發(fā)布時(shí)間：2011-12-22 17:04:20
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節日扎堆的年末歲初，各大電商都在進(jìn)行大規模促銷(xiāo)活動(dòng)，快遞公司也因此迎來(lái)了自己的“年關(guān)”，網(wǎng)購訂單的暴增讓快遞公司忙壞了，用人荒開(kāi)始出現。記者調查發(fā)現，中山數十家快遞公司紛紛貼出招聘啟事，開(kāi)出了起價(jià)3000元的薪水，個(gè)別快遞公司甚至開(kāi)出了保底收入6000元的薪水。
對于驟然出現的人工荒，業(yè)內表示，除了網(wǎng)購訂單大增的原因外，臨近春節時(shí)，也是各家快遞公司互相挖角的時(shí)候，這也導致了快遞公司開(kāi)出高價(jià)搶人。
開(kāi)出6000元底薪緊急招兵買(mǎi)馬
從國際人才網(wǎng)、百度招聘等網(wǎng)站上，記者發(fā)現，顯眼位置放滿(mǎn)了快遞企業(yè)的招聘信息，順豐(微博)速運、宅急送(微博)、韻達快遞、圓通(微博)、申通(微博)等中山分公司都在大力招聘快遞員，而且待遇頗高。
記者瀏覽人才招聘網(wǎng)站發(fā)現，昨日國際人才網(wǎng)中山站上新增了120條快遞員的招聘信息，而百度招聘上，這周有161條中山快遞員的招聘信息。這些招聘信息涉及數十家中山快遞公司，包括順豐、宅急送、韻達、圓通、申通、運通等大公司，也有一些本地的小快遞公司。記者發(fā)現，每一家招聘的快遞公司中，少則一兩人，多則超過(guò)10人。比如宅急送招聘15人，德邦物流、圓通各招聘10人，而順豐速遞則在每個(gè)鎮區都招聘人員，每個(gè)鎮區各自招聘2-5人不等。記者大概計算了一下，這些公司在本周就緊急招聘速遞員800多人。
除了“急聘”、“高薪誠聘”、“包食宿”等廣告語(yǔ)相當吸引眼球外，薪資待遇也明顯高于往日。這些招聘信息中，起薪3000元每月是比較低的，個(gè)別快遞公司甚至開(kāi)出了保底收入6000元的薪水。順豐速遞在東升、沙朗的快遞員就開(kāi)出了6000元的底薪。對此，順豐速遞客服代表表示，這些起薪比平時(shí)高出了一倍。
歲末旺季至業(yè)務(wù)量暴增一倍
對于快遞員成為招聘市場(chǎng)的熱門(mén)職業(yè)，業(yè)內均表示，這和年底時(shí)候業(yè)務(wù)量大增有關(guān)系。業(yè)內均表示，歲末年初，快遞業(yè)進(jìn)入旺季，尤其是淘寶網(wǎng)(微博)舉辦“雙11”、“雙12”促銷(xiāo)后，讓快遞公司的業(yè)務(wù)量激增，快遞公司奇缺人手。而在春節期間，大量快遞員回家過(guò)年，讓快遞公司的人力更加緊張。
陳師傅是韻達快遞東區一帶的收遞員，“花園新村現在去不了，要到8點(diǎn)多�！弊蛉�，接到記者電話(huà)的陳師傅說(shuō)，“以前一天收取的快遞大概80件左右，今天差不多200件�！�
“從淘寶網(wǎng)舉辦‘雙11’、‘雙12’促銷(xiāo)開(kāi)始后，中通的業(yè)務(wù)量就開(kāi)始暴增�！敝型ǹ爝f中山分公司經(jīng)理李德虎表示，中山作為輕工產(chǎn)品生產(chǎn)大市，在淘寶開(kāi)店的商家眾多，“一天收件的數量達2000多件，比平時(shí)激增一倍�！崩畹禄⒈硎�，平時(shí)一般也就1000件左右。他表示，業(yè)務(wù)量提升，導致了工作人員的上班時(shí)間都延長(cháng)了，工作量少說(shuō)比平時(shí)增加了五成。
