發(fā)布時(shí)間：2012-01-06 16:38:53
點(diǎn)擊數：54949 次
“大半個(gè)月工作，小半個(gè)月休息，哇哦，太爽了！”元旦假期剛結束，上班族王悅就迫不及待地在電腦上查找1月份的其他放假安排，開(kāi)心地對同事說(shuō)。
根據國務(wù)院辦公廳發(fā)布的2012年部分節假日安排的通知，1月份節假日加正常公休日總共達到14天，工作天數僅為17天。
因為休息日天數幾乎趕上工作日，不免讓王悅擔心，“但愿領(lǐng)導別讓我加班”。
瘋狂加班月？
1月份到來(lái)前，網(wǎng)上流行一句話(huà)：1月份只有兩件正經(jīng)事兒放假和等放假�？墒�，1月份真的到了，不少網(wǎng)友卻感嘆：各種總結、各種計劃、各種排練……一個(gè)月的工作要集中在17個(gè)工作日來(lái)完成，讓14個(gè)休息日變成浮云，最短工作月要變成“瘋狂加班月”。
有網(wǎng)友惡搞：千山鳥(niǎo)飛絕，都在寫(xiě)總結；舉頭望明月，低頭寫(xiě)總結；少壯不努力，老大寫(xiě)總結；送君千里終一別，回去還得寫(xiě)總結；洛陽(yáng)親友如相問(wèn)，就說(shuō)我在寫(xiě)總結。
工資也“瘋狂”！
僅4天能拿3倍加班費
在這個(gè)“最短工作月”的休息日加班，到底能賺到多少加班費呢？
本報記者采訪(fǎng)沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)相關(guān)人士。1月份14個(gè)休息日加班，加班費并非每天都一樣。
根據現行勞動(dòng)合同法，凡用人單位在法定節假日安排勞動(dòng)者加班的，應按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，不得以調休方式代替；如果在周六周日正常公休日或周六周日調休日安排加班的，則可先安排補休，如不給補休，則按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
從1月份的14個(gè)休息日來(lái)看，其中，只有元旦當天和春節前三天為法定假日，其他10天都是周六周日正常休息日和調休日。
14天都加班：半個(gè)月掙出一個(gè)半月錢(qián)
如果有人“不幸”在1月份的14個(gè)休息日都加班了，那他到底能拿多少加班費呢？
根據人力資源和社會(huì )保障部的規定，我國的制度計薪日為21.75天。日工資基數就是由職工個(gè)人的月薪與制度計薪日相除得來(lái)。
假設老張月薪2000元，如果在元旦和春節期間都加班，且未安排調休，他的加班費應為：
也就是說(shuō)，老張14天的加班費將比他平時(shí)的月薪還高。
來(lái)源：遼沈晚報