我國最低工資標準五年內有望年均增13％
發(fā)布時(shí)間：2011-06-30 17:25:52
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根據日前出臺的人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規劃綱要，未來(lái)五年，我國最低工資標準年均增長(cháng)13%以上，絕大多數地區最低工資標準將達到當地城鎮從業(yè)人員平均工資的40%以上。
根據規劃，“十二五”期間，我國將加快形成合理有序的工資收入分配格局，促進(jìn)職工工資水平合理較快增長(cháng)，遏制并逐步縮小不合理的工資差距，基本實(shí)現職工工資特別是農民工工資無(wú)拖欠。
為完善企業(yè)工資收入分配制度，國家將積極穩妥擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍；加強對部分行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調控，縮小行業(yè)間工資水平差距；進(jìn)一步規范國有企業(yè)、國有控股金融機構負責人薪酬管理；在建設領(lǐng)域和容易發(fā)生工資拖欠的其他行業(yè)普遍建立工資保證金，在市縣建立欠薪應急周轉金。
為完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，國家將繼續推進(jìn)規范公務(wù)員津貼補貼工作，研究實(shí)施地區附加津貼制度，建立健全職務(wù)職級并行制度，逐步提高基層和艱苦邊遠地區工資收入水平；深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革；加強對事業(yè)單位主要負責人收入分配的監督管理，制定工作人員兼職兼薪管理辦法。
為加強工資收入分配宏觀(guān)調控和指導，國家將逐步提高最低工資標準；探索發(fā)布全國企業(yè)職工工資增長(cháng)指導意見(jiàn)；建立統一規范的企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度；建立公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平調查比較制度；實(shí)行有利于促進(jìn)勞動(dòng)密集型小企業(yè)提高職工工資收入的財稅扶持政策。
今年一季度，全國13個(gè)省份調整了最低工資標準，平均增幅20.6%。目前，全國月最低工資標準最高的是深圳市1320元，小時(shí)最低工資標準最高的是北京市13元。