發(fā)布時(shí)間：2011-11-23 17:16:21
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1978年至今，我國GDP年增長(cháng)幅度高大10%左右。但是據專(zhuān)家測算，扣除物價(jià)上漲因素，32年來(lái)，全國職工平均工資僅增長(cháng)了2.4倍。這是記者在今天召開(kāi)的2011年中國社會(huì )責任與可持續發(fā)展年會(huì )上獲悉的。中華全國總工會(huì )科教文衛體工會(huì )主席王曉龍說(shuō)：“當前我國勞動(dòng)關(guān)系總體上比較穩定，但是影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的突出問(wèn)題日益增多”，其中就包含作為核心的勞動(dòng)者收入問(wèn)題。
專(zhuān)家指出，勞動(dòng)關(guān)系不和諧主要表現為企業(yè)用工不規范，勞動(dòng)合同短期化現象嚴重，勞動(dòng)者就業(yè)穩定性降低。勞動(dòng)強度大，超時(shí)勞動(dòng)，且不支付加班費，工資普遍底下，增長(cháng)緩慢，甚至存在拖欠工資現象。勞動(dòng)安全狀況差，工傷事故不斷，粗暴對待員工和侵犯人資權利的情況時(shí)有發(fā)生，廣大職工，特別是農民工和勞務(wù)派遣工的合法權益難以得到保障�！安蝗说赖膸в性挤e累時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系特征的事例層出不窮，從幾年前的黑磚窯到去年的深圳富士康員工連續墜樓事件，類(lèi)似的新聞部時(shí)刺痛著(zhù)社會(huì )的神經(jīng)”，王曉龍說(shuō)。而在勞動(dòng)關(guān)系中，最核心的是勞動(dòng)報酬問(wèn)題，“在我國宏觀(guān)收入分配中，歐美國家工資占GDP的比重一般在54% 到65%之間，而我國不到40%�！�
專(zhuān)家認為，中國走的是 “以壓低工資，放任環(huán)境惡化為代價(jià)，贏(yíng)得競爭中的價(jià)格優(yōu)勢”的“競次的戰略”，“使企業(yè)缺少自己的高新技術(shù)和名牌產(chǎn)品，大部分利潤被國外資本拿走，留給自己的除了資源的浪費，環(huán)境的惡化，還有一個(gè)龐大的貧困的群體”。勞動(dòng)關(guān)系中存在的種種問(wèn)題加快了競次戰略的形成，競次戰略的實(shí)施，又惡化了勞動(dòng)者的生存狀況，從而進(jìn)一步激化了勞動(dòng)關(guān)系矛盾，造成勞動(dòng)者代工罷工甚至爆發(fā)群體性事件。勞動(dòng)關(guān)系矛盾的尖銳化，不僅把工會(huì )組織推到了與資本直接對質(zhì)的前沿，也是倒逼政府出面干預，更是呼喚企業(yè)切實(shí)承擔起發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì )責任。
來(lái)源：法制網(wǎng)