發(fā)布時(shí)間：2011-06-29 17:51:33
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工資增長(cháng)在五年內翻番，廣州職工平均月薪超過(guò)8000元不是夢(mèng)？人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)楊志明在全國勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì )議上透露：我國要努力實(shí)現職工工資每年增長(cháng)15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實(shí)現職工工資增長(cháng)翻番。這一說(shuō)法引起數萬(wàn)網(wǎng)友熱議，多數網(wǎng)友對能否落實(shí)表示擔憂(yōu)。
人保部：工資每年增長(cháng)15%
昨日，在全國勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì )議上，人社部副部長(cháng)楊志明表示，要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配制度改革。繼續以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)內容，以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)對象，努力擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，加快建立企業(yè)工資正常增長(cháng)機制，實(shí)現企業(yè)職工工資增長(cháng)不低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)，企業(yè)一線(xiàn)職工工資增長(cháng)不低于企業(yè)平均工資增長(cháng)。要繼續及時(shí)發(fā)布本地區工資指導線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位等信息，為企業(yè)和勞動(dòng)者開(kāi)展工資集體協(xié)商提供依據。
楊志明還透露，我國要努力實(shí)現職工工資每年增長(cháng)15%，這樣，就可以在“十二五”期間實(shí)現職工工資增長(cháng)翻番。
而根據現有最新數據，廣州2009年職工平均工資4101元，照此推算，5年后，廣州市職工月平均工資如能實(shí)現翻番，至少應該超過(guò)8202元。
“翻番”目標企業(yè)職工如何得益
是民眾最為關(guān)心的話(huà)題，昨日人社部這一消息一出，就引起數萬(wàn)網(wǎng)友圍觀(guān)討論，而在微博話(huà)題排行中，“工資有望翻番”也一下略居話(huà)題排行前三。然而令人欣喜的漲薪卻沒(méi)有給廣大民眾帶來(lái)興奮，更多的是質(zhì)疑與擔憂(yōu)。
新浪廣西桂林網(wǎng)友“dadiyunhang”發(fā)表評論稱(chēng)，“只有實(shí)現才是硬道理，增加工資有什么具體的措施或者具備了什么條件？希望不是望梅止渴。那就是好事�！备胁簧倬W(wǎng)友都感慨說(shuō)，工資翻番恐怕最后不過(guò)是霧里花水中月。
山西太原網(wǎng)友“人來(lái)瘋”稱(chēng)，“翻番是好事。但是能真的落實(shí)是個(gè)難事！一直是物價(jià)說(shuō)漲就漲，就是工資不漲�，F在好容易說(shuō)工資也漲，但是我的工資還是沒(méi)漲！悲慘啊�！�
一位新浪廣東潮州手機用戶(hù)則發(fā)布評論詳細介紹了自己“漲薪”的兩次經(jīng)歷，“我們企業(yè)更搞笑，本來(lái)工資就是每月2000元左右，1000元底薪1000元津貼。上次基本工資從1000漲到1100的時(shí)候，就從津貼里面拿100到底薪里面；這次基本工資從1100漲到1320元,又是從津貼里面拿220元到底薪里面，現在漲了兩次工資還是2000元�！�
有網(wǎng)友認為，如果政府只是一廂情愿訂“指標”而沒(méi)有具體的硬措施，目標下達到各個(gè)企業(yè)單位后，難免出現政府管得到的部門(mén)、單位工資狂漲，而企業(yè)的職工則多數原地踏步。對此有網(wǎng)友笑稱(chēng)，一邊狂漲一邊不漲，最終得出來(lái)的數據，也是能夠實(shí)現“平均工資”翻番的“目標”的。
物價(jià)上漲太快，工資翻番也不夠
