江西今年企業(yè)工資指導線(xiàn)發(fā)布 漲工資有困難需向職工說(shuō)明
發(fā)布時(shí)間：2011-09-21 16:53:45
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9月14日，大江網(wǎng)記者獲悉，江西省人保廳發(fā)布了2011年企業(yè)工資指導線(xiàn)，企業(yè)年度貨幣平均工資增長(cháng)上線(xiàn)為19%，增長(cháng)基準線(xiàn)為14%，增長(cháng)下線(xiàn)為4%。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，需開(kāi)會(huì )向職工說(shuō)明情況。
據悉，工資指導線(xiàn)制度是國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀(guān)調控的一種制度，不具有強制性，但它是企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的重要參照依據。江西省要求，全省各類(lèi)企業(yè)應根據本企業(yè)經(jīng)濟效益情況，按照企業(yè)工資指導線(xiàn)的要求，與工會(huì )或職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，確定年度工資增長(cháng)比例，合理安排工資增長(cháng)。
企業(yè)年度貨幣平均工資增長(cháng)基準線(xiàn)為14%
江西省人保廳根據全省2010年國民經(jīng)濟運行狀況和2011年發(fā)展計劃，制定了江西省2011年企業(yè)工資指導線(xiàn)。確定今年企業(yè)年度貨幣平均工資增長(cháng)上線(xiàn)為19%，增長(cháng)基準線(xiàn)為14%，增長(cháng)下線(xiàn)為4%。上述工資指導線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
企業(yè)不漲工資需開(kāi)會(huì )向職工說(shuō)明情況
經(jīng)濟效益好、工資利稅率和勞動(dòng)生產(chǎn)率高、工資支付能力較強的企業(yè)，工資增長(cháng)可以在基準線(xiàn)和上線(xiàn)區間運行；經(jīng)濟效益一般，平均工資水平與當地社會(huì )平均工資水平差距不大的企業(yè)，工資增長(cháng)可在基準線(xiàn)上下運行；經(jīng)濟效益差、人工成本水平偏高的企業(yè)，工資增長(cháng)可以在下線(xiàn)和基準線(xiàn)區間運行。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應通過(guò)征求工會(huì )意見(jiàn)或交由職工(代表)大會(huì )討論等民主程序，向職工說(shuō)明情況。
一線(xiàn)職工工資增長(cháng)低于平均水平 負責人薪酬不得增加
對國有企業(yè)工資水平已達到所在設區市上年度在崗職工平均工資3倍及以上的，人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和國有資產(chǎn)監管部門(mén)要適度調控其工資水平，原則上應按下線(xiàn)控制其工資增長(cháng)。對實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的國有企業(yè)，一線(xiàn)職工工資增長(cháng)低于企業(yè)平均工資增長(cháng)的，負責人薪酬不得增加。
工資增長(cháng)要向關(guān)鍵、艱苦和一線(xiàn)崗位傾斜
非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的同時(shí)，應相應合理提高企業(yè)職工、特別是一線(xiàn)職工和農民工的工資收入水平，工資增長(cháng)應向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線(xiàn)崗位傾斜，切實(shí)維護職工的勞動(dòng)報酬權益。
名詞解釋
工資指導線(xiàn)是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下政府宏觀(guān)調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說(shuō)，工資指導線(xiàn)只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒(méi)有強制性。其作用是為企業(yè)與工會(huì )開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(cháng)水平提供重要依據，同時(shí)也是對國有企業(yè)實(shí)現工資總額管理的重要手段。工資指導線(xiàn)測算指標包括地區生產(chǎn)總值、居民消費價(jià)格指數、年末城鎮登記失業(yè)率等。
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