上海及長(cháng)三角汽車(chē)業(yè)薪資漲幅達11%
發(fā)布時(shí)間：2011-11-22 17:39:38
點(diǎn)擊數：49004 次
上海薪勤人力資源薪酬績(jì)效部最新發(fā)布的《2011上海及長(cháng)三角汽車(chē)行業(yè)薪酬調研報告》顯示，滬上汽車(chē)業(yè)平均薪資漲幅為11%（扣除最低工資調整帶來(lái)的薪資增長(cháng)），比2010年高2.7個(gè)百分點(diǎn)。
工程師職位薪資增長(cháng)較快，平均漲幅逾13%，高級專(zhuān)業(yè)人員增長(cháng)12.4%。但汽車(chē)行業(yè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)職位穩定性較差，老員工離職率高達20%。
專(zhuān)業(yè)人員的招聘和保留仍是汽車(chē)行業(yè)企業(yè)人力資源管理中的難點(diǎn)，這與該行業(yè)整體快速發(fā)展帶來(lái)的人才短缺緊密相關(guān)。新能源汽車(chē)行業(yè)的興起，加劇了汽車(chē)企業(yè)對專(zhuān)業(yè)人才的競爭。以電源及電機設計工程師崗位為例，平均年薪在15萬(wàn)元以上，比一般工程師高20%。
調研共邀請86家汽車(chē)行業(yè)企業(yè)參加，涉及整車(chē)制造、研發(fā)、零部件、新能源等領(lǐng)域，其中70%以上是生產(chǎn)類(lèi)企業(yè)。從調研結果看，汽車(chē)行業(yè)企業(yè)的普工薪資水平相比其他行業(yè)并無(wú)優(yōu)勢，離職率高達21.3%。
來(lái)源：人才市場(chǎng)報
更多相關(guān)