“我們不漲工資，要求降物價(jià)”。漲薪的消息在眾多民眾中似乎還比不上對物價(jià)下降的要求迫切。有網(wǎng)友指出，現在物價(jià)這么高，即使工資翻番了，但物價(jià)到時(shí)也翻了3倍或5倍，那工資實(shí)際上還是沒(méi)漲反降。
新浪重慶網(wǎng)友“手機用戶(hù)”提出，“工資翻倍，物價(jià)能不翻倍嗎？工人的工資都漲了，難道工人制造的產(chǎn)品不漲么？一個(gè)商品由許多道工序生產(chǎn)出來(lái)的,所以工資翻倍物價(jià)必翻幾倍是正常的規律……工資可以不漲，物價(jià)降才是硬道理�！�
新浪四川德陽(yáng)網(wǎng)友“zcbmxvn”則表示，漲工資關(guān)鍵的問(wèn)題是工資的實(shí)際購買(mǎi)力上漲多少，否則意義不大。
四川眉山網(wǎng)友“劉一飛”認為，“工資翻一番是美好的愿望，但是等5年過(guò)后，物價(jià)更高，貧富差距就越大，還不如來(lái)點(diǎn)實(shí)在的：一、加大提高企業(yè)退休職工的工資額度，至少應該在2年內退休工資翻一番；二、提高低保2年內翻一番；三、監管企業(yè)用工，尤其是企業(yè)用工合同的簽訂、執行情況以及薪酬的監管 ；四、加大對國有企業(yè)尤其是壟斷型國有企業(yè)高管薪酬及納稅的監管；五、加大對采掘有色稀缺金屬、煤礦、石油等采掘業(yè)企業(yè)薪酬、福利、納稅等方面的監管力度�！�
廣州現狀
設有指導線(xiàn)但不具強制性
關(guān)于工資增長(cháng)，早在2008年，廣東省就公布了“收入倍增計劃”：力爭全省職工工資每年遞增14%以上，2012年的工資水平要比2000年翻兩番。隨即，廣州公布計劃，從2008年起力爭全市職工平均工資每年遞增12%以上，到2012年左右，實(shí)現全市在崗職工平均工資水平比2000年翻兩番。2000年，廣州全市職工年平均工資為18974元，按照翻兩番的目標，到2012年，廣州職工平均年薪將達到近7萬(wàn)元。
但隨后發(fā)生的金融危機，使不少企業(yè)開(kāi)始凍結甚至降低薪酬待遇，大部分員工的工資不僅沒(méi)有增長(cháng)，反而縮水。在政府層面，包括之前廣東提出的連續三年提高最低工資標準等舉措，也層暫時(shí)中止。收入倍增計劃被暫緩執行了。
據了解，關(guān)于企業(yè)漲薪，在廣州市每年年中左右都會(huì )出一條企業(yè)工資指導線(xiàn)。例如，廣州市公布2010年企業(yè)工資指導線(xiàn)，工資增長(cháng)基準線(xiàn)為11%。自2004年以來(lái)，廣州市發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)均在8%～14%之間。
但是工資指導線(xiàn)并不能強制企業(yè)漲薪，只是引導企業(yè)新一年漲薪的參照。對于網(wǎng)友提出的工資指導線(xiàn)也只是霧里花水中月的說(shuō)法，廣州市人社部門(mén)表示，雖然不具備強制性，但能反映出目前的市場(chǎng)趨勢�！叭绻髽I(yè)能順應趨勢，企業(yè)員工的積極性也會(huì )更強；而不順應這個(gè)趨勢的話(huà)，工資不上漲，則可能會(huì )出現員工辭職多，招不到人的情況�！�
專(zhuān)家說(shuō)法
實(shí)際工資上漲是必然趨勢
華南農業(yè)大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授、廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)羅明忠在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，如今人社部提到的五年內工資翻番恰好是與廣東2008年提出的工資倍增計劃是相吻合的。羅明忠認為，廣東再次執行收入倍增計劃是必然的。
羅明忠介紹，從經(jīng)濟發(fā)展的角度來(lái)看，名義工資每年增長(cháng)是肯定的，但隨之扣除物價(jià)上漲等因素實(shí)際工資上漲也一定是必然的，“物價(jià)的上漲因素不可能讓實(shí)際工資反而降低”。他認為，重視民生讓勞動(dòng)者分享社會(huì )發(fā)展成果最直接的體現就是讓老百姓的工資增長(cháng)。
由于工資指導線(xiàn)、倍增計劃等對企業(yè)沒(méi)有直接的強制能力，如何實(shí)現廣大工薪階層收入增長(cháng)呢？對此，羅明忠表示，最直接、最有效的方式就是提高最低工資標準，最低工資標準的提高同樣會(huì )自動(dòng)推動(dòng)其他普通工薪階層的收入。