發(fā)布時(shí)間：2011-09-13 11:13:55
點(diǎn)擊數：43005 次
"毫無(wú)疑問(wèn)，雖然像行業(yè)、地區等結構性問(wèn)題是重要的，但是這三個(gè)特征被證明，它們尤其是重要的職業(yè)轉型資源。"普度大學(xué)社會(huì )學(xué)助理教授Mike Vuolo這樣說(shuō)道。簡(jiǎn)而言之，你需要像掃蕩流氓的執法者那樣破門(mén)而入。但下面會(huì )給出詳細描述：
要有一份清晰的職業(yè)規劃。那些志在千里的，并清楚自己想要實(shí)現的目標的年輕人（從18-30歲），當他們處在30歲之前時(shí)，會(huì )比那些職業(yè)生涯目標不明確的人，受到雇用的可能性更大。他們也會(huì )受益于更高的計時(shí)工資制。Vuolo如此說(shuō)："職業(yè)生涯目標的確很重要。因為不確定性可能導致人們在領(lǐng)域或工作之間跳來(lái)跳去，得到較少的威望和薪酬。"有意思的是，那些志向不高，沒(méi)有確定性的成員，經(jīng)過(guò)若干年后會(huì )有更高的失業(yè)率和最低的薪酬，并且在整個(gè)蕭條期，幾乎都處在失業(yè)狀態(tài)。
繼續深造的渴望。那些有志于繼續取得更高學(xué)位的人，即便進(jìn)入30歲，受到雇用的可能情也會(huì )更高。
求職形式。使用多樣化求職策略的人更有希望受到雇用。這些策略包括對正式關(guān)系的運用，比如一個(gè)在校工作顧問(wèn)，同事，老板，或一個(gè)實(shí)習生。非正式關(guān)系的運用比如搭檔，親屬，朋友和鄰居，并運用現代科技途徑比如報紙，電腦工作廣告，職業(yè)中介，和人才市場(chǎng)。