“其實(shí)，電子商務(wù)的快速發(fā)展，快遞業(yè)務(wù)量持續增長(cháng)，快遞公司一直在持續招聘，而年底的招聘力度比平時(shí)更大�！表権S速遞中山公司負責人譚先生表示，對于快遞業(yè)來(lái)說(shuō)，年底是旺季，目前大規模招聘快遞員正是為了應對旺季。譚先生還表示，除了業(yè)務(wù)量的原因外，今年國家郵政局出臺規定，要求各快遞公司不得擅自停收或停投快件，而快遞員98%以上是外地人，春節期間都要回家。
福利難保障人手短缺是常態(tài)
“快遞員的流失率非常高，人手短缺的問(wèn)題會(huì )長(cháng)期存在�！崩畹禄⒄f(shuō)，年底各家企業(yè)高薪招聘也有挖角的成分在內，“那些有穩定客戶(hù)資源的快遞員，成為各家公司的爭搶對象�！币坏侥甑�，這種互相挖角也導致了快遞業(yè)的工人工資的逐年上漲。
“這說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，即快遞業(yè)的人才緊缺問(wèn)題�！敝峭ㄈ瞬攀袌�(chǎng)中山公司總經(jīng)理饒德軍表示，物流行業(yè)是個(gè)新興行業(yè)，人才缺口大“人才的缺口不僅表現在普通的快遞員上，高級技術(shù)人員、管理人員也同樣缺”。饒德軍表示，快遞員一般是農民工為主，這部分人員缺乏穩定性，“每年年底的快遞員人工緊缺是一種常態(tài)�！彼榻B，由于市場(chǎng)尚不規范，目前快遞業(yè)的價(jià)格機制還無(wú)法真實(shí)反映行業(yè)的成本和價(jià)值�？爝f企業(yè)的成本中，不能覆蓋全部員工的養老保險，也沒(méi)有計入應急、突發(fā)事件、員工加班等成本，在價(jià)格方面則明顯低于價(jià)值，存在著(zhù)倒掛現象，“你基本的福利都不能保障，人員流動(dòng)能不大嗎？”
李德虎則表示，快遞企業(yè)招不到員工，服務(wù)質(zhì)量難以確保，企業(yè)沒(méi)有資本積累，缺乏可持續發(fā)展的支撐力量，消費者使用的低價(jià)快遞服務(wù)也很難長(cháng)久，“如何在提高員工待遇的基礎上，保證公司的利潤，在油價(jià)、人力成本上漲的基礎上，提價(jià)是必然，否則快遞公司怎么著(zhù)都長(cháng)期缺人”。
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員工薪資每年漲三成
“為了保證快遞網(wǎng)絡(luò )暢通，公司提高人力成本是必然的舉動(dòng)�！弊T先生表示，其實(shí)對于快遞業(yè)來(lái)說(shuō)，缺人是常態(tài)，面對突然暴增的業(yè)務(wù)量，大幅提升薪酬也成為必然。
“在快遞行業(yè)一般保底的收入有1500元到2000元，再加提成，有人高也有人低，但比較中間段的收入是3000元至4000元居多�！崩畹禄⒈硎�，但目前的業(yè)務(wù)量讓普通的快遞員至少收入在5000元以上。
陳師傅平均每天取送快件80件，其中每收取一件快件大概提成1-2元不等，加上底薪，他每月收入達到4000多元，“現在的業(yè)務(wù)量，這個(gè)月至少可以收入6000元�！标悗煾翟诳爝f行當已經(jīng)干了三年，“每年漲1000元�！标悗煾当硎�，2009年，他大概2000元的月薪，2010年的月薪有 3000元，“今年至少有4000多元�！�
對于薪酬的大幅提升，李德虎表示，快遞業(yè)人員緊缺是常態(tài)，其薪資收入一直上漲，平均每年漲幅達到30%左右，“春節前后兩月，快遞員的收入至少上漲一倍�！弊T先生也稱(chēng)，“那些有大客戶(hù)資源的快遞員，月入過(guò)萬(wàn)應該不是問(wèn)題�！辈贿^(guò)，業(yè)內也表示，高薪招聘快遞員只是應對春節旺季的一次臨時(shí)性上漲“并非常態(tài)”，譚先生說(shuō)。
來(lái)源：新浪科技