中找到成就感。調查顯示，海歸的跳槽率并不高，66%的人未跳過(guò)槽或是僅有一次跳槽經(jīng)歷，他們一般回國后在1-2個(gè)月之內就能找到滿(mǎn)意的工作，約有21%的海歸在回國之前就已經(jīng)找到工作。這說(shuō)明，80后海歸越來(lái)越重視職業(yè)規劃，留學(xué)目的很明確，在留學(xué)期間也注重工作經(jīng)驗的積累，有的放矢，所以能夠迅速抓住機會(huì )。
專(zhuān)家總結，在本次調查中，受訪(fǎng)者年齡集中在20-30歲之間，大部分是80后一代，這也代表新一代海歸的特點(diǎn)——有想法，有主見(jiàn)，但是，面對社會(huì )時(shí)獨立處理復雜問(wèn)題的能力還有待提高。80后海歸擁有良好的外語(yǔ)應用能力，有著(zhù)國際化視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強的創(chuàng )新精神。
他們的優(yōu)勢將會(huì )在3-5年內逐步顯現出來(lái)，屆時(shí)，沒(méi)有海外留學(xué)經(jīng)驗的職場(chǎng)人有可能會(huì )被他們遠遠拋在身后。
現代企業(yè)對人才的競爭已經(jīng)達到白熱化狀態(tài)，企業(yè)對人才要求越來(lái)越高。很多企業(yè)現在最看重人才的潛質(zhì)，他們需要的是具有戰略思維和全局觀(guān)的人才。另外，企業(yè)越來(lái)越歡迎具有團隊精神、以及具有海外拓展能力和跨文化交流的人，而海歸獨具以上這些方面的優(yōu)勢。
此外，在國家“十二五”規劃的戰略背景下，國家已制定詳細規劃，將促進(jìn)留學(xué)人員回國創(chuàng )業(yè)，鼓勵海外人才以多種形式回國發(fā)展。海歸們將迎來(lái)一個(gè)屬于他們的歷史契機，以其留學(xué)深造所帶來(lái)的高附加值和核心競爭優(yōu)勢，參與到國際市場(chǎng)競爭的洪流中去�！�
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